Connect with us

Ανά Κλάδο

Το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδας και η αειφόρος ανάπτυξη

logo_2

Στην εποχή μας, είναι σαφές ότι οι κοινωνίες μας και οι οικονομικές δραστηριότητες πρέπει να αναδιοργανωθούν για να λειτουργούν σε αρμονία με τη φύση, στο παρόν αλλά και στο μέλλον. Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα έχουν ειδικό ρόλο να διαδραματίσουν και στο πλαίσιο αυτό, το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδας (ACG) έχει δεσμευτεί να καταστεί μια «πράσινη» πανεπιστημιούπολη και να διαμορφώσει μια βιώσιμη κοινότητα. Για να καταστήσει τις δραστηριότητές του – την εκπαίδευση και τις επιχειρήσεις- οικολογικές, κοινωνικά δίκαιες και οικονομικά βιώσιμες, εργάζεται για να ελαχιστοποιήσει τις επιπτώσεις του στο περιβάλλον, ώστε τα υγιή φυσικά οικοσυστήματα να διατηρηθούν για τις μελλοντικές γενιές.

Το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδας έχει ασπαστεί το όραμα μιας βιώσιμης κοινότητας μάθησης, η οποία βασίζεται στη συνεργασία, την ολοκλήρωση και διασύνδεση εντός του Κολλεγίου (δηλαδή συνδέσεις μεταξύ των επιχειρήσεων και των εκπαιδευτικών πρακτικών/ Διεπιστημονικών πρακτικών/ Ενσωμάτωση των αρχών της αειφορίας στα ακαδημαϊκά προγράμματα) και μεταξύ του Κολλεγίου και της τοπικής κοινότητας.

Το 2014, το Κολλέγιο ενέκρινε Δήλωση Πολιτικής Βιωσιμότητας, (Sustainability Policy Statement), τη δέσμευσή του δηλαδή, να γίνει ένα βιώσιμο κολέγιο και μια βιώσιμη εκπαιδευτική κοινότητα. Αυτή η δήλωση πολιτικής έχει συνταχθεί μέσα από μια συλλογική διαδικασία, την Πράσινη Campus επιτροπή (the Green Campus Committee).

Η Πολιτική Βιωσιμότητας του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδας

Δέσμευση και Όραμα

Το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδα ( ACG ) έχει δεσμευτεί για την υπεύθυνη περιβαλλοντική διαχείριση σε όλες τις δραστηριότητές του, σύμφωνα με τις διατάξεις της Διακήρυξης «Talloires» (https://www.ulsf.org/pdf/TD.pdf), ώστε να γίνει μια βιώσιμη πανεπιστημιούπολη και μια βιώσιμη κοινότητα μάθησης με σκοπό να αριστεύσει και να ηγηθεί στον τομέα της αειφορίας. Η δέσμευση του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδας για την αειφόρο ανάπτυξη, προκύπτει από την διαχρονική στάση του ως ενδιαφερόμενος πολίτης για τα κοινά και απ’ το ηθικό του καθήκον και την επιθυμία του να διδάξει και να αποτελέσει παράδειγμα προς μίμηση.

Κατευθυντήριες Αρχές

• Αναγνώριση ότι οι δραστηριότητες, οι υπηρεσίες και τα προϊόντα του Κολλεγίου έχουν σημαντική επίπτωση στο περιβάλλον.
• Αναγνώριση ότι το Αμερικανικό Κολέγιο είναι ένας τόπος εργασίας, σε μια συγκεκριμένη περιοχή, με περιορισμένα παγκόσμια κοινά αγαθά, και ένα συστατικό μέρος ενός αλληλοεξαρτώμενου ιστού κοινωνικών και οικολογικών σχέσεων.
• Αναγνώριση ότι η συμμετοχή του σε αυτή την οικολογική κοινότητα το αναγκάζει να επανεξετάσει τα ιδανικά, τις αξίες, τις αρχές και την οργάνωσή του.
• Αναγνώριση και υπεράσπιση της ηθική του υποχρέωση ως εκπαιδευτικό ίδρυμα, ώστε να αποτελέσει παράδειγμα μιας βιώσιμης κοινότητας για τις σημερινές και τις μελλοντικές γενιές.
• Καθοδηγούμενο από τις θεμελιώδεις αξίες του, τον σεβασμό και τη φροντίδα για το περιβάλλον, την αειφόρο διαβίωση και τη διαγενεακή υπευθυνότητα.
• Με ένα Κέντρο Αριστείας για την Αειφορία και την Πράσινη Επιτροπή της Πανεπιστημιούπολης, όλοι εργάζονται συνεργατικά και συλλογικά για να ενσωματώσουν περαιτέρω την αειφορία στις εκπαιδευτικές δραστηριότητες του Αμερικανικού Κολεγίου, αλλά και στις δραστηριότητες και στις σχέσεις του με άλλους φορείς.

Θα πρέπει το Κολλέγιο:

• Να αναγνωρίσει την κατάλληλη περιβαλλοντική διαχείριση ως μία από τις σημαντικότερες προτεραιότητές του, και να εφαρμόζει πολιτικές, προγράμματα και πρακτικές για τη πραγματοποίηση των λειτουργιών του Κολλεγίου με περιβαλλοντικά βιώσιμο τρόπο, σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.

• Να αναλάβει δράση για τη διατήρηση των φυσικών πόρων και τη διασφάλιση της βιώσιμης χρήσης τους (περιλαμβάνοντας την εξοικονόμηση ενέργειας και των φυσικών πόρων, τη μείωση των αποβλήτων, την αγορά φιλικών προς το περιβάλλον προϊόντων, τη χρήση των βιώσιμων τεχνολογιών και ελαχιστοποιώντας τις δυσμενείς επιπτώσεις για το περιβάλλον), γεγονός που αντανακλά τη βαθιά δέσμευσή του και το έντονο ενδιαφέρον του για την προστασία του πλανήτη αλλά και για την ευημερία και επιβίωση όλων των ανθρώπων και άλλων ειδών.

• Να διεξάγει τις υποθέσεις του με τρόπο που να διασφαλίζει την περιβαλλοντική υγεία και την ασφάλεια φοιτητών, διδασκόντων, προσωπικού και κοινοτήτων, βασιζόμενοι στις αρχές της κοινωνικής αλληλεγγύης.

• Να ενισχύσει την κατανόηση, το σεβασμό και την ευθύνη για το φυσικό περιβάλλον. Να προωθήσει μια βαθιά, πνευματική γνώση για τη σύνδεσή του με το περιβάλλον και να καλλιεργήσει το αίσθημα της κοινωνικής αλληλεγγύης, βασιζόμενο στην βαθιά κατανόηση των διασυνδέσεων μεταξύ των τοπικών και παγκόσμιων υποθέσεων, ανάμεσα στα μέλη του και την ευρύτερη Κοινότητα.

• Να προωθήσει και να στηρίξει την έρευνα σε θέματα αειφορίας, διασφαλίζοντας ότι το Αμερικάνικο Κολλέγιο Ελλάδας θα επιτύχει να διατηρήσει την αριστεία και την ηγεσία του στον τομέα της εκπαίδευσης.

• Να επιδιώξει και να αναπτύξει εταιρικές σχέσεις με στόχο την προώθηση της γνώσης, της αφύπνησης και των πρακτικών για τη βιωσιμότητα.

• Να δεσμεύει επαρκείς πόρους για την επίτευξη των στόχων της βιωσιμότητας του Κολλεγίου.

• Να διατηρήσει μια συμμετοχική διαδικασία λήψης αποφάσεων που θα οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας αποτελεσματικής χάραξης πολιτικής βιωσιμότητας και πρακτικής.

• Να εντάξει τις αρχές της περιβαλλοντικής βιωσιμότητας στις πολιτικές, στις διαδικασίες και στις πρακτικές του Κολλεγίου.

• Να προβάλλει τη δέσμευσή του για αειφορία με τρόπο τέτοιο που όλοι να μπορούν να μαθαίνουν, να δουλεύουν, και να επικοινωνούν μέσα στην πανεπιστημιούπολη.

Στόχοι

Ως Σώμα, το Αμερικανικό Κολέγιο έχει δεσμευτεί για την επίτευξη των στόχων του για την αειφορία μέσα από τον τρόπο και το περιεχόμενο το που διδάσκει και μαθαίνει πώς να λειτουργεί μέσα από τον ανοικτό διαλόγο, και τη γνώση που αποκομίζει από τις επιτυχίες και τις αποτυχίες του. Θα πρέπει να αξιολογεί, να βελτιώνει και να παρακολουθεί τις περιβαλλοντικές, οικονομικές και κοινωνικές επιδόσεις του με τη χρήση των εργαλείων που παρέχουν ένα χρήσιμο μέτρο προόδου για την οικολογική αρμονία, την οικονομική βιωσιμότητα, την ποιότητα ζωής και την κοινωνική ισότητα. Συγκεκριμένοι στόχοι του είναι:

Ενέργεια

Θα προσπαθήσουν στο Κολλέγιο να μειώσουν την κατανάλωση ενέργειας με την αύξηση της ενεργειακής απόδοσης του Κολλεγίου, την ελαχιστοποίηση των απωλειών ενέργειας, τη χρήση ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, όπου είναι δυνατόν, και την εφαρμογή των νέων ενεργειακών τεχνολογιών που μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη του στόχου για ένα πιο ενεργειακά αποδοτικό ίδρυμα.

Θα προσπαθήσουν για τη μείωση των αποβλήτων και την αύξηση της επαναχρησιμοποίησης και της ανακύκλωσης, μέσω μιας πιο αποτελεσματικής χρήσης των πόρων, μέσω της αγοράς μεταχειρισμένων προϊόντων, τον διαχωρισμό από την πηγή, καθώς και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων για το προσωπικό, τους καθηγητές και τους φοιτητές. Αναγνωρίζουν ότι τα απόβλητα αποτελούν πόρους που έχουν χρησιμοποιηθεί μία μόνο φορά και μπορούν επομένως, να επαναχρησιμοποιηθούν αν τα διαχειριστούν σωστά.

Νερό

Στόχος τους είναι να χρησιμοποιούν τους πόρους με τρόπους ώστε να διατηρείται η καλή ποιότητα των υδάτων και να μειώνεται η κατανάλωση νερού, με στενή επιθεώρηση για την ελαχιστοποίηση των διαρροών και προώθηση της συλλογής υδάτων της βροχής με τακτική παρακολούθηση της χρήσης του νερού και της ποιότητάς του, μεταξύ άλλων πρωτοβουλιών.

Κτήρια και Εδάφη

Θα πρέπει να ενσωματώσουν τους περιβαλλοντικούς προβληματισμούς και τις αρχές της αειφορίας στη διαχείριση και τη συντήρηση των κτιρίων και των εδαφών τους, καθώς και στο σχεδιασμό και τις αποφάσεις του σχεδιασμού. Θα αγωνιστούν για την δημιουργία κατασκευών με βάση την αειφορία και για πρακτικές διαχείρισης αειφόρων κτηρίων/εδαφών, από την άποψη της ενεργειακής απόδοσης, χρήσης των πόρων, πρακτικών συντήρησης και διαχείρισης των αποβλήτων.

Δάσοι και βιοποικιλότητα

Θα προσπαθούν να διαχειριστούν με βιώσιμο τρόπο το δασικό οικοσύστημα του Υμηττού, μια προστατευόμενη περιοχή στην οποία βρίσκεται το κολέγιο, συμμετέχοντας ενεργά στην προστασία των δασικών πυρκαγιών και οργανώνοντας δραστηριότητες και έρευνας για την προστασία του, καθώς και την ευαισθητοποίηση της βιοποικιλότητάς του.

Μεταφορά

Θα εργαστούν για την προώθηση βιώσιμων μέσων μεταφοράς και για τη λιγότερη εξάρτηση από τα αυτοκίνητα, μειώνοντας τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις του στόλου οχημάτων τους, και προωθώντας παράλληλα τη χρήση του ποδηλάτου και των μέσων μαζικής μεταφοράς.

Κλιματική αλλαγή

Θα αναλάβουν πρωτοβουλίες για να μειώσουν σημαντικά τις εκπομπές άνθρακα στο άμεσο μέλλον, μέσω της αύξησης της ενεργειακής αποδοτικότητας, μέσω μεταφορών περισσότερο φιλικών με το περιβάλλον, και μέσω της μείωσης της κατανάλωσης νερού.

Χρήση φυσικών πόρων και προμηθειών

Θα επιλέξουν φιλικές προς το περιβάλλον, κοινωνικά δίκαιες και οικονομικά υπεύθυνες αγοραστικές επιλογές.

Περιβαλλοντική παιδεία (πρόγραμμα σπουδών, δραστηριότητες κατάρτισης)

Θα προσπαθήσουν για εκπαιδευτική αρτιότητα και περιβαλλοντική ιθαγένεια μέσω ενός ισχυρού προγράμματος σπουδών:

• με βιωματική μάθηση, διεθνείς και διαπολιτιστικές εμπειρίες, ενεργό συμμετοχή στην πανεπιστημιούπολη του Αμερικάνικου Κολλεγίου Ελλάδας και στην τοπική κοινότητα με διεπιστημονικές προσεγγίσεις, και

• με έμφαση στο περιβάλλον, την υγεία, τον άνθρωπο και την ανάπτυξη με στόχο την παγκόσμια βιωσιμότητα.

Θα δημιουργήσουν μια θεσμική κουλτούρα αειφορίας. Θα διασφαλίσουν ότι ακαδημαϊκά και θεσμικά προγράμματα κατάρτισης ενθαρρύνουν τους φοιτητές και τους εργαζομένους να επιτύχουν να τους εμφυσήσουν περιβαλλοντική παιδεία και να αναπτύξουν μια ηθική αειφορία με προοπτική για τις συνδέσεις μεταξύ των τοπικών δράσεων και παγκόσμιων επιπτώσεων.

Έρευνα για την αειφορία

Θα ενθαρρύνουν και θα διευκολύνουν την έρευνα σχετικά με τη βιωσιμότητα, την προώθηση της διεπιστημονικής εργασίας μεταξύ των διδασκόντων, τις συνεργασίες μεταξύ της εκπαίδευσης και των επιχειρήσεων, καθηγητών, προσωπικού και των φοιτητών και τις συνεργασίες με άλλα εκπαιδευτικά ή / και ερευνητικά ιδρύματα.

Κοινότητα και συνεργασίες

Θα χτίσουν συνεργασίες με στόχο την προώθηση της αειφορίας, πολιτικές προστασίας του περιβάλλοντος, και πρακτικές εκπαίδευσης και έρευνας, σε τοπικό, εθνικό και διεθνές επίπεδο.

Θα δημιουργήσουν συνεργασίες με εκπαιδευτικά ιδρύματα (σε όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης) για να βοηθήσει να αναπτυχθεί η ικανότητα για διεπιστημονική διδασκαλία σχετικά με το περιβάλλον και την αειφόρο ανάπτυξη.

Θα επιδιώξουν να στηρίξουν την τοπική οικονομία και την κοινότητα μέσα από την εκπαίδευση για την αειφορία, τις δημόσιες συμβάσεις, τις κοινωνικές πρωτοβουλίες και άλλες δραστηριότητες της Ακαδημίας.

Επικοινωνία και λογοδοσία

Θα επικοινωνήσουν υφιστάμενες και νέες βιώσιμες πρακτικές του Κολλεγίου στο εσωτερικό της κοινότητάς του, αλλά και σε άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Θα αυξήσουν την περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση μέσα στο Κολλέγιο και στην τοπική κοινότητα και θα αποτελέσει παράδειγμα αειφόρου ανάπτυξης.

Θα υιοθετηθεί μια συστηματική προσέγγιση στην περιβαλλοντική διαχείριση. Θα καθορίσουν τους στόχους αειφορίας, την ανάπτυξη ενός σχεδίου δράσης με μετρήσιμους βραχυπρόθεσμους-μακροπρόθεσμους στόχους και παρακολούθηση της προόδου και θα επιδιώκουν συνεχή βελτίωση των επιδόσεων. Είναι βέβαιοι ότι το προσωπικό του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδας, οι καθηγητές και οι μαθητές του, θα υποστηρίξουν την πολιτική της βιωσιμότητας και θα αναλάβουν την ευθύνη για την εφαρμογή του. Θα υποβάλλουν έκθεση σχετικά με την πρόοδο του σχεδίου βιωσιμότητας σε ετήσια βάση.

Μέσα σε τρία χρόνια, αυτή η πολιτική βιωσιμότητα θα πρέπει να επανεξεταστεί προκειμένου να ενισχυθεί και να ενημερωθεί κατάλληλα.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

1# Μηδενική Φτώχεια

10 χρόνια υποστήριξης της ActionAid από την INTERAMERICAN με 928 αναδοχές παιδιών

Η INTERAMERICAN κατά την τελευταία δεκαετία υποστηρίζει σταθερά το πρόγραμμα «Αναδοχής Παιδιού» της ActionAid σε όλο τον κόσμο και έχει ανανεώσει τη σχέση για το 2019 με συνολικά 92 αναδοχές. Από το 2009 έως σήμερα, η εταιρεία έχει αναλάβει 928 ετήσιες αναδοχές παιδιών, η αξία των οποίων ανέρχεται στα 244.992 ευρώ.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν όλοι οι διοικητικοί τομείς, καθώς και γραφεία του δικτύου πωλήσεων, ενισχύοντας την εταιρική κουλτούρα κοινωνικής υπευθυνότητας. Είναι χαρακτηριστικό ότι η INTERAMERICAN ευαισθητοποιεί σχετικά τους εργαζομένους της οργανώνοντας, σε συνεργασία με τον οργανισμό, διαδραστικές εκδηλώσεις ιδιαίτερης εμπειρίας για τα ανθρώπινα δικαιώματα.

Σημειώνεται ότι στελέχη της εταιρείας έχουν συμμετάσχει σε αποστολές της ActionAid στην Αφρική, παρέχοντας εθελοντικό έργο. Οι αναδοχές, που έχει αναλάβει η INTERAMERICAN, έχουν αναπτυχθεί σε 37 κοινότητες 17 χωρών, με κύριο στόχο την ενδυνάμωση των πιο ευάλωτων και εκτεθειμένων σε ποικίλους κινδύνους πληθυσμών που πλήττονται από φτώχεια, κοινωνικές ανισότητες και περιθωριοποίηση.

Η διατροφή, η υγεία, η εκπαίδευση, η στέγαση, αποτελούν προτεραιότητες του προγράμματος αναδοχής, ενώ στον κύκλο του ενδιαφέροντος των ενεργειών του οργανισμού εντάσσονται οι οικογένειες των παιδιών και ενήλικοι που χρειάζονται υπηρεσίες υποστήριξης. Παράλληλα με τις αναδοχές παιδιών, η εταιρεία έχει συνδεθεί με το «Επίκεντρο», σημείο αναφοράς της ActionAid Hellas στον Κολωνό, παρέχοντας ασφάλιση στις εγκαταστάσεις του. Πρόκειται για δομή που υποστηρίζει άτομα κάθε ηλικίας ψυχοκοινωνικά, εκπαιδευτικά και με προσανατολισμό απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης.

Επιπλέον, έχει συμφωνηθεί και ξεκινά αυτή την περίοδο συνεργασία και στον εκπαιδευτικό τομέα, με παροχή από στελέχη της INTERAMERICAN βασικών γνώσεων για την ανάπτυξη εργασιακών δεξιοτήτων σε άτομα που προτείνει το «Επίκεντρο». Η εταιρεία θα υποστηρίξει, με χορηγία καρδιολογικών εξετάσεων των αθλουμένων από την ιδιόκτητη ΑΘΗΝΑΪΚΗ MEDICLINIC και τη νεοσύστατη ποδοσφαιρική ομάδα του «Επίκεντρου».

Η συνδρομή της INTERAMERICAN του σημαντικό έργο της ActionAid συνδέεται άμεσα ή έμμεσα με 14 από τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. (UN Sustainable Development Goals) και συγκεκριμένα με την αντιμετώπιση της φτώχειας, της πείνας, της φροντίδας της υγείας, την ποιοτική εκπαίδευση και μόρφωση, την ισότητα των φύλων, την εξασφάλιση καθαρού νερού, την προστασία του περιβάλλοντος και των φυσικών πόρων, των οικοσυστημάτων και την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, τη βελτίωση του οικιστικού περιβάλλοντος, την οικονομική ανάπτυξη και τις συνεργασίες. Οι στόχοι αυτοί είναι εντεταγμένοι και στη στρατηγική εταιρικής υπευθυνότητας της INTERAMERICAN.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Generali: «Όλοι είμαστε διαφορετικοί, όλοι είμαστε ίσοι»

«Όλοι είμαστε διαφορετικοί, όλοι είμαστε ίσοι», ήταν το μήνυμα της ετήσιας συνάντησης “Meet The CEO” που διοργάνωσε και φέτος η Generali. Συγκεκριμένα, με αφορμή τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, ο CEO κ. Πάνος Δημητρίου απηύθυνε πρόσκληση σε εργαζόμενους της εταιρείας από όλες τις Διευθύνσεις για να συζητήσουν το θέμα της Διαφορετικότητάς & Συμμετοχικότητας- Diversity & Inclusion”.

Περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι, όλων των βαθμίδων, τμημάτων και ηλικιών, ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα και είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν με τον κ. Δημητρίου τους τρόπους με τους οποίους βιώνουν οι ίδιοι την αποδοχή της διαφορετικότητας στους κόλπους της εταιρείας. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι έννοιες της “Διαφορετικότητας & Συμμετοχικότητας- Diversity & Inclusion” δεν περιορίζονται μόνο στην ισότητα των φύλων, αλλά αγκαλιάζουν ένα ευρύτερο φάσμα θεμάτων, όπως η ηλικία, η κουλτούρα, η εθνικότητα, η πολυπολιτισμικότητα και πολλές ακόμα παραμέτρους, που καθιστούν τον καθένα μας μοναδικό.

Ο κ. Δημητρίου, παρουσίασε στοιχεία του Ομίλου, που καταδεικνύουν τη σημαντική συνεισφορά της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον. Επίσης, έκανε εκτενή αναφορά στις προσπάθειες που γίνονται για τη δημιουργία ενός θετικού και πραγματικά συμμετοχικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η επένδυση σε ίσες ευκαιρίες και ευκαιρίες εκπαίδευσης εντός του οργανισμού, η ίση μισθολογική μεταχείριση από την ίδρυση της εταιρείας, η ανάδειξη νέων ταλέντων και η συμμετοχή τους στη λήψη αποφάσεων. Όπως τόνισε: «Διαφορετικότητα σημαίνει σεβασμός.

Οι αντιθέσεις των ανθρώπων είναι αφετηρία γόνιμου διαλόγου και πολύτιμη πηγή νέων ιδεών καθώς επιτρέπουν τη δημιουργική συνεισφορά όλων μας. Μόνο οι εταιρείες που αγκαλιάζουν αυτή την ποικιλομορφία μπορούν να συνεχίσουν να υπάρχουν και να εξελίσσονται και στην Generali οι πολιτικές D&Ι αποτελούν θεμελιώδη λίθο της εταιρικής μας φιλοσοφίας». Ακολούθησε ένας ενδιαφέρον διάλογος με τους παρευρισκόμενους που έθεσαν ερωτήματα και μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους.

Σύμφωνα με έρευνες, η διαφορετικότητα στην εργασία συμβάλλει στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων ενός οργανισμού κατά 8% και ενισχύει την ικανότητα των εργαζομένων να συνεργάζονται (42%) και να καινοτομούν (83%). Οι εταιρείες με τη μεγαλύτερη ενσωμάτωση των δύο φύλων, έχουν 15% μεγαλύτερη πιθανότητα να έχουν αυξημένη κερδοφορία, σε σχέση με τις υπόλοιπες εταιρείες του κλάδου τους.

Η εφαρμογή πολιτικών που σέβονται τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχικότητα έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες προσέλκυσης νέων ταλέντων, καθώς σύμφωνα με στοιχεία, οι millennials τις επιλέγουν κατά συντριπτικό ποσοστό, 80%.

Οι προσπάθειες για ένταξη και αποδοχή της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας αποτελούν βασική προτεραιότητα του Ομίλου Generali ο οποίος εργάζεται προς την κατεύθυνση της επίτευξης των παρακάτω βασικών στόχων:

Καλλιέργεια κουλτούρας που θα αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και θα ενθαρρύνει τα άτομα να μοιραστούν τις προσωπικές και συλλογικές τους εμπειρίες.
Προαγωγή νέων δεξιοτήτων μέσα από τη συνεργασία και το διαμοιρασμό γνώσης.
Ανάπτυξη εργαλείων και διαδικασιών, ώστε να το εργασιακό περιβάλλον να αποτελέσει κοιτίδα ανάπτυξης των ανθρώπων.
Η συνάντηση έκλεισε με τον κ. Δημητρίου να προτρέπει τους παρευρισκόμενους «να γίνουν με τη σειρά τους πρεσβευτές της διαφορετικότητας, ώστε σταδιακά να επιτυγχάνεται ακόμα μεγαλύτερη διάχυση αυτών των ιδεών».

Περισσότερα

3# Καλή Υγεία & Ευημερία

ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run® : Τρέχω – Συνεισφέρω – Ευαισθητοποιώ

Μια μεγάλη αθλητική διοργάνωση με σημαντικό κοινωνικό υπόβαθρο στηρίζει η γαλακτοβιομηχανία ΜΕΒΓΑΛ αναλαμβάνοντας μέγας χορηγός της διοργάνωσης. Πρόκειται για το δεύτερο αγώνα δρόμου Kifisia Run®, που θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 31 Μαρτίου 2019 στην Κηφισιά. Ο αγώνας ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run, διοργανώνεται από το Γυμναστικό Σύλλογο Κηφισιάς, προβάλλει το μήνυμα Τρέχω – Συνεισφέρω – Ευαισθητοποιώ και έχει διπλό στόχο:

1. την ενίσχυση του Πανελληνίου Συνδέσμου Νεφροπαθών , καθώς μέρος των εσόδων θα διατεθεί για τις ανάγκες του Συνδέσμου σε μία προσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας ζωής τους

2. τη διάδοση της ιδέας της δωρεάς οργάνων στην Ελλάδα με την ευαισθητοποίηση του κοινού στο συγκεκριμένο θέμα Οι διοργανωτές έχουν σχεδιάσει διάφορες επιλογές σε διαδρομές, 10.000 μέτρων, 5.000 μέτρων αλλά και δρόμο 1.000 μέτρων για παιδιά και άτομα με ειδικές ανάγκες, ώστε να δοθεί η δυνατότητα ευρείας συμμετοχής και να μεγιστοποιηθεί το αποτέλεσμα της προσπάθειας.

Η ΜΕΒΓΑΛ συμμετέχει και ενισχύει τον ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run θέλοντας να παρέχει ουσιαστική βοήθεια σε ευπαθείς ομάδες, στα πλαίσια των πρακτικών βιώσιμης ανάπτυξης που εφαρμόζει. Παράλληλα -ως εταιρεία τροφίμων- προωθεί την υγιεινή και ισορροπημένη διατροφή και έχει ως μέλημα να στηρίζει αθλητικές διοργανώσεις και δράσεις που αποσκοπούν στην ευεξία, κάνοντας πράξη το σύνθημα «ΜΕΒΓΑΛ Αγάπης Έργα για τον αθλητισμό». Συνέντευξη τύπου του αγώνα δρόμου ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 19/03/19, στις 12:00 μ.μ., στο κατάστημα αθλητικών ειδών CosmosSport, Αργυροπούλου 4-Κηφισιά. Τη ΜΕΒΓΑΛ θα εκπροσωπήσει η κα Ερασμία Παπαδοπούλου, National Key Account Manager της εταιρείας.

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ