Connect with us

10# Λιγότερες Ανισότητες

3ο WIB Forum για τη διαφορετικότητα

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε το 3ο WIB Forum με θέμα “Diversity & Inclusion: Breaking Barriers to Break Through”, που διοργάνωσε το Ελληνο-Αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο με τη συνεργασία της Επιτροπής Women in Business (WIB), τη Δευτέρα 25 Νοεμβρίου 2019, στο ξενοδοχείο Hilton.

Στον χαιρετισμό του, ο Πρόεδρος του Ελληνο-Αμερικανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου Νικόλαος Μπακατσέλος, δήλωσε ότι «το Forum αποτελεί την έμπνευση που θα μας οδηγήσει στο μέλλον». Τόνισε χαρακτηριστικά  την ευαισθητοποίηση ως αναγκαία για την επίτευξη της διαφορετικότητας αλλά και τη δημιουργία ίσων ευκαιριών μέσω πρακτικών ένταξης και ενδυνάμωσης. Αναγνώρισε την επικαιρότητα του θέματος του φόρουμ και την καθοριστική σημασία του σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο, προκειμένου να εκλείψουν οι προκαταλήψεις στην ελληνική πραγματικότητα.

Ακολούθησε ο χαιρετισμός του Geoffrey Pyatt, Πρέσβης των Η.Π.Α., ο οποίος ανέφερε: «Εξελίσσοντας την προώθηση της ισότητας των δύο φύλων δημιουργούμε δίκτυα για την προώθηση της αλληλεγγύης και την απομάκρυνση των εμποδίων που μας οδηγούν στην ανάπτυξη». Δηλώνοντας εμπνευσμένος από την παρουσία τόσων γυναικών αλλά και αντρών υπέρμαχων της ισότητας των φύλων, τόνισε την κριτικής σημασίας δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος, που συμπεριλαμβάνει ενεργά τη διαφορετικότητα στην Ελλάδα. Επεσήμανε ότι η οικονομική ενδυνάμωση των γυναικών, αποτελεί προτεραιότητα στην αμερικανική αλλά και στην ευρωπαϊκή ατζέντα, ενώ αναφέρθηκε σε πρόσφατα στατιστικά που δείχνουν την πρόοδο, όσον αφορά στην εκπροσώπηση γυναικών στην αμερικάνικη πολιτική σκηνή. Τέλος, αναφέρθηκε σε ενέργειες στις οποίες προβαίνει η Αμερικανική Πρεσβεία στην Ελλάδα σε συνεργασία με  οργανώσεις για την ενδυνάμωση του γυναικείου δυναμικού στην ελληνική πραγματικότητα, συμπεριλαμβανομένης και της περιφέρειας.

Στη συνέχεια, η Αγνή Μαριακάκη, Οργανισμική Ψυχολόγος και Κοινωνική Ερευνήτρια, σκιαγράφησε τα συμπεράσματα έρευνας συνεντεύξεων βάθους που διεξήγε η Επιτροπή του Women in Business μεταξύ 28  CEOs μεγάλων ελληνικών επιχειρήσεων. Η έρευνα κατέγραψε τις συνιστώσες του  Gender E.Q (Exclusion Quotient) στο ελληνικό επιχειρείν, που περιλαμβάνουν τον ορισμό της επίτευξης ως μια μονοσήμαντη διαδρομή, που θεωρεί τους πολλαπλούς ρόλους που μπορεί να διεκδικεί μια γυναίκα ως μη συμβατούς με την αφοσιωμένη προσπάθεια που προϋποθέτει την επιτυχία. Περιέγραψε πώς για μια γυναίκα όλοι οι ρόλοι της είναι πρωτεύοντες και συχνά θεωρούνται μη συμβατοί με μια καριέρα που στοχεύει στην κορυφή. Η Αγνή Μαριακάκη έθεσε την πρόκληση ενός νέου I.Q. (Inclusion Quotient) που βασίζεται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων του «ανήκειν» και στη δυνατότητα να αποκαθηλώνονται τα στερεότυπα που υποδεικνύουν ότι η διαδρομή επιτυχίας βασίζεται στον αποκλεισμό ρόλων ή σε μονοσήμαντες επιλογές.

Η Δρ. Ζωζέτα Μηλιοπούλου, Επίκουρη Καθηγήτρια στο Αμερικανικό Κολέγιο Ελλάδος, έδωσε με την παρουσίαση της τη γενική εικόνα, τονίζοντας τη διαφορά ανάμεσα στις εντυπώσεις και την πραγματικότητα, παρουσιάζοντας στοιχεία για τις γυναίκες και την εργασία παγκοσμίως. Στη συνέχεια, όρισε τις εξής βασικές έννοιες στον τομέα των μελετών φύλου: το χάσμα των αμοιβών (pay gap), τον διάτρητο σωλήνα (leaky pipeline), τη γυάλινη οροφή (glass ceiling) και την ασύνειδη προκατάληψη (unconscious bias). Διατρέχοντας συνοπτικά τις πρόσφατες στατιστικές για την ισότητα στην Ελλάδα, ολοκλήρωσε την παρουσίασή της τονίζοντας ότι η διαφορετικότητα και η αποδοχή είναι βασικές προϋποθέσεις για τη δημιουργικότητα και την καινοτομία.

Το πρώτο πάνελ είχε στόχο να αναδείξει την διαχείριση των προκαταλήψεων σε σχέση με το φύλο, την ηλικία ή την εξειδίκευση. Τη συζήτηση συντόνισε η Πέγκυ Βελλιώτου, Partner Advisory KPMG και συμμετείχαν οι: Αναστασία Χασσιώτη, Analyst στην εταιρεία Hines, Στέφανος Κόκκαλης, Συνθέτης, Ηθοποιός και Συγγραφέας, Καίτη Μηλιώνη, Ιδρύτρια και CEO της εταιρείας MyHabeats και Ανθή Μήλλιου, Διευθύντρια Ανάπτυξης Επιχειρήσεων, Marine & Offshore για Ελλάδα και Κύπρο στην Lloyd’s Register. Οι ομιλητές, προερχόμενοι ο καθένας από διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα, μοιράστηκαν τις προσωπικές τους εμπειρίες συμπερίληψης ή αποκλεισμού και αναφέρθηκαν πώς, παρά τις προκαταλήψεις στο χώρο εργασίας τους, κατάφεραν να επιτύχουν τους στόχους τους. Το πάνελ συζήτησης συμπλήρωσε με τα σχόλια, τοποθετήσεις και συμβουλές του, ο Δρ. Νικόλας Σαμαράς, Ειδικός Παθολόγος/Γηρίατρος που ζει και εργάζεται στην Ελβετία. Το πρώτο πάνελ έκλεισε τονίζοντας την έννοια της προσωπικής ευθύνης και τη σημασία να διεκδικεί ο καθένας τα όνειρα του.

Το δεύτερο πάνελ είχε στόχο να αναδείξει ότι οι μεγάλες τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ριζικές αλλαγές στον τρόπο που λειτουργούν οι Εταιρίες και απαιτείται για τον λόγο αυτό η σύνθεση διαφορετικών ομάδων διοίκησης με ηγέτες (άντρες και γυναίκες) που να εμπνέουν, να αξιοποιούν και να σέβονται τη διαφορετικότητα. Τη συζήτηση συντόνισε η Μάρθα Μυλωνά, Senior Principal της Εταιρίας Korn Ferry και συμμετείχαν οι: Στέλλα Κασδαγλή, μία εκ των ιδρυτών του οργανισμού Women on Top, Ιάκωβος Καργαρώτος, Αντιπρόεδρος της Παπαστράτος, θυγατρικής της Philip Morris International, Τζίνα Κιβέτου, CSC HR Director της Εταιρίας Coca-Cola 3E και Έλενα Παπαδοπούλου, Chief Human Resources Director του Ομίλου ΟΤΕ. Όλοι οι ομιλητές συμφώνησαν ότι η ενίσχυση της ποικιλομορφίας στους κόλπους των επιχειρήσεων και των οργανισμών κομίζει πολλαπλά οφέλη. Τελικός στόχος θα  είναι να δημιουργηθεί  ένα ευνοϊκότερο θεσμικό  περιβάλλον που να  προωθηθεί η γυναικεία συμμετοχή στη δυναμική ανάπτυξη της οικονομίας, έτσι ώστε, η γυναίκα να διαχειριστεί με αποτελεσματικότητα τον χρόνο της και τις ευθύνες που προκύπτουν από τους πολλαπλούς της ρόλους και  θα δημιουργηθεί  ένα συνεργατικό, υποστηρικτικό, γεμάτο σεβασμό περιβάλλον στις  εταιρείες, το οποίο να ενισχύει και να αυξάνει τη συμμετοχή και τη συνεισφορά όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το φύλο τους και την διαφορετικότητά τους.

Το φόρουμ έκλεισαν με συμπεράσματα η Αναστασία Σιδέρη, Πρόεδρος της Επιτροπής του WIB, Διευθύντρια Επικοινωνίας Coca-Cola Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης και η Μυλαίδη Στούμπου, Regional Director of Commercial Partner Channels and Programs for Multi-Country Cluster της εταιρείας Microsoft.

Η Αναστασία Σιδέρη ευχαρίστησε τα μέλη του WIB για τη δέσμευσή τους σε αυτό το εγχείρημα να φέρουν στο φως τις βαθιά ριζωμένες, ασύνειδες προκαταλήψεις, που εντείνουν το χάσμα των φύλων και κοινωνικές ανισότητες στην Ελλάδα, καθώς και τις καλές πρακτικές που συντελούν στην πρόοδο. Τόνισε πώς «Είμαστε όλοι θύματα των καθημερινών προκαταλήψεων μας και είναι ανάγκη να τις αναγνωρίσουμε και να τις καταπολεμήσουμε προκειμένου να καλλιεργήσουμε ένα περιβάλλον συμπερίληψης, που σε συνδυασμό με τις θεσμικές παρεμβάσεις και τις εταιρικές πρακτικές θα συνεισφέρει ενεργά στη βιώσιμη ανάπτυξη αλλά και στην κοινωνική δικαιοσύνη και συνοχή».

Η Μυλαίδη Στούμπου ανέφερε ότι: «οι εταιρίες πρέπει να υιοθετήσουν περισσότερο ευέλικτο τρόπο εργασίας που θα επιτρέψει σε περισσότερες γυναίκες να προοδεύσουν εργασιακά και να διεκδικήσουν υψηλότερες θέσεις». Πρόσθεσε πως η επένδυση στις σύγχρονες δεξιότητες είναι επίσης ένα σύγχρονο ζήτημα κι εδώ απαιτείται να σχεδιαστούν προγράμματα για όλες τις γενιές γυναικών, από τα νέα κορίτσια μέχρι και τις μεγαλύτερες γυναίκες που δυσκολεύονται να ενταχθούν στην εργασία μετά από διακοπή, λόγω μητρότητας ή για άλλους λόγους. Τέλος, τόνισε πως οι ηγέτες των εταιριών έχουν ευθύνη να δημιουργήσουν την κουλτούρα εκείνη που όχι μόνο θα προάγει την πολυμορφικότητα, αλλά θα εξασφαλίζει την ενσωμάτωση ώστε οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι ανήκουν στο εργασιακό περιβάλλον, εισακούγονται, και προσδίδουν αξία.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

10# Λιγότερες Ανισότητες

ΙΑΣΩ Παίδων: Εμβόλιο γρίπης σε περισσότερα από 350 παιδιά και ενήλικες από ΜΚΟ

Με αφορμή  την Παγκόσμια Ημέρα Παιδιού και στο πλαίσιο του ολοκληρωμένου προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης «δίπλα σας», διοικητικό και νοσηλευτικό προσωπικό επισκέφτηκε τους οργανισμούς «Το Χαμόγελο του Παιδιού», «Κιβωτός του Κόσμου», «Παιδικό Χωριό SOS Βάρης», «Γιατροί του Κόσμου» και «Η Καρδιά του Παιδιού» και εμβολίασαν μικρούς και μεγάλους, εξασφαλίζοντας έναν υγιή χειμώνα. Για ακόμη μία φορά, θαυμάσαμε τη γενναιότητα και τον αυθορμητισμό των παιδιών, τα ζεστά τους χαμόγελα καθώς και τα πολλά φιλιά που μας μοίρασαν. Η αποστολή του ΙΑΣΩ Παίδων συνεχίζεται για ακόμα περισσότερα υγιή παιδιά και άπειρα χαμόγελα.
Από αριστερά: οι κ.κ. Ιωάννα Ρέντη, Assistant Product Manager ΙΑΣΩ, Γιάννης, Αγγουριδάκης, Παιδίατρος του οργανισμού «Το Χαμόγελο του Παιδιού», Κώστας Γιαννόπουλος, Πρόεδρος του οργανισμού «Το Χαμόγελο του Παιδιού», Νάνσυ Χριστοπούλου, Head of Marketing IASO Children’s Hospital and Communication of IASO Group
Στο ΙΑΣΩ Παίδων, τη μεγαλύτερη και πιο σύγχρονη παιδιατρική κλινική στην Ελλάδα, είμαστε δίπλα σε κάθε παιδί, με ολοκληρωμένη ιατρική περίθαλψη και θεραπεία. Το έμπειρο ιατρικό και νοσηλευτικό προσωπικό και οι υπερσύγχρονες εγκαταστάσεις είναι, 24 ώρες το 24ωρο, εδώ, για να προσφέρουν στο παιδί σας την τρυφερή φροντίδα που έχει ανάγκη.

Από αριστερά: οι κ.κ. Σοφία Πανούση, Συντονίστρια Επικοινωνίας & Εύρεσης Πόρων για το Παιδικό Χωριό SOS Βάρης, Νάνσυ Χριστοπούλου, Head of Marketing IASO Children’s Hospital and Communication of IASO Group, Ιωάννα Ρέντη, Assistant Product Manager ΙΑΣΩ, Έλσα Σταθοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας & Εύρεσης Πόρων για τα Παιδικά Χωριά SOS Ελλάδος

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Πρεσβείες Αφρικανικών χωρών στήριξαν «Το Χαμόγελο»

«Το Χαμόγελο του Παιδιού» υποδέχτηκε τη Δευτέρα 9 Δεκεμβρίου 2019, τους Πρέσβεις, Πρόξενους και εκπροσώπους των ξένων διπλωματικών αποστολών των Αφρικανικών χωρών στην Ελλάδα.

Σκοπός της εκδήλωσης ήταν η παράδοση επιταγής ύψους 13.000 ευρώ προς τον Οργανισμό, ποσό που συγκεντρώθηκε στο πλαίσιο του 18ου Φεστιβάλ Αφρικανικής Γαστρονομίας, Μουσικής και Λαϊκής Τέχνης, που πραγματοποιήθηκε στις 8 και 9 Ιουνίου 2019 και ήταν αφιερωμένο στις δράσεις του Οργανισμού «Το Χαμόγελο του Παιδιού».

Οι χώρες που συμμετείχαν στο φετινό φεστιβάλ ήταν η Αλγερία, η Αγκόλα, η Αίγυπτος, η Αιθιοπία, η Γκάνα, η Δημοκρατία του Κονγκό, η Ακτή του Ελεφαντοστού, η Κένυα, η Λιβύη, η Μαδαγασκάρη, το Μαρόκο, το Μπουρούντι, η Νιγηρία, η Σενεγάλη, οι Σεϋχέλλες, η Νότια Αφρική, το Σουδάν, η Τυνησία, η Ζάμπια, το Καμερούν και η Ζιμπάμπουε.

«Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που οι Πρεσβείες και τα Επίτιμα Προξενεία των Αφρικανικών χωρών υποστηρίζουν για μια ακόμη χρονιά «Το Χαμόγελο του Παιδιού» μέσα από την υλοποίηση του Αφρικανικού Φεστιβάλ. Ο στόχος αυτής της πρωτοβουλίας είναι διττός. Πρώτον, να φέρει κοντά τις αφρικανικές χώρες στην Ελλάδα και δεύτερον να στηρίξει έναν σημαντικό φορέα, όπως είναι «Το Χαμόγελο του Παιδιού» στις δράσεις που υλοποιεί για όλα τα παιδιά. Είμαστε περήφανοι που έχουμε αναπτύξει αυτή τη συνεργασία, που νιώθουμε τη ζεστασιά και την αγάπη αυτών των ανθρώπων αλλά και την έμπρακτη υποστήριξη τους. Σήμερα οι αφρικανικές χώρες στηρίζουν «Το Χαμόγελο του Παιδιού», στηρίζουν την Ελλάδα», τόνισε ο κ. Γιαννόπουλος.

Από την πλευρά του ο Πρέσβης της Αλγερίας στην Ελλάδα, κ. Noureddine Bardad-Daidj, δήλωσε ιδιαίτερα χαρούμενος για την συμβολή των Αφρικανικών χωρών στις δράσεις που υλοποιεί ο Οργανισμός. «Το Χαμόγελο του Παιδιού» υλοποιεί ένα πολύ σημαντικό έργο προκειμένου να υποστηρίξει όλα τα παιδιά που έχουν ανάγκη. Είμαστε όλοι μας περήφανοι που συμμετέχουμε στο έργο του Οργανισμού, ένα έργο εξαιρετικά κρίσιμο και ευαίσθητο προκειμένου να προστατευτούν τα παιδιά που έχουν ανάγκη. Χαιρόμαστε γι’ αυτή την συνεργασία και θα εξακολουθήσουμε να βρισκόμαστε δίπλα τους», τόνισε ο Πρέσβης της Αλγερίας εκπροσωπώντας τις χώρες που συμμετέχουν στην Επιτροπή του Αφρικανικού Φεστιβάλ.

Η εκδήλωση ολοκληρώθηκε με την παράδοση της επιταγής από τον Πρέσβη της Αλγερίας και την απονομή τιμητικής πλακέτας από τον Πρόεδρο του Οργανισμού «Το Χαμόγελο του Παιδιού», κ. Γιαννόπουλο προς τους Πρέσβεις και εκπροσώπους των Επίτιμων Προξενείων των Αφρικανικών χωρών ευχαριστώντας τους για την πολύτιμη υποστήριξη τους.

Η επίσκεψη ολοκληρώθηκε με ξενάγηση στους χώρους του Επιχειρησιακού Κέντρου που συντονίζει ο Οργανισμός πανελλαδικά για την προστασία όλων των παιδιών σε κίνδυνο και τον χώρο του Ευρωπαϊκού Μαθητικού Εθελοντικού Δικτύου YouSmile, όπου μαθητές υλοποιούν εθελοντικές δράσεις και δράσεις ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης για τα δικαιώματα των παιδιών.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Printing Smiles από τη Xerox: Όταν οι εκτυπωτές μοιράζουν χαμόγελα

Η Xerox Hellas στηρίζει για μία ακόμη φορά «Το Χαμόγελο του Παιδιού» με τη νέα της δράση, «Printing Smiles», η οποία πραγματοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας.

Η νέα αυτή πρωτοβουλία έρχεται σε συνέχεια της πολύ επιτυχημένης δράσης με τίτλο «Αυθεντικά Χαμόγελα», που η Xerox Hellas υλοποίησε το 2016 σε συνεργασία με «To Χαμόγελο του Παιδιού» και η οποία είχε σαν αποτέλεσμα τον εξοπλισμό δύο κινητών μονάδων τροφοδοσίας για παιδιά που έχουν ανάγκη. Στο ίδιο πνεύμα κοινωνικής προσφοράς, με την καμπάνια «Printing Smiles» η Xerox Hellas έρχεται και πάλι για να μοιράσει χαμόγελα ευτυχίας. Πιο συγκεκριμένα, από τις 10 Δεκεμβρίου 2019 έως τις 31 Μαρτίου 2020, η Xerox Hellas θα ενισχύσει τον Οργανισμό με 10 ευρώ, από την πώληση κάθε Α4 ασπρόμαυρου ή έγχρωμου εκτυπωτή ή πολυμηχανήματος που περιλαμβάνεται στην ενέργεια*.

Σκοπός αυτής της πρωτοβουλίας είναι να συμβάλλει στην αναβάθμιση του τηλεφωνικού κέντρου του Οργανισμού στον Καρέα Αττικής, ενός από τα έξι τηλεφωνικά κέντρα που λειτουργεί «Το Χαμόγελο του Παιδιού» πανελλαδικά, και τα οποία είναι διαθέσιμα σε κάθε παιδί που έχει ανάγκη καθημερινά, 365 ημέρες τον χρόνο, όλο το 24ωρο.

«To Χαμόγελο του Παιδιού» διανύει τον 24ο χρόνο δράσης του, έχοντας ως αποστολή την προάσπιση των δικαιωμάτων των παιδιών και την εξεύρεση λύσεων σε καθημερινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν τόσο τα ίδια, όσο και οι οικογένειές τους. Μεταξύ άλλων, ο Οργανισμός λειτουργεί τρείς τηλεφωνικές γραμμές υποστήριξης και βοήθειας (Γραμμή SOS 1056, Ευρωπαϊκή Γραμμή για τα Εξαφανισμένα Παιδιά 116000 και Ευρωπαϊκή Γραμμή Υποστήριξης Παιδιών και Εφήβων 116111) οι οποίες στελεχώνονται από Κοινωνικούς λειτουργούς και Ψυχολόγους και διαχειρίζονται περισσότερες από 300.000 κλήσεις ετησίως. 

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ