Connect with us

Ανά Κλάδο

Όμιλος Τσάκου και Εταιρική Υπευθυνότητα

logo1

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Αναμφισβήτητα η περιβαλλοντική βιωσιμότητα είναι η πιο θεμελιώδης έννοια στο σύγχρονο κόσμο: η απόλυτη πρόκληση έγκειται στο πώς θα οικοδομηθεί μια οικονομία, η οποία θα είναι σε θέση να υποστηρίζει τον εαυτό της συνεχώς. Το ζήτημα του πώς θα ανταποκριθεί η εταιρεία στις ανάγκες του παρόντος χωρίς να διακυβεύεται η ικανότητα των μελλοντικών γενεών ικανοποίησης των αναγκών τους, αποτελούν σημαντικές περιβαλλοντικές, κοινωνικές, οικονομικές και εταιρικές προκλήσεις.

Η προστασία του περιβάλλοντος αποτελεί υψίστη ηθική ευθύνη για τον Όμιλο, στρατηγικής σημασίας προτεραιότητα και αναπόσπαστο μέρος των δραστηριοτήτων του στο παρόν και στο μέλλον.

Ένθερμος υποστηρικτής αυτής της φιλοσοφίας έχει υπάρξει ο Καπετάν Παναγιώτης Τσάκος, σε συνέχεια της στήριξης του οράματος του αείμνηστου Γεώργιος P.Livanos, συνιδρυτή της HELMEPA, την Ελληνική Θαλάσσια Ένωση Περιβαλλοντικής Προστασίας. Αυτό το κληροδότημα έχει συνεχιστεί από τα παιδιά του καπετάν Τσάκου, Νικόλα& Μαρία, οι οποίοι έχουν συμμετοχή στο Διοικητικό Συμβούλιο της HELMEPA εδώ και πολλά χρόνια. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι κατά τη διάρκεια της προεδρίας του, στην Helmepa, ο Νικόλας Τσάκος δημιούργησε την INTERMEPA, έναν διεθνή οργανισμό για τη διάδοση της ιδέας της προστασίας του θαλάσσιου περιβάλλοντος σε παγκόσμιο επίπεδο. Αργότερα, υποστήριξε την έναρξη άλλων MEPAs, όπως της PHILMEPA στις Φιλιππίνες και της URUMEPA στην Ουρουγουάη.

Ο Όμιλος Τσάκου έχει δεσμευτεί και αφιερωθεί στην εφαρμογή μιας αποτελεσματικής στρατηγικής για τη διαχείριση των κινδύνων, μέσω της προστασίας του περιβάλλοντος. Σύμφωνα με αυτήν την ισχυρή δέσμευση, ο Όμιλος έχει θεσπίσει και εφαρμόζει ένα Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης σε όλη τον οργανισμό. Το Σύστημα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης αναπτύχθηκε σύμφωνα με ένα ευρύ φάσμα διαδικασιών ασφάλειας και την ενίσχυση τους μέσα από ασκήσεις και δοκιμές συναγερμού, επιτυγχάνοντας έτσι, μια αποτελεσματική στρατηγική διαχείρισης κινδύνου (risk management strategy). Ο Όμιλος κατευθύνει όλες τις προσπάθειες και την δραστηριότητά του για τη δημιουργία προστιθέμενης αξίας για την ασφάλεια στη θάλασσα, υλοποιώντας πρωτοβουλίες της βιομηχανίας, όπως η δέσμευση της ΕΕ για μείωση των αερίων του θερμοκηπίου και της Clean Power για τις μεταφορές με εναλλακτικές στρατηγικές καυσίμων. Επιπλέον, ο Όμιλος έχει θεσπίσει διαδικασίες για τη διαχείριση και την παρακολούθηση αυτών των πτυχών, σύμφωνα με το πρότυπο ISO 14001 : 2004.

Ο Όμιλος Τσάκου μέσω της ανάπτυξης και εφαρμογής του Συστήματος Περιβαλλοντικής Διαχείρισης, έχει δεσμευτεί να:

• Συμμορφωθεί με τη σχετική περιβαλλοντική νομοθεσία, τους κανονισμούς και άλλες απαιτήσεις.
• Παρέχει επαρκούς πόρους για την επίτευξη και επίμονη εφαρμογή των καθορισμένων στόχων.
• Καθιερώσει μέτρα προστασίας έναντι όλων των προσδιορισθέντων κινδύνων για το περιβάλλον.
• Παρέχει κατάλληλη και συνεχή εκπαίδευση σε όλο το προσωπικό, επί του σκάφους και στην ξηρά, του οποίου η εργασία μπορεί να έχει σημαντική επίπτωση στο περιβάλλον.
• Αναπτύξει και εφαρμόσει μια αποτελεσματική πολιτική διαχείρισης για τα απόβλητα (υπολείμματα), με την καλύτερη εφικτή ελαχιστοποίηση και διαχείριση τους, καθώς και των καταλοίπων και εκπομπών, τα οποία παράγονται από τις συνεχείς λειτουργίες της εταιρείας. Η πραγματική εξοικονόμηση επιτυγχάνεται μέσω της ενεργειακής αποδοτικότητας και της μείωσης των αποβλήτων.
• Βελτιώνει συνεχώς τις συνολικές περιβαλλοντικές επιδόσεις του ομίλου και να ανανεώνει αδιαλείπτως και να επικαιροποιεί τους στόχους για τις περιβαλλοντικές επιδόσεις του, πέρα από το πλαίσιο των εφαρμοστέων κανονιστικών απαιτήσεων.

ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑ

Κύριο μέλημα του Ομίλου είναι η επίτευξη της ασφάλειας επί του σκάφους, προκειμένου να προστατεύσει τη ζωή και την ευημερία του συνόλου του προσωπικού και να διατηρήσει την ακεραιότητα του πλοίου και του φορτίου του. Η ασφάλεια εξασφαλίζεται μέσω της διεξοδικής προληπτικής διαχείρισης των τραυματισμών, ζημιών ή απωλειών. Η αποτελεσματική διαχείριση του κινδύνου πραγματοποιείται μέσω της αναγνώρισης, αξιολόγησης, ποσοτικοποίησης και προληπτικής διαχείρισής του.

Θεμελιώδες στοιχείο για τη διαχείριση των κινδύνων είναι να τεθούν αναχώματα κατά των πιθανών κινδύνων. Δεσμευμένος σε αυτή την στρατηγική ο Όμιλος, έχει συγγράψει το δικό του σύνολο από πολιτικές και διαδικασίες αξιολόγησης του κινδύνου για να συμπεριλάβει όλες τις δραστηριότητες της εταιρείας.

Ο Όμιλος έχει προσδιορίσει με σαφήνεια τη δέσμευσή του απέναντι στους πελάτες του, αποκτώντας εθελοντικά πιστοποίηση από τα αναγνωρισμένα Διεθνή Πρότυπα Διαχείρισης Ποιότητας ISO 9001, Συστήματα Περιβαλλοντικής Διαχείρισης ISO 14001 και τη διαχείριση της υγείας του προσωπικού ISO 18001 OHSA .

Ο Όμιλος Τσάκου αποφάσισε, από την αρχή, να συνάψει σύμβαση με μία από τις κορυφαίες ταξικές κοινωνίες για να παρουσιαστεί ως φορέας διαπίστευσης σε όλη την εταιρεία και τα πλοία της. Το Lloyds Register επελέγη, για το υψηλό πρότυπο ελέγχου. Οι πελάτες του Ομίλου Τσάκου λαμβάνουν την πιο επαγγελματική και εξειδικευμένη διαθέσιμη εξυπηρέτηση.

Ο Όμιλος Τσάκος είναι πλήρως προσηλωμένος στην προσπάθεια του να προσλαμβάνει και να αναπτύσσει υψηλής ειδίκευσης ανθρώπινο δυναμικό στην ξηρά και στη θάλασσα και συνεχώς επενδύει στην επίτευξη βέλτιστων επιπέδων εκπαίδευσης που απαιτείται στη σύγχρονη και άκρως απαιτητική σημερινή βιομηχανία θαλάσσιων μεταφορών.

Η επίδοση της Εταιρείας συνεχώς αξιολογείται και λαμβάνονται δυναμικές πρωτοβουλίες προς την κατεύθυνση της συνεχούς βελτίωσης, με σκοπό να ικανοποιήσει πλήρως τις προσδοκίες των πελατών της .

Με τις σκέψεις για την υγεία, την ασφάλεια, την ποιότητα και την προστασία του περιβάλλοντος ανάμεσα στις σημαντικότερες μέσα στη βιομηχανία, η ικανοποίηση των πελατών αποτελεί τον τελικό στόχο.

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

Η βασική κινητήρια δύναμη για την επιτυχία του Ομίλου  είναι οι άνθρωποί του. Ο Όμιλος Τσάκου έχει στόχο πάντα την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση του καλύτερα εξειδικευμένου προσωπικού για τη διαχείριση και διεύθυνση του στόλου και των συναφών δραστηριοτήτων του.

Ο Όμιλος  προσπαθεί συνεχώς να εμπνεύσει, να κινητοποιήσει και να προωθήσει μια ενεργή κουλτούρα ασφάλειας σε όλο τον Όμιλο και το στόλο του. Μια δέσμευση για τις ασφαλείς λειτουργίες του πλοίου και την ευαισθητοποίηση για την προστασία του περιβάλλοντος, τονίζεται στα πλαίσια των διαδικασιών του Ομίλου και στο πρόγραμμα σπουδών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων του στην Αθήνα και τις Φιλιππίνες και σε άλλα κέντρα στρατολόγησης νεοσύλλεκτου προσωπικού σε όλο τον κόσμο.

Θεματικές παρουσιάσεις και σεμινάρια πραγματοποιούνται σε εβδομαδιαία βάση, όλο το χρόνο στα κεντρικά γραφεία της Αθήνας σε ένα πλήρως εξοπλισμένο αμφιθέατρο 100 θέσεων, στο οποίο συμμετέχουν και οι ναυτικοί και το προσωπικό στα γραφεία της εταιρείας. Κάθε εβδομάδα τα θέματα ποικίλλουν ώστε να καλυφθούν όλες οι πτυχές της βιομηχανίας μεταφορών στους ωκεανούς. Κάθε συνεδρία διεξάγεται από κορυφαίους ειδικούς στον εκάστοτε σχετικό τομέα. Επιπλέον, οι τεχνικές οπτικοακουστικής κατάρτισης χρησιμοποιούνται για την περαιτέρω εκπαίδευσή των συμμετεχόντων. Κάθε σεμινάριο κατάρτισης βιντεοσκοπείται και αναπαραγωγές του, αποστέλλονται σε όλα τα σκάφη εντός του στόλου, διασφαλίζοντας ότι το προσωπικό στη θάλασσα παραμένει πλήρως ενημερωμένο. Επιπλέον, μια συμφωνία-κατάρτιση είχε συνάψει ο Όμιλος με την LLOYD’S REGISTER, ώστε να προωθήσει ένα πιο εξελιγμένο και εξειδικευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης, τόσο για τη Διοίκηση όσο και για το προσωπικό του πλοίου.

ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Η ηθική ευθύνη για την προώθηση της κοινωνικής πρόνοιας των εργαζομένων του Ομίλου Τσάκου είναι πλήρως εδραιωμένη στην εταιρική φιλοσοφία. Ιδρυτή της στρατηγικής αυτής ήταν η Δρ Ειρήνη Σαρόγλου – Τσάκου, η οποία αφιέρωσε ένα μεγάλο μέρος της επαγγελματικής ζωής της, για να προωθήσει και να διασφαλίσει την καλή διαβίωση των εργαζομένων της εταιρείας με έναν δυναμικό τρόπο.

Η Δρ Ειρήνη Τσάκου είναι ένθερμος υποστηρικτής του οράματος του καπετάν Τσάκου και έχει προσφέρει τις επαγγελματικές υπηρεσίες της, όχι μόνο στο πλαίσιο του Ομίλου, αλλά γενικά σε όλη τη ναυτιλιακή κοινότητα. Η Δρ Τσάκου έχει δημοσιεύσει μια σειρά βιβλίων ιατρικής για πρόληψη σε όλη τη διάρκεια των ετών, τα οποία διανέμονται στο προσωπικό ξηράς και πλοίων.

Επιπλέον, και ως μέσο για την ενίσχυση της ιατρικής ενημέρωσης, η Δρ Τσάκου έχει παράσχει εκπαιδευτικές διαλέξεις και μαθήματα κατάρτισης ιατρικής ευαισθητοποίησης στο προσωπικό του Ομίλου σε ξηρά και θάλασσα, με ένα δομημένο και μακροχρόνιο συνεπή τρόπο, για να επιμορφώσει και εκπαιδεύσει κάθε συνεργάτη, ώστε να ζει με έναν υγιή προληπτικό τρόπο, να αναπτύσσει την ικανότητα να εντοπίζει συνθήκες απειλητικές για τη ζωή του και να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά, κάνοντας χρήση των τεχνικών πρώτων βοηθειών σε επείγοντα ιατρικά περιστατικά.

ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η ραχοκοκαλιά του Ομίλου είναι οι άνθρωποί του. Οι ναυτικοί και οι εργαζόμενοι ξηράς συνάδελφοί τους, αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο στις πολυετείς προσπάθειες του Ομίλου να διεξάγει τις δραστηριότητές του με ασφάλεια και με σεβασμό προς το περιβάλλον.

Αποτελεί ηθική  υποχρέωση και στρατηγική προτεραιότητα του Ομίλου Τσάκου, να εφαρμόσει μια σταθερή στρατηγική επιβράβευσης, βράβευσης και παροχής ωφελειών στους ναυτικούς και τους υπαλλήλους του για την παραδειγματική επίδοση και δέσμευσή τους. Η εν λόγω στρατηγική περιλαμβάνει μια σειρά από κίνητρα για bonus, συμπληρωματικό πρόγραμμα ασφάλισης, διάφορα προγράμματα οικονομικής στήριξης, βραβεία για ειδικές κατηγορίες απόδοσης, τόσο επί του πλοίου όσο και στην ξηρά και χορηγία για τα έξοδα εκπαίδευσης των παιδιά των εργαζομένων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

4# Ποιοτική Εκπαίδευση

ΝΝ: 9 Έλληνες στο πρόγραμμα υποτροφιών

Η NN Hellas και ο Όμιλος NN υλοποίησαν, για 5η συνεχή χρονιά, το πρόγραμμα υποτροφιών ΝΝ Future Matters, παραμένοντας σταθεροί στις αξίες της εταιρείας «Νοιαζόμαστε, Είμαστε Ξεκάθαροι, Δεσμευόμαστε» και στην επένδυσή τους για την εκπαίδευση της νέας γενιάς.

Στο πλαίσιο του προγράμματος για το ακαδημαϊκό έτος 2019-2020, εννέα  Έλληνες φοιτητές κέρδισαν υποτροφίες ύψους 5.000 έως 10.000 ευρώ  για να ξεκινήσουν τις μεταπτυχιακές σπουδές τους τον Σεπτέμβριο σε επιλεγμένα Πανεπιστήμια της Ολλανδίας. Επιπλέον, καθ’ όλη τη διάρκεια του ΝΝ Future Matters, κάθε ένας από τους σπουδαστές καθοδηγείται και υποστηρίζεται από ένα στέλεχος του NN Group.

Η διοικητική ομάδα της ΝΝ Ηellas υποδέχθηκε τους υποτρόφους στα Κεντρικά Γραφεία της εταιρίας, όπου είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν και συνομιλήσουν με την κα Μαριάννα Πολιτοπούλου, Πρόεδρο & Διευθύνουσα Σύμβουλο.

Η κ. Πολιτοπούλου δήλωσε σχετικά: «Είμαι ιδιαίτερα χαρούμενη, που μέσω του προγράμματος NN Future Matters, προσφέρουμε για μία ακόμη χρονιά, τη δυνατότητα σε Έλληνες φοιτητές να συνεχίσουν τις σπουδές τους σε Ανώτατα Ιδρύματα του εξωτερικού. Η επιχειρηματικότητα των νέων αποτελεί για εμάς προτεραιότητα και δεσμευόμαστε ότι θα συνεχίσουμε να τους υποστηρίζουμε παρέχοντας τους τα κατάλληλα εφόδια για τη μετέπειτα επαγγελματική τους σταδιοδρομία».

Υπότροφοι του προγράμματος NN Future Matters μαζί με την Πρόεδρο και Διευθύνουσα Σύμβουλο της NN Hellas, Μαριάννα Πολιτοπούλου, την Λώρα Αναστασοπούλου, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού και την Ματίνα Παπαϊωάννου, Διευθύντρια Marketing

Περισσότερα

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

Η Bayer Hellas στηρίζει την AIESEC Ελλάδος

Στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής υπευθυνότητας του Ομίλου Bayer, η Bayer Ελλάς υποστηρίζει για 4η συνεχόμενη χρονιά τον οργανισμό AIESEC Ελλάδος προσφέροντας τη δυνατότητα σε 10 νέους από όλο τον κόσμο να εργαστούν εθελοντικά σε MKO και ιδρύματα με σημαντικό έργο στην ελληνική κοινωνία.

Ειδικότερα, 10 εθελοντές από την Ολλανδία, την Ιταλία, τη Γαλλία και την Ινδία το χρονικό διάστημα από 18/06 έως και 30/07 προσφέρουν εθελοντική εργασία στις οργανώσεις Σχεδία και στο Σύλλογο ANKAA αναλαμβάνοντας να υποστηρίξουν τη λειτουργία τους και τις δράσεις κοινωνικής προσφοράς τους. Οι εθελοντές είχαν την ευκαιρία να επισκεφθούν τα γραφεία της Bayer Ελλάς, όπου συζήτησαν την τρέχουσα κατάσταση στη χώρα μας και τις ανάγκες των οργανώσεων στις οποίες θα βοηθήσουν.

Με αφορμή τη συνεργασία της εταιρείας με την AIESEC Ελλάδος, η Σόνια Μουσαβερέ, Διευθύντρια Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων της Bayer Ελλάς δήλωσε σχετικά: «H συνεργασία μας με την AIESEC συνδυάζει δύο πολύ σημαντικά στοιχεία της εταιρικής μας κοινωνικής υπευθυνότητας, τον εθελοντισμό και την υποστήριξη ευαίσθητων κοινωνικών ομάδων ενώ παράλληλα αναπτύσσει ηγετικά χαρακτηριστικά στους νέους ανθρώπους προσφέροντας παράλληλα σημαντική βοήθεια στο έργο οργανώσεων που έχουν αποδεδειγμένα σημαντική συνεισφορά στην ελληνική κοινωνία».

Σε μια εποχή γεμάτη προκλήσεις η Bayer Ελλάς, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, δεν σταματά να αφουγκράζεται τις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας και με οδηγό τις αξίες της εταιρείας εργάζεται με πάθος σε παγκόσμιο επίπεδο ώστε μέσα από τα προϊόντα αλλά και τις δράσεις της να συμβάλει έμπρακτα στην διαρκή βελτίωση της ζωής των ανθρώπων αναδεικνύοντας διαρκώς την αποστολής της εταιρείας «Επιστήμη Για Μία Καλύτερη Ζωή».

Περισσότερα

Λιανεμπόριο

Fourlis: Δανειστική Βιβλιοθήκη για τους εργαζόμενους

Στο πλαίσιο του προγράμματος Κοινωνικής Υπευθυνότητας που υλοποιεί, ο όμιλος Fourlis εγκαινίασε φέτος μια νέα δράση για τους εργαζομένους του, τη δανειστική βιβλιοθήκη.

Δανειστικές βιβλιοθήκες λειτουργούν στα κεντρικά γραφεία του ομίλου στο Μαρούσι, στις εγκαταστάσεις της Trade Logistics στο Σχηματάρι καθώς και σε πέντε καταστήματα ΙΚΕΑ στην Ελλάδα (Αεροδρόμιο, Αιγάλεω, Θεσσαλονίκη, Ιωάννινα και Λάρισα). Πρόκειται για μία δράση η οποία αναπτύχθηκε με στόχο να φέρει τους εργαζόμενους κοντά στο βιβλίο και να προωθήσει τη φιλαναγνωσία.

Για το σκοπό αυτό οι βιβλιοθήκες διαθέτουν μία σειρά τίτλων από διαφορετικές κατηγορίες, φιλοδοξώντας να καλυφθούν οι πολλές και διαφορετικές προτιμήσεις των εργαζομένων. rity52 \lsdloc

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ