Connect with us

Τρόφιμα / Ποτά

60 προσλήψεις εποχικών εργαζομένων από την Coca-Cola Τρία Έψιλον

Με 60 νέες θέσεις εποχικής απασχόλησης, σε 18 περιοχές της Ελλάδας, ενισχύει την ομάδα πωλήσεών της η Coca-Cola Τρία Έψιλον.

Η εταιρεία, που απασχολεί συνολικά πάνω από 1.500 εργαζόμενους, δημιουργεί ευκαιρίες καριέρας αναζητώντας ταλαντούχους ανθρώπους για να ενταχθούν στο δυναμικό της.

Όπως αναφέρει σε σχετική ανακοίνωση, αναζητά ανθρώπους αποφασισμένους που επιθυμούν μια καριέρα στις πωλήσεις με χαρτοφυλάκιο τα πιο iconic brands που χαρίζουν καθημερινά χαρά σε εκατομμύρια καταναλωτές. Αφοσίωση, επαγγελματισμός, αυτοπεποίθηση και όρεξη για μάθηση είναι μερικά από τα βασικά συστατικά επιτυχίας.

Μέσα από την εξάμηνη απασχόλησή τους, οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν την ευκαιρία να ενταχθούν στη μεγαλύτερη ομάδα πωλήσεων του κλάδου, με περισσότερα από 500 άτομα σε ολόκληρη την Ελλάδα.

Για την εταιρεία είναι σημαντικό να δίνει ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης στους ανθρώπους της. Το 2017, και με βάση την απόδοσή τους, πάνω από το 34% των εποχικών εργαζομένων παρέμειναν σε οργανικές θέσεις της εταιρείας.

Τα άτομα που θα επιλεγούν θα έχουν τη δυνατότητα να εκπαιδευτούν σε σύγχρονες τεχνικές πωλήσεων και να συνεργαστούν με καταξιωμένα στελέχη πωλήσεων της αγοράς. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλλουν την αίτηση συμμετοχής τους μέχρι τις 11 Φεβρουαρίου εδώ και να διεκδικήσουν μια #PerfectMatch θέση στην ομάδα.

Οι θέσεις αφορούν τις παρακάτω 18 περιοχές στην ηπειρωτική χώρα αλλά και στα νησιά:

Αργολίδα, Ζάκυνθος, Ηλεία, Θάσος, Κέρκυρα, Κεφαλονιά, Κρήτη (Ρέθυμνο, Ηράκλειο, Λασίθι, Χανιά), Κυκλάδες, Κως, Λέσβος, Μεσσηνία, Πρέβεζα, Ρόδος, Σάμος, Σκιάθος, Σκόπελος, Χαλκιδική, Χίος.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

17# Συνεργασία για τους Στόχους

ΗΡΑΚΛΗΣ και 12 ΑΘΛΟΙ στα ζυμαρικά ΗΛΙΟΣ

Η Βιομηχανία Ζυμαρικών ΗΛΙΟΣ πρωτοπορεί για μία ακόμα φορά και δημιουργεί νέα σειρά ζυμαρικών «τα θεματικά μας» με  σχέδια εμπνευσμένα από την ελληνική μυθολογία, ξεκινώντας με τους 12 Άθλους του Ηρακλή, με στόχο να εκπλήξει, αλλά και να εμπνεύσει τους λιλιπούτειους φίλους.

Το λιοντάρι της Νεμέας, η Λερναία Ύδρα, οι Στυμφαλίδες Όρνιθες, η Ζώνη της Ιππολύτης, ο Ερυμάνθιος Κάπρος και όλοι οι υπόλοιποι άθλοι του Ηρακλή «ζωντανεύουν» στο καθημερινό οικογενειακό τραπέζι.  Δεκατρία διαφορετικά σχήματα, εμπνευσμένα από τα κατορθώματα του μυθικού ήρωα, από 100% σιμιγδάλι σκληρού σίτου, σχεδιάστηκαν από τη Βιομηχανία Ζυμαρικών ΗΛΙΟΣ ειδικά για τα παιδιά, προσφέροντας την ευκαιρία να συζητήσουν και να μάθουν για σημαντικές αρχές όπως η ανδρεία, η γενναιότητα, η αποφασιστικότητα, η αρετή.

Παράλληλα, η Βιομηχανία Ζυμαρικών ΗΛΙΟΣ αναμένεται να εμπλουτίσει τη σειρά και με άλλους αγαπημένους ήρωες από την αρχαία Ελλάδα. 

Η Βιομηχανία ζυμαρικών ΗΛΙΟΣ γνωστή για την ευαισθησία και την αγάπη της στα παιδιά έχει δημιουργήσει ειδικές σειρές και για τις μικρότερες ηλικίες που ανακαλύπτουν τον κόσμο και τα νήπια που μαθαίνουν να τρώνε μόνα τους! 

Η Βιομηχανία Ζυμαρικών ΗΛΙΟΣ, ιδρυτικό και δυναμικό Μέλος της πρωτοβουλίας ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ, επενδύει συστηματικά στην παραγωγή καινοτόμων και πρωτότυπων ζυμαρικών στηρίζοντας τα Ελληνικά προϊόντα, από το στάδιο της παραγωγής μέχρι την τελική διανομή.

Περισσότερα

3# Καλή Υγεία & Ευημερία

Mars Hellas και Όμιλος Εταιρειών Mantis στηρίζουν το ΕΣΥ

Η Mars Hellas και ο Όμιλος Εταιρειών Mantis, με υψηλό αίσθημα ευθύνης απέναντι στην κοινωνία, συμβάλλουν ουσιαστικά στην ενδυνάμωση του Εθνικού Συστήματος Υγείας προχωρώντας σε δωρεά υπερσύγχρονου Υπερηχοτομογράφου SAMSUNG στο Γενικό Νοσοκομείο Νοσημάτων Θώρακος Αθηνών «Η ΣΩΤΗΡΙΑ», για την κάλυψη αναγκών ιατρικού εξοπλισμού. Με συνέπεια, τη στιγμή της κρίσιμης επιστροφής στην κανονικότητα, η απτή συνεισφορά στην ενίσχυση των υποδομών υγείας, αποτελεί θεμέλιο ασφάλειας και πρόσημο αισιοδοξίας για τη νέα εποχή.

Συγκεκριμένα, η Mars Hellas και η Mantis Healthcare, εταιρεία του Ομίλου Mantis που ξεχωρίζει για τις τελευταίας τεχνολογίας λύσεις σε ιατρικό εξοπλισμό, πραγματοποίησαν δωρεά με σκοπό την ενίσχυση του σύγχρονου ιατρικού εξοπλισμού του Γενικού Νοσοκομείου Νοσημάτων Θώρακος Αθηνών «Η ΣΩΤΗΡΙΑ» με την προμήθεια:

  • Υπερηχοτομογράφου SAMSUNG HS30 Ultrasound System 
  • Ηχοβόλου ηλεκτρονικής κεφαλής LINEAR (L5-12) 

Περισσότερα

17# Συνεργασία για τους Στόχους

Ένας χρόνος Χάρτα Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις

Ένας χρόνος έκλεισε από την επίσημη υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας για τις ελληνικές επιχειρήσεις,  πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την εφαρμογή της ισότητας των ευκαιριών στην εργασία.

Η Ελλάδα έγινε έτσι η 23η Ευρωπαϊκή χώρα στην οποία υπεγράφη η Χάρτα Διαφορετικότητας, στο πλαίσιο του Εναρκτήριου Συνεδρίου για τη Διαφορετικότητα. Στόχος ήταν να τεθούν οι βάσεις για την προώθηση της κοινωνικής ένταξης και των ίσων ευκαιριών στις εταιρίες και οργανισμούς.

Ένα χρόνο μετά, περισσότερες από 150 εταιρίες του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα, με περισσότερους από 50,000 εργαζομένους, έχουν υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας, ενσωματώνοντας στην καθημερινή τους λειτουργιά πρακτικές αποδοτικής ένταξης διαφορετικών εργαζομένων, με πολύπλευρα οφέλη. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε το Ιδρυτικό Μέλος Όμιλο ΟΤΕ, την Περιφέρεια Αττικής, τις Accenture, Pfizer, Teleperformance Greece, Deloitte, Coca Cola Hellas, Coca Cola 3E, Generation Y, British Council, ICTS Hellas.

Η αποδοχή της διαφορετικότητας δεν είναι μια πρωτοβουλία. Είναι φιλοσοφία, είναι στάση ζωής, είναι επιλογή. Οι οργανισμοί αντιλαμβάνονται τη σημαντικότητα της δημιουργίας ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι ίσες ευκαιρίες πρωτοστατούν και η διαφορετικότητα πρωταγωνιστεί. Η διαφορετικότητα επιτυγχάνεται όταν συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων με διαφορετικό υπόβαθρο εντάσσονται στο ανθρώπινο δυναμικό ενός οργανισμού, αλλά το πραγματικό στοίχημα είναι όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν την αυθεντική αίσθηση του «ανήκειν». Οι άνθρωποι θα πρέπει να ενθαρρύνονται ώστε να φέρουν τις μοναδικές ιδέες και πρακτικές τους στον εργασιακό χώρο, ενώ τα οφέλη είναι προφανή και για τις επιχειρήσεις: βελτιώνεται η εταιρική κουλτούρα και η εταιρική απόδοση, αυξάνεται η πρόσβαση στα ταλέντα, η καινοτομία βρίσκει πρόσφορο έδαφος και τελικά η επιχείρηση γίνεται πιο κερδοφόρα. 

Για τον ένα χρόνο της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα, ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ  που υλοποιεί για την Ελλάδα τη Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις, Σταύρος Μηλιώνης, σημείωσε: «Στον ένα αυτό χρόνο της Χάρτας Διαφορετικότητας στην Ελλάδα κάναμε πολλά, αλλά στοχεύουμε σε ακόμη περισσότερα. Ένα μεγάλο «ευχαριστώ» στις επιχειρήσεις και τους υπαλλήλους τους που αγκάλιασαν τη Χάρτα και εφάρμοσαν τις αξίες και τις αρχές της στην καθημερινότητά τους και στην εταιρική τους κουλτούρα. Συνεχίζουμε δυναμικά! Σύντομα και άλλες επιχειρήσεις θα υλοποιήσουν τη Χάρτα και οι εργαζόμενοί τους θ’ απολαύσουν τα οφέλη της». 

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΑΠΟΨΕΙΣ