Connect with us

Ανά Κλάδο

Όμιλος Ιατρικού Αθηνών και Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

logo_1

Ένας κορυφαίος Όμιλος με βασική αρχή «το σεβασμό στον άνθρωπο», που αναπτύσσει τη δραστηριότητά του σε έναν ιδιαίτερα ευαίσθητο, κοινωνικά, χώρο όπως είναι αυτός της υγείας, δεν θα μπορούσε να μην υλοποιεί ένα πολυδιάστατο πρόγραμμα κοινωνικής προσφοράς. Το πρόγραμμα αυτό είτε είναι ad hoc ανταποκρινόμενοι σε έκτακτες ανάγκες ανθρωπιστικής βοήθειας, είτε είναι στο πλαίσιο δεσμεύσεων που έχει αναλάβει ο Όμιλος διαχρονικά.

Ανθρωπιστική Βοήθεια

Το 1993, ο Πρόεδρος του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών, μετά από προσωπική του δέσμευση στον νυν Πρόεδρο της Νοτίου Αφρικής Νέλσον Μαντέλα, προσφέρει σημαντική βοήθεια για τα παιδιά της Νοτίου Αφρικής.

Ο Γεώργιος Αποστολόπουλος έχει, επίσης, ηγηθεί προσωπικά ανθρωπιστικών αποστολών σε διάφορα μέρη του κόσμου με κυριότερες εκείνες στην Παλαιστίνη και στη Γιουγκοσλαβία.

Στην Παλαιστίνη, το 1995, ύστερα από προσωπική πρόσκληση του Προέδρου Αραφάτ, προσφέρθηκαν φάρμακα και στήθηκε κινητό νοσοκομείο, όπου γιατροί του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών χειρουργούσαν περιστατικά παιδιών που η αντιμετώπισή τους ήταν αδύνατη με τις εκεί υπάρχουσες συνθήκες.

Στη Γιουγκοσλαβία, το 1991, στην περιοχή του Κόσσοβου, περνώντας μέσα από εμπόλεμες ζώνες, η αποστολή του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών, με ασθενοφόρα και κινητό εξοπλισμό, έστησε κινητά νοσοκομεία και πρόσφερε ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στα χτυπημένα από τον πόλεμο παιδιά. Αναχωρώντας μετά από επταήμερη παραμονή, παραχώρησε το φαρμακευτικό υλικό και τον τεχνικό εξοπλισμό, πράξη για την οποία έλαβε ευχαριστίες από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ.

Ο Όμιλος Ιατρικού Αθηνών, μέσω του Προέδρου του, δήλωσε παρών και στην Αρμενία, αποστέλλοντας ανθρωπιστική βοήθεια, μετά τους μεγάλους σεισμούς. Επίσης, στα νοσοκομεία του Ομίλου έχουν νοσηλευθεί παιδιά από το Ιράκ, και από άλλα μέρη του κόσμου που έχουν πληγεί είτε από φυσικά αίτια είτε από πολέμους.

Το 2003, ύστερα από έκκληση της πριγκίπισσας Αικατερίνης της Γιουγκοσλαβίας, μια μεγάλη ομάδα ιατρών του Ιατρικού Αθηνών, χειρούργησε δύσκολα περιστατικά στο Κλινικό Κέντρο του Βελιγραδίου, εκπαιδεύοντας τους ντόπιους γιατρούς σε νέες προηγμένες τεχνικές λαπαροσκοπικής χειρουργικής. Στη συνέχεια ο Όμιλος δώρησε στο Νοσοκομείο μια σειρά απολύτως αναγκαίων ιατρικών μηχανημάτων.

Δωρεάν Υγειονομική περίθαλψη

Ο Όμιλος Ιατρικού Αθηνών έχει προχωρήσει στην «υγειονομική υιοθεσία» όλων των Παιδικών Χωριών SOS, που φιλοξενούν παιδιά χωρίς γονείς.
Συγκεκριμένα παρέχεται σε όλα τα παιδιά και τις ανάδοχες μητέρες των Χωριών SOS δωρεάν υγειονομική, ιατρική και νοσοκομειακή, κάλυψη.

Ο Όμιλος σκύβει, επίσης, πάνω από τα προβλήματα ακριτικών περιοχών της χώρας. Έτσι, από το 2000, μέσω του Ιατρικού Διαβαλκανικού, ο Όμιλος προσφέρει πλήρη ιατρική κάλυψη, μέχρι τα 18 τους χρόνια, σε όλα τα παιδιά του νησιού, δωρεάν νοσηλεία στο Διαβαλκανικό σε όλες τις επίτοκες μητέρες, από την έναρξη της κύησης μέχρι τον τοκετό.

Παράλληλα, από το 2001, ο Όμιλος Ιατρικού Αθηνών διεύρυνε την «υγειονομική υιοθεσία» και σε 3 ακόμα ακριτικά χωριά στο τριεθνές του Έβρου.

Το 2009 με την έναρξη λειτουργίας της Μαιευτικής Γυναικολογικής Κλινικής ΓΑΙΑ, σύμπραξης του Ομίλου Ιατρικού Αθηνών με το Κοινωφελές Ίδρυμα «Ερρίκος Ντυνάν», ανακοινώθηκε η δωρεάν νοσηλεία του τοκετού στις άπορες, στις ακρίτισες και στις πολύτεκνες (για το 4ο παιδί) γυναίκες.

Επίσης, δωρεάν ιατρική φροντίδα προσφέρεται σε περιστατικά κακοποιημένων γυναικών, μέσω του Οργανισμού, για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, WIN Hellas.

Ενημέρωση κοινού – πρόληψη

Κοινωνική προσφορά είναι και η οργάνωση εκλαϊκευμένων ιατρικών εκδηλώσεων για την ενημέρωση του κοινού και την προώθηση της προληπτικής ιατρικής. Έτσι, ο Όμιλος Ιατρικού Αθηνών σε συνεργασία με διάφορους συλλόγους ή κρατικούς φορείς συμμετέχει, είτε μέσω της συμμετοχής έγκριτων επιστημόνων – συνεργατών του Ομίλου, είτε μέσω της παροχής δωρεάν ιατρικών πράξεων, σε εκδηλώσεις, ημερίδες ή εκστρατείες ενημέρωσης αναφορικά με καίρια θέματα που απασχολούν το ευρύ κοινό όπως η πρόληψη του καρκίνου, η μητρότητα, το νεογνό, η παχυσαρκία κ.ά.

Στο πλαίσιο προγράμματος πρόληψης του καρκίνου, ο Όμιλος Ιατρικού Αθηνών, σε μια Ιατρική αποστολή που διήρκεσε 3 μήνες, προσέφερε δωρεάν μαστογραφία και γυναικολογική εξέταση σε όλες τις γυναίκες του Ν. Κορινθίας, γενέτειρας του ιδρυτή και Προέδρου του Ομίλου.

Άλλες ενέργειες κοινωνικού και πολιτιστικού χαρακτήρα

Ο Όμιλος Ιατρικού Αθηνών έχει δημιουργήσει ιατρεία και έχει δωρίσει ασθενοφόρα σε διάφορες μικρές πόλεις της Ελλάδος.

Επίσης, έχει χρηματοδοτήσει δραστηριότητες, όπως η αναστήλωση και ανέγερση εκκλησιών και ναών, η απομάκρυνση σκουπιδιών από τις παραλίες, η δημιουργία πνευματικών κέντρων και βιβλιοθηκών στην Κόρινθο, ενώ είναι επίσης χορηγός του «Μεγάρου Μουσικής» στην Αθήνα και υποστηρικτής των μεγάλων διεθνών ιατρικών συνεδρίων που πραγματοποιούνται στην Ελλάδα.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

1# Μηδενική Φτώχεια

10 χρόνια υποστήριξης της ActionAid από την INTERAMERICAN με 928 αναδοχές παιδιών

Η INTERAMERICAN κατά την τελευταία δεκαετία υποστηρίζει σταθερά το πρόγραμμα «Αναδοχής Παιδιού» της ActionAid σε όλο τον κόσμο και έχει ανανεώσει τη σχέση για το 2019 με συνολικά 92 αναδοχές. Από το 2009 έως σήμερα, η εταιρεία έχει αναλάβει 928 ετήσιες αναδοχές παιδιών, η αξία των οποίων ανέρχεται στα 244.992 ευρώ.

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν όλοι οι διοικητικοί τομείς, καθώς και γραφεία του δικτύου πωλήσεων, ενισχύοντας την εταιρική κουλτούρα κοινωνικής υπευθυνότητας. Είναι χαρακτηριστικό ότι η INTERAMERICAN ευαισθητοποιεί σχετικά τους εργαζομένους της οργανώνοντας, σε συνεργασία με τον οργανισμό, διαδραστικές εκδηλώσεις ιδιαίτερης εμπειρίας για τα ανθρώπινα δικαιώματα.

Σημειώνεται ότι στελέχη της εταιρείας έχουν συμμετάσχει σε αποστολές της ActionAid στην Αφρική, παρέχοντας εθελοντικό έργο. Οι αναδοχές, που έχει αναλάβει η INTERAMERICAN, έχουν αναπτυχθεί σε 37 κοινότητες 17 χωρών, με κύριο στόχο την ενδυνάμωση των πιο ευάλωτων και εκτεθειμένων σε ποικίλους κινδύνους πληθυσμών που πλήττονται από φτώχεια, κοινωνικές ανισότητες και περιθωριοποίηση.

Η διατροφή, η υγεία, η εκπαίδευση, η στέγαση, αποτελούν προτεραιότητες του προγράμματος αναδοχής, ενώ στον κύκλο του ενδιαφέροντος των ενεργειών του οργανισμού εντάσσονται οι οικογένειες των παιδιών και ενήλικοι που χρειάζονται υπηρεσίες υποστήριξης. Παράλληλα με τις αναδοχές παιδιών, η εταιρεία έχει συνδεθεί με το «Επίκεντρο», σημείο αναφοράς της ActionAid Hellas στον Κολωνό, παρέχοντας ασφάλιση στις εγκαταστάσεις του. Πρόκειται για δομή που υποστηρίζει άτομα κάθε ηλικίας ψυχοκοινωνικά, εκπαιδευτικά και με προσανατολισμό απασχόλησης και κοινωνικής ένταξης.

Επιπλέον, έχει συμφωνηθεί και ξεκινά αυτή την περίοδο συνεργασία και στον εκπαιδευτικό τομέα, με παροχή από στελέχη της INTERAMERICAN βασικών γνώσεων για την ανάπτυξη εργασιακών δεξιοτήτων σε άτομα που προτείνει το «Επίκεντρο». Η εταιρεία θα υποστηρίξει, με χορηγία καρδιολογικών εξετάσεων των αθλουμένων από την ιδιόκτητη ΑΘΗΝΑΪΚΗ MEDICLINIC και τη νεοσύστατη ποδοσφαιρική ομάδα του «Επίκεντρου».

Η συνδρομή της INTERAMERICAN του σημαντικό έργο της ActionAid συνδέεται άμεσα ή έμμεσα με 14 από τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. (UN Sustainable Development Goals) και συγκεκριμένα με την αντιμετώπιση της φτώχειας, της πείνας, της φροντίδας της υγείας, την ποιοτική εκπαίδευση και μόρφωση, την ισότητα των φύλων, την εξασφάλιση καθαρού νερού, την προστασία του περιβάλλοντος και των φυσικών πόρων, των οικοσυστημάτων και την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής, τη βελτίωση του οικιστικού περιβάλλοντος, την οικονομική ανάπτυξη και τις συνεργασίες. Οι στόχοι αυτοί είναι εντεταγμένοι και στη στρατηγική εταιρικής υπευθυνότητας της INTERAMERICAN.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Generali: «Όλοι είμαστε διαφορετικοί, όλοι είμαστε ίσοι»

«Όλοι είμαστε διαφορετικοί, όλοι είμαστε ίσοι», ήταν το μήνυμα της ετήσιας συνάντησης “Meet The CEO” που διοργάνωσε και φέτος η Generali. Συγκεκριμένα, με αφορμή τον εορτασμό της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας στις 8 Μαρτίου, ο CEO κ. Πάνος Δημητρίου απηύθυνε πρόσκληση σε εργαζόμενους της εταιρείας από όλες τις Διευθύνσεις για να συζητήσουν το θέμα της Διαφορετικότητάς & Συμμετοχικότητας- Diversity & Inclusion”.

Περισσότεροι από 30 εργαζόμενοι, όλων των βαθμίδων, τμημάτων και ηλικιών, ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα και είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν με τον κ. Δημητρίου τους τρόπους με τους οποίους βιώνουν οι ίδιοι την αποδοχή της διαφορετικότητας στους κόλπους της εταιρείας. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι έννοιες της “Διαφορετικότητας & Συμμετοχικότητας- Diversity & Inclusion” δεν περιορίζονται μόνο στην ισότητα των φύλων, αλλά αγκαλιάζουν ένα ευρύτερο φάσμα θεμάτων, όπως η ηλικία, η κουλτούρα, η εθνικότητα, η πολυπολιτισμικότητα και πολλές ακόμα παραμέτρους, που καθιστούν τον καθένα μας μοναδικό.

Ο κ. Δημητρίου, παρουσίασε στοιχεία του Ομίλου, που καταδεικνύουν τη σημαντική συνεισφορά της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον. Επίσης, έκανε εκτενή αναφορά στις προσπάθειες που γίνονται για τη δημιουργία ενός θετικού και πραγματικά συμμετοχικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπως η επένδυση σε ίσες ευκαιρίες και ευκαιρίες εκπαίδευσης εντός του οργανισμού, η ίση μισθολογική μεταχείριση από την ίδρυση της εταιρείας, η ανάδειξη νέων ταλέντων και η συμμετοχή τους στη λήψη αποφάσεων. Όπως τόνισε: «Διαφορετικότητα σημαίνει σεβασμός.

Οι αντιθέσεις των ανθρώπων είναι αφετηρία γόνιμου διαλόγου και πολύτιμη πηγή νέων ιδεών καθώς επιτρέπουν τη δημιουργική συνεισφορά όλων μας. Μόνο οι εταιρείες που αγκαλιάζουν αυτή την ποικιλομορφία μπορούν να συνεχίσουν να υπάρχουν και να εξελίσσονται και στην Generali οι πολιτικές D&Ι αποτελούν θεμελιώδη λίθο της εταιρικής μας φιλοσοφίας». Ακολούθησε ένας ενδιαφέρον διάλογος με τους παρευρισκόμενους που έθεσαν ερωτήματα και μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους.

Σύμφωνα με έρευνες, η διαφορετικότητα στην εργασία συμβάλλει στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων ενός οργανισμού κατά 8% και ενισχύει την ικανότητα των εργαζομένων να συνεργάζονται (42%) και να καινοτομούν (83%). Οι εταιρείες με τη μεγαλύτερη ενσωμάτωση των δύο φύλων, έχουν 15% μεγαλύτερη πιθανότητα να έχουν αυξημένη κερδοφορία, σε σχέση με τις υπόλοιπες εταιρείες του κλάδου τους.

Η εφαρμογή πολιτικών που σέβονται τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχικότητα έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες προσέλκυσης νέων ταλέντων, καθώς σύμφωνα με στοιχεία, οι millennials τις επιλέγουν κατά συντριπτικό ποσοστό, 80%.

Οι προσπάθειες για ένταξη και αποδοχή της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας αποτελούν βασική προτεραιότητα του Ομίλου Generali ο οποίος εργάζεται προς την κατεύθυνση της επίτευξης των παρακάτω βασικών στόχων:

Καλλιέργεια κουλτούρας που θα αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και θα ενθαρρύνει τα άτομα να μοιραστούν τις προσωπικές και συλλογικές τους εμπειρίες.
Προαγωγή νέων δεξιοτήτων μέσα από τη συνεργασία και το διαμοιρασμό γνώσης.
Ανάπτυξη εργαλείων και διαδικασιών, ώστε να το εργασιακό περιβάλλον να αποτελέσει κοιτίδα ανάπτυξης των ανθρώπων.
Η συνάντηση έκλεισε με τον κ. Δημητρίου να προτρέπει τους παρευρισκόμενους «να γίνουν με τη σειρά τους πρεσβευτές της διαφορετικότητας, ώστε σταδιακά να επιτυγχάνεται ακόμα μεγαλύτερη διάχυση αυτών των ιδεών».

Περισσότερα

3# Καλή Υγεία & Ευημερία

ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run® : Τρέχω – Συνεισφέρω – Ευαισθητοποιώ

Μια μεγάλη αθλητική διοργάνωση με σημαντικό κοινωνικό υπόβαθρο στηρίζει η γαλακτοβιομηχανία ΜΕΒΓΑΛ αναλαμβάνοντας μέγας χορηγός της διοργάνωσης. Πρόκειται για το δεύτερο αγώνα δρόμου Kifisia Run®, που θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 31 Μαρτίου 2019 στην Κηφισιά. Ο αγώνας ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run, διοργανώνεται από το Γυμναστικό Σύλλογο Κηφισιάς, προβάλλει το μήνυμα Τρέχω – Συνεισφέρω – Ευαισθητοποιώ και έχει διπλό στόχο:

1. την ενίσχυση του Πανελληνίου Συνδέσμου Νεφροπαθών , καθώς μέρος των εσόδων θα διατεθεί για τις ανάγκες του Συνδέσμου σε μία προσπάθεια βελτίωσης της ποιότητας ζωής τους

2. τη διάδοση της ιδέας της δωρεάς οργάνων στην Ελλάδα με την ευαισθητοποίηση του κοινού στο συγκεκριμένο θέμα Οι διοργανωτές έχουν σχεδιάσει διάφορες επιλογές σε διαδρομές, 10.000 μέτρων, 5.000 μέτρων αλλά και δρόμο 1.000 μέτρων για παιδιά και άτομα με ειδικές ανάγκες, ώστε να δοθεί η δυνατότητα ευρείας συμμετοχής και να μεγιστοποιηθεί το αποτέλεσμα της προσπάθειας.

Η ΜΕΒΓΑΛ συμμετέχει και ενισχύει τον ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run θέλοντας να παρέχει ουσιαστική βοήθεια σε ευπαθείς ομάδες, στα πλαίσια των πρακτικών βιώσιμης ανάπτυξης που εφαρμόζει. Παράλληλα -ως εταιρεία τροφίμων- προωθεί την υγιεινή και ισορροπημένη διατροφή και έχει ως μέλημα να στηρίζει αθλητικές διοργανώσεις και δράσεις που αποσκοπούν στην ευεξία, κάνοντας πράξη το σύνθημα «ΜΕΒΓΑΛ Αγάπης Έργα για τον αθλητισμό». Συνέντευξη τύπου του αγώνα δρόμου ΜΕΒΓΑΛ-Kifisia Run θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 19/03/19, στις 12:00 μ.μ., στο κατάστημα αθλητικών ειδών CosmosSport, Αργυροπούλου 4-Κηφισιά. Τη ΜΕΒΓΑΛ θα εκπροσωπήσει η κα Ερασμία Παπαδοπούλου, National Key Account Manager της εταιρείας.

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ