Connect with us

Βιομηχανία

13ο ετήσιο συνέδριο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

13o-Ετήσιο-Συνέδριο-για-την-Εταιρική-Κοινωνική-Ευθύνη.png

Ολοκληρώθηκε με μεγάλη επιτυχία, χθες, το 13ο ετήσιο συνέδριο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης με θέμα «ΑΛΛΑΓΗ ΝΟΟΤΡΟΠΙΑΣ ΣΤΑ ΔΙΟΚΗΤΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ: ΕΝΔΥΝΑΜΩΣΗ ΤΗΣ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑΣ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΚΗΣ ΒΙΩΣΙΜΟΤΗΤΑΣ», το οποίο διοργανώθηκε στο ξενοδοχείο Athens Ledra, από το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο. Το ενδιαφέρον του κοινού κατά τη διάρκεια του συνεδρίου ήταν έκδηλο, με έντονη την παρουσία, την υποστήριξη και τη συμβολή των επιχειρήσεων, στην αποτελεσματική διεξαγωγή ενός συνεδρίου που ήδη αποτελεί θεσμό στη χώρα μας.

Την έναρξη των εργασιών του συνεδρίου κήρυξε, ο Πρόεδρος του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, κ. Σίμος Αναστασόπουλος ο οποίος κατά τη διάρκεια του χαιρετισμού του δήλωσε: «Η έννοια της Εταιρικής Υπευθυνότητας έχει περάσει από πολλά στάδια και έχει εξελιχθεί σε ένα αναπόσπαστο κομμάτι της σύγχρονης ανθρωποκεντρικής αντίληψης για το επιχειρείν. Η νέα αντίληψη για την ΕΚΕ προκύπτει από τις συνθήκες που έχουν διαμορφωθεί στο επιχειρηματικό τοπίο και από την διαπίστωση ότι απαιτείται έμπρακτη συνεργασία των επιχειρήσεων με την κοινωνία και την πολιτεία για να επιτευχθεί βιώσιμη ανάπτυξη και ευημερία». Πιο συγκεκριμένα, επισήμανε ότι «Ειδικά για την χώρα μας, οι δράσεις εταιρικής ευθύνης με  κοινωνικό προσανατολισμό πρέπει να αποτελούν μέρος της επιχειρηματικής δραστηριότητας σαν έκφραση της κοινωνικής τους υπευθυνότητας. Παράλληλα απαιτούνται δράσεις οι οποίες θα ενισχύουν ή ακόμη και θα αποκαθιστούν την εμπιστοσύνη ανάμεσα στην επιχείρηση και τους εργαζόμενους ή την κοινωνία, απαραίτητο συστατικό μιας επιτυχημένης επιχειρηματικής αναπτυξιακής στρατηγικής.

Ο κ. Αντώνης Παπαδεράκης, Γενικός Γραμματέας Εμπορίου & Προστασίας Καταναλωτή, Υπουργείου Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού αναφέρθηκε στα πλεονεκτήματα της εφαρμογής των προγραμμάτων κοινωνικής ευθύνης:

–              κινητοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και αύξηση της ικανοποίησης που αντλούν οι εργαζόμενοι από την εργασία τους

–              βελτίωση των σχέσεων της επιχείρησης με τους προμηθευτές και τους πελάτες της

–              ενίσχυση της εξωστρέφειάς της μέσω της συμμετοχής σε αντίστοιχα διεθνή δίκτυα

–              αποτελεσματικότερη εταιρική διακυβέρνηση, χάρη στη διασύνδεση της επιχείρησης με χώρους κοινωνικής και οικονομικής καινοτομίας

και ανέφερε με ποιούς τρόπους η πολιτεία θα στηρίξει την προώθηση των αρχών της βιώσιμης ανάπτυξης .

Simos-Anastasopoulos-200x300

Ο κ. Σίμος Αναστασόπουλος

Στο πάνελ «Οι βέλτιστες πρακτικές ξεκινούν από τα Διοικητικά Συμβούλια των εταιριών: Πως χτίζεται η κουλτούρα εταιρικής βιωσιμότητας», οι τρεις εκπρόσωποι μεγάλων πολυεθνικών εταιριών κ.κ. Βασίλης Ραμπάτ (Xerox), Πολυδεύκης Λουκόπουλος (Philips) και Δέσποινα Πάσαρη (Procter & Gamble), παρουσίασαν τις πρακτικές που ακολουθούν οι εταιρίες τους στο να κτίσουν την κουλτούρα της βιώσιμης ανάπτυξης. Οι τρείς ομιλητές επεσήμαναν ότι δεν μπορεί να δημιουργηθεί τέτοια κουλτούρα χωρίς να τεθούν στόχοι (περιβαλλοντικοί κοινωνικοί κλπ.), χωρίς την ενεργή ανάμειξη των στελεχών και των υπάλληλων των επιχειρήσεων, και χωρίς την ενημέρωση όλων για το όραμα και τη στρατηγική των εταιριών πάνω στο θέμα αυτό.

Στο πάνελ «Προς μια νέα έννοια αξίας» ο κος Alastair MacGregor, από την Τrucost, επισήμανε ότι η αξία μιας επιχείρησης περιλαμβάνει πολλά άυλα στοιχεία τα οποία επηρεάζουν το ένα το άλλο και εν τέλει την οικονομική αξία και την κερδοφορία της επιχείρησης. Ο κος Πανος Παπάζολγου, από την EY, επισήμανε ότι απαιτούνται νέες μέθοδοι για την αποτίμηση της αξίας μιας επιχείρησης, εφόσον οι υφιστάμενες είναι παρωχημένες, οι νέες μέθοδοι θα πρέπει να λαμβάνουν μια ολιστική θεώρηση (integrating thinking) που αποτιμά τα επιμέρους στοιχεία του εταιρικού κεφαλαίου, όπως μεταξύ άλλων είναι το ανθρώπινο κεφάλαιο, το νοητικό, το οργανωσιακό και το φυσικό πέραν του παραγωγικού και του χρηματοοικονομικού. Τέλος, ο κος Δημήτριος Δημόπουλος από την Τράπεζα Πειραιώς παρουσίασε ένα παράδειγμα αναγέννησης ενός οικοσυστήματος στη Λίμνη Στυμφαλία το οποίο εμπράκτως δημιουργεί αξία σε όλους τους εμπλεκομένους στο πρόγραμμα και την τοπική κοινωνία.

Στο πάνελ «Integrated Reporting: Τι σημαίνει για την εταιρεία μου» ο κ. Ernst Ligteringen στην εισήγησή του αναφέρθηκε στην κοινωνική αξία και στην διάδραση της κοινωνίας και του επιχειρείν, ενώ ανέλυσε και τον αντίκτυπο τους και αναφέρθηκε στα σημεία που πρέπει να εστιάσει μια επιχείρηση. Ακόμη μίλησε για τα σημεία που πρέπει να δοθεί έμφαση στη σύνταξη ενός ενιαίου απολογισμού και τις τάσεις του μέλλοντος. Ακολούθως, ο κ. Ζωούλλης Μηνά, αναφέρθηκε στην στρατηγική της Αθηναϊκής Ζυθοποιϊας στον τομέα της Κοινωνικής Υπευθυνότητας σε παγκόσμιο και τοπικό επίπεδο, καθώς και για τις συγκεκριμένες δράσεις στη χώρα μας που αφορούν την εξοικονόμηση πόρων. Τέλος, ο κ. Βασίλης Μονογιός, τόνισε την αξία ενός ενιαίου (integrated) απολογισμού για τη σύγχρονη επιχείρηση αλλά και για τους stakeholders, εξήγησε στα βασικά του σημεία περί τίνος πρόκειται και πως χτίζεται ένας ενιαίος απολογισμός.

Το ενδιαφέρον των επιχειρήσεων για τα προγράμματα της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης εκδηλώνεται με την υποστήριξη και τη συμβολή τους. Χορηγοί: ALPHA BANK, VODAFONE, Υποστηρικτής: ΕΥ, Αρωγοί: ΑBBVIE, ΔΙΕΘΝΗΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑΣ ΑΘΗΝΩΝ, COCA-COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ, DIAGEO, ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ, INTERAMERICAN, METLIFE, ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ, PFIZER, SANOFI

Χορηγοί επικοινωνίας: Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ, CSR Review, CSR Week, Global Sustain, SBC, Business Partners Χορηγοί διαδικτυακής επικοινωνίας: naftemporiki.gr, businessnews.gr, CSRnews.gr, epixeiro.gr

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Βιομηχανία

ΤΙΤΑΝ: Ενιαία Έκθεση Απολογισμού 2017, «Χτίζοντας το μέλλον μας μαζί»

Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ δημοσίευσε την Σύνοψη της Ενιαίας Ετήσιας Έκθεσης Απολογισμού 2017, όπως και την ειδικά σχεδιασμένη ιστοσελίδα της Έκθεσης. Τόσο η Σύνοψη όσο και η ιστοσελίδα, παρουσιάζουν μια επισκόπηση των χρηματοοικονομικών και μη χρηματοοικονομικών επιδόσεων του Ομίλου, σε κάθε έναν από τους τέσσερις γεωγραφικούς τομείς στους οποίους δραστηριοποιείται και στις κοινοπραξίες του.

Το 2017 σηματοδοτεί για τον Όμιλο το 15ο κατά σειρά έτος έκδοσης ετήσιου απολογισμού που αποτυπώνει τις μη χρηματοοικονομικές επιδόσεις του, καθώς τις ενέργειες σύμπραξης με όλες τις ομάδες των συμ-μετόχων του, οι οποίες καθοδηγούνται από τις αρχές της διαφάνειας, του ανοιχτού διαλόγου και της συνεργασίας.

Η Σύνοψη περιλαμβάνει ορόσημα που παρουσιάζονται στην Ενιαία Ετήσια Έκθεση Απολογισμού 2017, καθώς και την ευθυγράμμιση των δράσεων του Τιτάνα με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του ΟΗΕ (SDGs), μέσα από παραδείγματα που δηλώνουν τη στήριξη του Ομίλου στις προσπάθειες και συνέργειες για αυτόν τον κοινό σκοπό.

Μπορείτε να διαβάσετε τη Σύνοψη της Ενιαίας Ετήσιας Έκθεσης στο παρακάτω link http://integratedreport2017.titan.gr/Uploads/files2018/summary-2017-integrated-annual-report-greek.pdf

Μπορείτε να επισκεφθείτε την ειδικά σχεδιασμένη ιστοσελίδα της Έκθεσης στο παρακάτω link http://integratedreport2017.titan.gr

Μπορείτε να διαβάσετε την Ενιαία Ετήσια Έκθεση Απολογισμού 2017 στο παρακάτω link http://integratedreport2017.titan.gr/Uploads/files2018/integrated_report_2017_GR.pdf;Όπως καταλήγει σχετική ανακοίνωση, ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ είναι ένας ανεξάρτητος παραγωγός τσιμέντου και άλλων δομικών υλικών με περισσότερα από 110 χρόνια βιομηχανικής εμπειρίας. Έχοντας έδρα την Ελλάδα, διαθέτει εργοστάσια παραγωγής τσιμέντου σε δέκα χώρες, σε πέντε ηπείρους. Καθ’ όλη την διάρκεια της ιστορίας του επεδίωξε να συνδυάσει τη λειτουργική αρτιότητα με το σεβασμό στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα www.titan-cement.com

Περισσότερα

13# Δράση για το κλίμα

ΑΓΕΤ Ηρακλής: Περιβαλλοντική πλατφόρμα από το εργοστάσιο στο Βόλο

Σε εφαρμογή έθεσε ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ την ανοικτή λειτουργία της ψηφιακής πλατφόρμας ενημέρωσης www.heraclesfootprint.gr.

Με διαχρονική δέσμευση να επενδύει σε καινοτόμες καλές πρακτικές που αφορούν τόσο στη φιλική προς το περιβάλλον λειτουργία, όσο και στην ενημέρωση των κοινωνικών εταίρων, η εταιρεία πρωτοπόρησε δημιουργώντας ήδη από το 2017 ψηφιακό χώρο επικοινωνίας των αέριων εκπομπών του εργοστασίου της στο Βόλο.

Παραμένοντας προσηλωμένος στις αρχές της διαφάνειας και της κοινωνικής ευθύνης, ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του, δίνει πρόσβαση σε όλους τους κοινωνικούς του εταίρους στην ψηφιακή πλατφόρμα heracles-footprint.gr, παρέχοντας την ευκαιρία να παρακολουθούν εύκολα και γρήγορα την εικόνα των αέριων εκπομπών του εργοστασίου. Παράλληλα, προσφέρει τη δυνατότητα αντιπαραβολής των στοιχείων με τα όρια που περιλαμβάνονται στην περιβαλλοντική αδειοδότηση από το Υπουργείο Περιβάλλοντος & Ενέργειας. Αξίζει να σημειωθεί ότι το heracles-footprint.gr ενημερώνεται αυτόματα σε καθημερινή βάση από το ψηφιακό σύστημα παρακολούθησης της παραγωγικής δραστηριότητας του εργοστασίου.

Στη ψηφιακή πλατφόρμα heracles-footprint.gr έχουν πρόσβαση ήδη από το 2017 εκπρόσωποι τόσο της αδειοδοτούσας όσο και της ελεγκτικής αρχής. Με την ανοικτή πρόσβαση στους κοινωνικούς εταίρους, ο Όμιλος ΗΡΑΚΛΗΣ αποδεικνύει ακόμη μια φορά τη διαρκή δέσμευση για την ανάπτυξη καναλιών αμφίδρομης επικοινωνίας, έγκυρης και διαφανούς ενημέρωσης. Πρόκειται για μια καινοτόμα πρωτοβουλία που γίνεται πράξη για πρώτη φορά στην ελληνική τσιμεντοβιομηχανία.

Ο Διευθυντής του εργοστασίου της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ στο Βόλο, Μιχάλης Βλάχος, ανέφερε σχετικά «Περισσότερα από 90 χρόνια είμαστε εδώ, ακούμε τις προσδοκίες της τοπικής κοινωνίας και κάνουμε πράξη τις δεσμεύσεις μας. Αναγνωρίζοντας την ιδιαίτερη σημασία που έχει για την τοπική κοινωνία η άμεση και έγκυρη πληροφόρηση, είμαστε στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσουμε ότι η ψηφιακή πλατφόρμα καταγραφής του περιβαλλοντικού μας αποτυπώματος είναι πλέον στη διάθεση κάθε ενδιαφερόμενου. Ο σεβασμός στο περιβάλλον καθώς και στην Υγεία & Ασφάλεια των ανθρώπων μας και των τοπικών κοινωνιών αποτελεί αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητα, την οποία θα συνεχίσουμε να υπηρετούμε με νέες πρωτοβουλίες».

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Η Mercedes-Benz Ελλάς γιόρτασε την Παγκόσμια Ημέρα Διαφορετικότητας

H Mercedes-Benz Ελλάς γιόρτασε για 6η συνεχή χρονιά φέτος τη Διαφορετικότητα. Όπως εξηγεί σε ανακοίνωσή της, το θέμα της αποδοχής της διαφορετικότητας ξεκίνησε να μας απασχολεί έντονα τα τελευταία χρόνια, τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο. Βίαιες καταστάσεις, φαινόμενα εκφοβισμού ή κοινωνικός αποκλεισμός  απέναντι σε ενήλικες ή σε μικρά παιδιά που προέρχονται από «διαφορετικές» φυλετικές, πολιτισμικές, θρησκευτικές ή απλά κοινωνικές ομάδες ανήκουν στην καθημερινότητά μας.

Και όλα αυτά, διότι είναι δύσκολο να αποδεχτούμε το «Διαφορετικό»…

Ένας Οργανισμός σαν την Daimler όμως, με 289.321 εργαζομένους μόνο «διαφορετικός» μπορεί να είναι. Γι’ αυτό και η Mercedes-Benz Ελλάς, ως κομμάτι αυτού του παγκόσμιου παζλ που συνθέτει τον Όμιλο, γιορτάζει για 6η συνεχή χρονιά τη Διαφορετικότητα.

Φέτος, η εταιρεία ένωσε τις δυνάμεις της με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό ETHELON, ο οποίος δημιουργήθηκε με σκοπό την ανάδειξη και την προώθηση της έννοιας του εθελοντισμού στην ελληνική κοινωνία. Οι εργαζόμενοι και μέλη της ομάδας Love2give τραγούδησαν στη Νοηματική, με την καθοδήγηση του κου Nίκου Γαλάνη, Διευθυντή της ΜΚΟ «Δρω», ο οποίος τους έκανε μαθήματα νοηματικής γλώσσας. Χάθηκαν σε ένα λαβύρινθο αισθήσεων, στον οποίο χρησιμοποιώντας τις αισθήσεις τους ως εργαλεία διαφορετικής αντίληψης και σκέψης βίωσαν οι ίδιοι ένα ταξίδι σε έναν κόσμο όπου κυριαρχεί η διαφορετικότητα, η ισότητα, η αποδοχή και ο σεβασμός.

Τέλος, η όμορφη αυτή εκδήλωση έκλεισε με έναν αγώνα μπάσκετ με αμαξίδια ανάμεσα στην ομάδα της Mercedes-Benz Ελλάς και την Ομάδα Ατόμων με Αναπηρία, η οποία αποτελούταν από πολύ σπουδαίους αθλητές όπως οι Παραολυμπιονίκες Παναγιώτης Τριανταφύλλου (Αργυρό μετάλλιο στην Παραολυμπιάδα του Rio 2016 στο άθλημα της ξιφασκίας) και Κώστας Δήμου (4ος στην Παραολυμπιάδα του Rio 2016, 1ος στο Ευρωπαϊκό Πρωτάθλημα 2018 και κάτοχος ευρωπαϊκού ρεκόρ στο άθλημα της Άρσης Βαρών σε πάγκο στα +107kg).

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ