Connect with us

10# Λιγότερες Ανισότητες

3ο WIB Forum για τη διαφορετικότητα

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το 3ο WIB Forum με θέμα “Diversity & Inclusion: Breaking Barriers to Break Through”, που διοργάνωσε το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο με τη συνεργασία της Επιτροπής Women in Business (WIB), τη Δευτέρα 25 Νοεμβρίου 2019, στο ξενοδοχείο Hilton.

Στον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου Νικόλαος Μπακατσέλος, δήλωσε ότι «το Forum αποτελεί την έμπνευση που θα μας οδηγήσει στο μέλλον». Τόνισε χαρακτηριστικά  την ευαισθητοποίηση ως αναγκαία για την επίτευξη της διαφορετικότητας αλλά και τη δημιουργία ίσων ευκαιριών μέσω πρακτικών ένταξης και ενδυνάμωσης. Αναγνώρισε την επικαιρότητα του θέματος του φόρουμ και την καθοριστική σημασία του σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο, προκειμένου να εκλείψουν οι προκαταλήψεις στην ελληνική πραγματικότητα.

Ακολούθησε ο χαιρετισμός του Geoffrey Pyatt, Πρέσβης των Η.Π.Α., ο οποίος ανέφερε: «Εξελίσσοντας την προώθηση της ισότητας των δύο φύλων δημιουργούμε δίκτυα για την προώθηση της αλληλεγγύης και την απομάκρυνση των εμποδίων που μας οδηγούν στην ανάπτυξη». Δηλώνοντας εμπνευσμένος από την παρουσία τόσων γυναικών αλλά και αντρών υπέρμαχων της ισότητας των φύλων, τόνισε την κριτικής σημασίας δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος, που συμπεριλαμβάνει ενεργά τη διαφορετικότητα στην Ελλάδα. Επεσήμανε ότι η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, αποτελεί προτεραιότητα στην αμερικανική αλλά και στην ευρωπαϊκή ατζέντα, ενώ αναφέρθηκε σε πρόσφατα στατιστικά που δείχνουν την πρόοδο, όσον αφορά στην εκπροσώπηση γυναικών στην αμερικάνικη πολιτική σκηνή. Τέλος, αναφέρθηκε σε ενέργειες στις οποίες προβαίνει η Αμερικανική Πρεσβεία στην Ελλάδα σε συνεργασία με  οργανώσεις για την ενδυνάμωση του γυναικείου δυναμικού στην ελληνική πραγματικότητα, συμπεριλαμβανομένης και της περιφέρειας.

Στη συνέχεια, η Αγνή Μαριακάκη, Οργανισμική Ψυχολόγος και Κοινωνική Ερευνήτρια, σκιαγράφησε τα συμπεράσματα έρευνας συνεντεύξεων βάθους που διεξήγε η Επιτροπή του Women in Business μεταξύ 28  CEOs μεγάλων ελληνικών επιχειρήσεων. Η έρευνα κατέγραψε τις συνιστώσες του  Gender E.Q (Exclusion Quotient) στο ελληνικό επιχειρείν, που περιλαμβάνουν τον ορισμό της επίτευξης ως μια μονοσήμαντη διαδρομή, που θεωρεί τους πολλαπλούς ρόλους που μπορεί να διεκδικεί μια γυναίκα ως μη συμβατούς με την αφοσιωμένη προσπάθεια που προϋποθέτει την επιτυχία. Περιέγραψε πώς για μια γυναίκα όλοι οι ρόλοι της είναι πρωτεύοντες και συχνά θεωρούνται μη συμβατοί με μια καριέρα που στοχεύει στην κορυφή. Η Αγνή Μαριακάκη έθεσε την πρόκληση ενός νέου I.Q. (Inclusion Quotient) που βασίζεται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του «ανήκειν» και στη δυνατότητα να αποκαθηλώνονται τα στερεότυπα που υποδεικνύουν ότι η διαδρομή επιτυχίας βασίζεται στον αποκλεισμό ρόλων ή σε μονοσήμαντες επιλογές.

Η Δρ. Ζωζέτα Μηλιοπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια στο Αμερικανικό Κολέγιο Ελλάδος, έδωσε με την παρουσίαση της τη γενική εικόνα, τονίζοντας τη διαφορά ανάμεσα στις εντυπώσεις και την πραγματικότητα, παρουσιάζοντας στοιχεία για τις γυναίκες και την εργασία παγκοσμίως. Στη συνέχεια, όρισε τις εξής βασικές έννοιες στον τομέα των μελετών φύλου: το χάσμα των αμοιβών (pay gap), τον διάτρητο σωλήνα (leaky pipeline), τη γυάλινη οροφή (glass ceiling) και την ασύνειδη προκατάληψη (unconscious bias). Διατρέχοντας συνοπτικά τις πρόσφατες στατιστικές για την ισότητα στην Ελλάδα, ολοκλήρωσε την παρουσίασή της τονίζοντας ότι η διαφορετικότητα και η αποδοχή είναι βασικές προϋποθέσεις για τη δημιουργικότητα και την καινοτομία.

Το πρώτο πάνελ είχε στόχο να αναδείξει την διαχείριση των προκαταλήψεων σε σχέση με το φύλο, την ηλικία ή την εξειδίκευση. Τη συζήτηση συντόνισε η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner Advisory KPMG και συμμετείχαν οι: Αναστασία Χασσιώτη, Analyst στην εταιρεία Hines, Στέφανος Κόκκαλης, Συνθέτης, Ηθοποιός και Συγγραφέας, Καίτη Μηλιώνη, Ιδρύτρια και CEO της εταιρείας MyHabeats και Ανθή Μήλλιου, Διευθύντρια Ανάπτυξης Επιχειρήσεων, Marine & Offshore για Ελλάδα και Κύπρο στην Lloyd’s Register. Οι ομιλητές, προερχόμενοι ο καθένας από διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα, μοιράστηκαν τις προσωπικές τους εμπειρίες συμπερίληψης ή αποκλεισμού και αναφέρθηκαν πώς, παρά τις προκαταλήψεις στο χώρο εργασίας τους, κατάφεραν να επιτύχουν τους στόχους τους. Το πάνελ συζήτησης συμπλήρωσε με τα σχόλια, τοποθετήσεις και συμβουλές του, ο Δρ. Νικόλας Σαμαράς, Ειδικός Παθολόγος/Γηρίατρος που ζει και εργάζεται στην Ελβετία. Το πρώτο πάνελ έκλεισε τονίζοντας την έννοια της προσωπικής ευθύνης και τη σημασία να διεκδικεί ο καθένας τα όνειρα του.

Το δεύτερο πάνελ είχε στόχο να αναδείξει ότι οι μεγάλες τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ριζικές αλλαγές στον τρόπο που λειτουργούν οι Εταιρίες και απαιτείται για τον λόγο αυτό η σύνθεση διαφορετικών ομάδων διοίκησης με ηγέτες (άντρες και γυναίκες) που να εμπνέουν, να αξιοποιούν και να σέβονται τη διαφορετικότητα. Τη συζήτηση συντόνισε η Μάρθα Μυλωνά, Senior Principal της Εταιρίας Korn Ferry και συμμετείχαν οι: Στέλλα Κασδαγλή, μία εκ των ιδρυτών του οργανισμού Women on Top, Ιάκωβος Καργαρώτος, Αντιπρόεδρος της Παπαστράτος, θυγατρικής της Philip Morris International, Τζίνα Κιβέτου, CSC HR Director της Εταιρίας Coca-Cola 3E και Έλενα Παπαδοπούλου, Chief Human Resources Director του Ομίλου ΟΤΕ. Όλοι οι ομιλητές συμφώνησαν ότι η ενίσχυση της ποικιλομορφίας στους κόλπους των επιχειρήσεων και των οργανισμών κομίζει πολλαπλά οφέλη. Τελικός στόχος θα  είναι να δημιουργηθεί  ένα ευνοϊκότερο θεσμικό  περιβάλλον που να  προωθηθεί η γυναικεία συμμετοχή στη δυναμική ανάπτυξη της οικονομίας, έτσι ώστε, η γυναίκα να διαχειριστεί με αποτελεσματικότητα τον χρόνο της και τις ευθύνες που προκύπτουν από τους πολλαπλούς της ρόλους και  θα δημιουργηθεί  ένα συνεργατικό, υποστηρικτικό, γεμάτο σεβασμό περιβάλλον στις  εταιρείες, το οποίο να ενισχύει και να αυξάνει τη συμμετοχή και τη συνεισφορά όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το φύλο τους και την διαφορετικότητά τους.

Το φόρουμ έκλεισαν με συμπεράσματα η Αναστασία Σιδέρη, Πρόεδρος της Επιτροπής του WIB, Διευθύντρια Επικοινωνίας Coca-Cola Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και η Μυλαίδη Στούμπου, Regional Director of Commercial Partner Channels and Programs for Multi-Country Cluster της εταιρείας Microsoft.

Η Αναστασία Σιδέρη ευχαρίστησε τα μέλη του WIB για τη δέσμευσή τους σε αυτό το εγχείρημα να φέρουν στο φως τις βαθιά ριζωμένες, ασύνειδες προκαταλήψεις, που εντείνουν το χάσμα των φύλων και κοινωνικές ανισότητες στην Ελλάδα, καθώς και τις καλές πρακτικές που συντελούν στην πρόοδο. Τόνισε πώς «Είμαστε όλοι θύματα των καθημερινών προκαταλήψεων μας και είναι ανάγκη να τις αναγνωρίσουμε και να τις καταπολεμήσουμε προκειμένου να καλλιεργήσουμε ένα περιβάλλον συμπερίληψης, που σε συνδυασμό με τις θεσμικές παρεμβάσεις και τις εταιρικές πρακτικές θα συνεισφέρει ενεργά στη βιώσιμη ανάπτυξη αλλά και στην κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή».

Η Μυλαίδη Στούμπου ανέφερε ότι: «οι εταιρίες πρέπει να υιοθετήσουν περισσότερο ευέλικτο τρόπο εργασίας που θα επιτρέψει σε περισσότερες γυναίκες να προοδεύσουν εργασιακά και να διεκδικήσουν υψηλότερες θέσεις». Πρόσθεσε πως η επένδυση στις σύγχρονες δεξιότητες είναι επίσης ένα σύγχρονο ζήτημα κι εδώ απαιτείται να σχεδιαστούν προγράμματα για όλες τις γενιές γυναικών, από τα νέα κορίτσια μέχρι και τις μεγαλύτερες γυναίκες που δυσκολεύονται να ενταχθούν στην εργασία μετά από διακοπή, λόγω μητρότητας ή για άλλους λόγους. Τέλος, τόνισε πως οι ηγέτες των εταιριών έχουν ευθύνη να δημιουργήσουν την κουλτούρα εκείνη που όχι μόνο θα προάγει την πολυμορφικότητα, αλλά θα εξασφαλίζει την ενσωμάτωση ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι ανήκουν στο εργασιακό περιβάλλον, εισακούγονται, και προσδίδουν αξία.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

10# Λιγότερες Ανισότητες

Η Εθνική Ασφαλιστική στο πλευρό των Special Olympics Hellas

Η Εθνική Ασφαλιστική, με μία κίνηση υψηλού συμβολισμού, επιβεβαιώνοντας για μία ακόμη φορά την κοινωνική ευαισθησία που χαρακτηρίζει την επιλογή των δράσεων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, προχωρά στη χορηγική υποστήριξη των SPECIAL OLYMPICS HELLAS.

Τα SPECIAL OLYMPICS HELLAS ως διαπιστευμένο πρόγραμμα του Παγκόσμιου Κινήματος των Special Olympics, που δραστηριοποιείται σε 192 χώρες, έχει ως βασικό στόχο την ένταξη των ατόμων με νοητική αναπηρία στο κοινωνικό σύνολο, μέσω του αθλητισμού.

Παράλληλα, υλοποιούν σειρά δράσεων και προγραμμάτων που αποσκοπούν στην ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της ελληνικής κοινωνίας προσφέροντας σε όλο και περισσότερους αθλητές με νοητική αναπηρία ευκαιρίες προπόνησης και συμμετοχής σε Τοπικούς, Περιφερειακούς, Πανελλήνιους και Παγκόσμιους Αγώνες, σε 28, Ολυμπιακού τύπου, αθλήματα.

Η Εθνική Ασφαλιστική, προσαρμοζόμενη με συνέπεια στις εκάστοτε κοινωνικές ανάγκες, συνεχίζει να λειτουργεί ως υπόδειγμα υπευθυνότητας στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή.

Υπηρετώντας μία πολυεπίπεδη στρατηγική σε θέματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης και έχοντας ως κύριο μέλημα τη δημιουργία ενός «διαρκούς αποτυπώματος», παραμένει προσηλωμένη στους στόχους της υποστηρίζοντας με ποικίλους τρόπους τους ασφαλισμένους της, το ανθρώπινο δυναμικό της και την κοινωνία γενικότερα.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

HILL’S: Συνεργασία με το Υπ. Εσωτερικών για τα καταφύγια αδέσποτων ζώων

Με αποστολή να βοηθά να εμπλουτίζονται και να επιμηκύνονται οι ιδιαίτερες σχέσεις μεταξύ των ανθρώπων και των κατοικιδίων τους η HILL’S είναι προχωρά σε δράση.

Με ζητούμενο το πως η πανδημία (COVID-19) έχει μειώσει τα διαθέσιμα κεφάλαια στα καταφύγια ζώων, ειδικότερα σε μικρότερους οργανισμούς – πολλοί μη κερδοσκοπικοί, των οποίων οι πηγές χρηματοδότησης εξαρτώνται από τη συμμετοχή ανθρώπων σε εκδηλώσεις συγκέντρωσης χρημάτων – η Hill’s επανατοποθετεί τους στόχους του προγράμματος Hill’s Τροφή, Στέγη & Αγάπη.

Τους τελευταίους μήνες, οι πηγές οικονομικής υποστήριξης έχουν υποστεί μεγάλο πλήγμα δεδομένου ότι οι άνθρωποι έμειναν στα σπίτια τους και έγιναν πιο σκεπτικοί όσον αφορά τη διαχείριση των πόρων τους.

Eκτιμά ότι κάθε κατοικίδιο αξίζει να λαμβάνει την καλύτερη ποιότητα διατροφής, ειδικά κατά τη διάρκεια τέτοιων δύσκολων στιγμών. Για αυτό το λόγο, στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας «animalsolidarity.gov.gr» του Υπουργείου Εσωτερικών και σε συνεργασία με την Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος και την Περιφερειακή Ένωση Δήμων Αττικής, δώρισε 32 τόνους προϊόντων Hill’s σε καταφύγια και σωματεία, μέσω των Δήμων σε όλη την Ελλάδα.

Η Hill’s δημιούργησε το πρόγραμμα Hill’s Τροφή, Στέγη & Αγάπη το 2002, για να παρέχει στους σκύλους  και τις γάτες που βρίσκονται σε καταφύγια, διατροφή που βοηθά να παραμείνουν υγιή, χαρούμενα και πανέτοιμα να ζήσουν στο παντοτινό τους σπίτι.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Αίτημα Κουντουρά στη Γερμανική Προεδρία για τα δικαιώματα των γυναικών

Η  Ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ-Προοδευτική Συμμαχία Έλενα Κουντουρά ζήτησε να θεσπιστεί επίσημο Συμβούλιο Υπουργών της ΕΕ για τα θέματα της ισότητας και των δικαιωμάτων των γυναικών, στην παρέμβασή της προς την Ομοσπονδιακή Υπουργό της Γερμανίας Φραντζίσκα Γκίφεϊ, κατά τη συνεδρίαση  της  Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων FEMM του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου

Η κ. Κουντουρά κατέθεσε την πρόταση της αυτή στο πλαίσιο της παρουσίασης από τη Γερμανίδα Υπουργό  του προγράμματος της Γερμανικής Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ για το δεύτερο εξάμηνο του 2020  και της συζήτησης στην Επιτροπή FEMM των προτεραιοτήτων στα θέματα ισότητας. 

H Ευρωβουλευτής τόνισε ότι η πανδημία επιδείνωσε τη θέση και τα δικαιώματα των γυναικών σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Πρόκειται, όπως υπογράμμισε, για ένα ιδιαίτερα κρίσιμο θέμα, που επιβάλλεται να αντιμετωπιστεί στο υψηλότερο πολιτικό επίπεδο στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Και ζήτησε συγκεκριμένα, ο θεσμός του άτυπου Συμβουλίου που σήμερα υφίσταται να αναβαθμιστεί, και με νέα σύνθεση να θεσπιστεί επίσημη σύνθεση του Συμβουλίου της ΕΕ με τη συμμετοχή των Υπουργών Κρατών της ΕΕ για την ισότητα των φύλων.

Επιπλέον, η κ. Κουντουρά αναφέρθηκε στην ανάγκη η διάσταση του φύλου και των δικαιωμάτων των γυναικών να ενσωματώνεται συστηματικά στην εξωτερική πολιτική της ΕΕ μέσα από συγκεκριμένες δεσμεύσεις, και ειδικότερα  να ενταχθεί σε όλες τις  διεθνείς εμπορικές σχέσεις και συμφωνίες που συνάπτει.  

«Οι εμπορικές συμφωνίες αποτελούν ένα σημαντικό εργαλείο για την προώθηση της ισότητας των φύλων και της ενδυνάμωσης των γυναικών σε τρίτες χώρες», υπογράμμισε.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στις εμπορικές διαπραγματεύσεις για τον εκσυγχρονισμό της υφιστάμενης συμφωνίας σύνδεσης μεταξύ της Χιλής και της ΕΕ περιλαμβάνεται, για πρώτη φορά στην ΕΕ, ειδικό κεφάλαιο για την ισότητα των φύλων και το εμπόριο.

Στο πλαίσιο αυτό, η κ. Κουντουρά ζήτησε από τη Γερμανίδα Υπουργό να αναλάβει συγκεκριμένες πρωτοβουλίες κατά τη διάρκεια της Γερμανικής Προεδρίας ώστε να διασφαλιστεί ότι τα ζητήματα της ισότητας των φύλων, η ενδυνάμωση των γυναικών και ο πιθανός αντίκτυπος στις γυναίκες θα συνεκτιμώνται κατά τη διαπραγμάτευση νέων και την επανεξέταση υφιστάμενων εμπορικών συμφωνιών.

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΑΠΟΨΕΙΣ