Connect with us

Πρόσωπα

Η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ στο «Game Changer in Women of Influence»

Για την ενδυνάμωση των γυναικών στη νέα ψηφιακή εποχή αλλά και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις που υπάρχουν για τους άνδρες και τις γυναίκες στον εργασιακό χώρο, μίλησε, μεταξύ άλλων, η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ, Έλενα Παπαδοπούλου, στο συνέδριο «Game Changer in Women of Influence».

Συμμετέχοντας στο πάνελ «Rethinking the values to equality in the workplace», η επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου ΟΤΕ στάθηκε ιδιαίτερα στις αλλαγές που φέρνει η τεχνολογία και επηρεάζουν τον τρόπο που ζούμε και εργαζόμαστε: «η διαχείριση της τεχνολογίας απαιτεί διαφορετικές ικανότητες, που είναι πιο κοντά στα έμφυτα ταλέντα των γυναικών, όπως η ευελιξία, η συνεργασία με ανθρώπους ποικίλων ειδικοτήτων, η φαντασία και η δημιουργικότητα. Γι’ αυτό και η τεχνολογία είναι ένας τομέας στον οποίο οι γυναίκες μπορούν να διαπρέψουν».

Η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ ανέφερε πως οι ασυνείδητες προκαταλήψεις, που έχουν όλοι οι άνθρωποι, οφείλονται κυρίως στον τρόπο που μεγαλώνουμε, το σύστημα εκπαίδευσης και την κοινωνία. Όπως χαρακτηριστικά σημείωσε η κα Παπαδοπούλου: «οι προκαταλήψεις αυτές διαμορφώνουν τις αντιλήψεις μας για τα δύο φύλα με αποτέλεσμα οι ίδιες οι γυναίκες, ασυνείδητα, να μειώνουμε τις προσδοκίες μας για το τι μπορούμε να πετύχουμε. Το αποτέλεσμα είναι να διστάζουμε να διεκδικήσουμε αυτά που αξίζουμε, ή να χάνουμε το κίνητρό μας για να πετύχουμε».

Εκφράζοντας την αισιοδοξία της για τη νέα γενιά, μέσα από την εμπειρία της από τις περίπου 2.500 προσλήψεις νέων ανθρώπων, στις οποίες έχει προχωρήσει ο Όμιλος ΟΤΕ τα τελευταία χρόνια, έχει διαπιστώσει ότι σταδιακά εξισορροπούνται όλο και περισσότερο οι ρόλοι των δύο φύλων, όχι μόνο στον εργασιακό στίβο, αλλά στην οικογένεια και στην κοινωνία.

Κλείνοντας την ομιλία της, η κ. Παπαδοπούλου υπογράμμισε: «Οι επιλογές που έχει μια γυναίκα όσον αφορά τις σπουδές της είναι πολλές, συμπεριλαμβανομένου και του κλάδου της τεχνολογίας. Ως κοινωνία, οφείλουμε να εκπαιδεύουμε τα μέλη μας ότι το φύλο δεν δύναται να είναι τροχοπέδη στο μέλλον κανενός».

Το συνέδριο «Game Changer in Women of Influence» διοργανώθηκε για δεύτερη χρονιά από την 24MEDIA και την εταιρεία στρατηγικής επικοινωνίας, Συμεών Γ. Τσομώκος ΑΕ, στη Στέγη του Ιδρύματος Ωνάση, με κορυφαία ονόματα από την επιχειρηματική και ακαδημαϊκή κοινότητα. Στόχος του συνεδρίου είναι να αναδειχθούν τα πλεονεκτήματα της συμμετοχής των γυναικών στην οικονομία και την κοινωνία, ώστε να αλλάξει η νοοτροπία που εμποδίζει την πρόσβασή τους σε θέσεις υψηλής επιρροής και κύρους.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

3 × three =

4# Ποιοτική Εκπαίδευση

Η επιχειρηματική αξία από τη βιώσιμη ανάπτυξη και την ΕΚΕ – Συνέντευξη του Κ. Μανασάκη

Ο Κωστής Μανασάκης, Οικονομολόγος (MBA, PhD), Επίκουρος Καθηγητής του Πανεπιστημίου Κρήτης, μιλά στο csrindex για τη βιώσιμη ανάπτυξη και την εταιρική υπευθυνότητα, ως συγκοινωνούντα δοχεία και αναδεικνύει την αναδυόμενη τάση όπου οι επιχειρήσεις ολοένα και περισσότερο στρέφονται σε υπεύθυνες επενδύσεις αναζητώντας όχι μόνο ένα καλύτερο περιβαλλοντικό αποτύπωμα αλλά και χρηματοοικονομικές αποδόσεις.

Συνέντευξη στη Σοφία Εμμανουήλ  (semmanouil@gmail.com)

Ο κ. Μανασάκης εξηγεί στο csrindex ότι λόγω των σημαντικών αρνητικών επιπτώσεων που υφίσταται όλη η ανθρωπότητα από τη μη βιώσιμη ανάπτυξη, η τελευταία αποτελεί τρέχον θέμα συζήτησης υψηλής προτεραιότητας για τους πολίτες, τη δημόσια διοίκηση και τις επιχειρήσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο, είναι δυναμικά αυξανόμενος ο αριθμός των επιχειρήσεων που ενεργούν ως υπεύθυνοι συμμέτοχοι (responsible stakeholders) του κοινωνικού και φυσικού περιβάλλοντος.

Ο Κωστής Μανασάκης, Οικονομολόγος (MBA, PhD), Επίκουρος Καθηγητής του Πανεπιστημίου Κρήτης

“Οι εν λόγω επιχειρήσεις αναπτύσσουν στρατηγική εταιρική υπευθυνότητα, έναντι της εταιρικής φιλανθρωπίας, και αξιοποιούν επιχειρηματικές ευκαιρίες, προσελκύοντας εργαζομένους, πελάτες και επενδυτές. Αποτελεί πλέον ασφαλές εύρημα ότι οι υπεύθυνες επιχειρήσεις επιτυγχάνουν υψηλότερες χρηματοοικονομικές αποδόσεις”, αναφέρει χαρακτηριστικά ο καθηγητής για να προσθέσει ότι παρατηρώντας σχετικές επιχειρηματικές πρακτικές και αναδεικνύοντας την επιχειρηματική αξία των 17 Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης (ΣΒΑ) του Ο.Η.Ε. γίνεται σαφές ότι η βιώσιμη ανάπτυξη και η υπεύθυνη επιχειρηματικότητα είναι αλληλοσυμπληρούμενες: Η πορεία για την επίτευξη των ΣΒΑ αναδεικνύει τεράστιες νέες ευκαιρίες για τις επιχειρήσεις. Παράλληλα, μόνο μέσω της αξιοποίησης των εν λόγω ευκαιριών μέσω της υπεύθυνης επιχειρηματικότητας μπορούν να επιτευχθούν πλήρως οι ΣΒΑ και να παραχθεί διαμοιραζόμενη αξία (shared value) με οφέλη στην οικονομική μεγέθυνση, στην προστασία του περιβάλλοντος και στην κοινωνική ισότητα.

Τα μεγέθη

Σύμφωνα με εκτιμήσεις του Business and Sustainable Development Commission, οι εξήντα σημαντικότερες επιχειρηματικές ευκαιρίες που σχετίζονται με την επίτευξη των ΣΒΑ σε τέσσερις οικονομικούς κλάδους (αγροδιατροφή, ζωή στις πόλεις, ενέργεια, υγεία) δημιουργούν ετήσια έσοδα για τις επιχειρήσεις ύψους δώδεκα τρισεκατομμυρίων δολαρίων. Επιπλέον, έως το 2030, προβλέπεται να δημιουργήσουν τριακόσια ογδόντα εκατομμύρια θέσεις εργασίας.

Αναφερόμενος ειδικότερα στις ελληνικές επιχειρήσεις, ο κ. Μανασάκης επικαλείται στοιχεία που παρουσιάζονται στη «Μελέτη για τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ο.Η.Ε. στην Ελλάδα – Η επιχειρηματική οπτική» η οποία εκπονήθηκε για τον ΣΕΒ το 2017.

Ειδικότερα, υπενθυμίζει βασικά συμπεράσματα της μελέτης που δείχνουν ότι η σημαντικότητα των ΣΒΑ αναγνωρίζεται από την πλειοψηφία των επιχειρήσεων, ανεξαρτήτως μεγέθους. Ειδικότερα, το 92% του συνόλου των μεγάλων επιχειρήσεων, το 94% των μεσαίων και το 80% των μικρών θεωρούν από αρκετά έως εξαιρετικά σημαντική την ενσωμάτωση των ΣΒΑ στη στρατηγική και λειτουργία τους.

Ωστόσο, μόνο το 56% των μεγάλων επιχειρήσεων θα προχωρήσουν σε επόμενο στάδιο ενσωμάτωσης μέχρι το 2020, ενώ για τις μεσαίες και τις μικρές το ποσοστό αυτό μειώνεται στο 41% και 25% αντίστοιχα.

Το 68% των ανώτατων και ανώτερων στελεχών, ανεξαρτήτως μεγέθους επιχειρήσεων, έχουν υψηλό επίπεδο επίγνωσης των ΣΒΑ. Η κατάσταση διαφοροποιείται στα μεσαία στελέχη, όπου το αντίστοιχο επίπεδο επίγνωσης είναι 35%. Το γεγονός αυτό αναδεικνύει ένα κενό στη διάχυση της επίγνωσης των σχετικών θεμάτων εντός των επιχειρήσεων και μία ευκαιρία περαιτέρω εμπλοκής των μεσαίων στελεχών, μέσω ενημέρωσης και εκπαίδευσης.

Οι προτάσεις

Τα παραπάνω ευρήματα καθιστούν αναγκαία μια σειρά προτάσεων προς τους φορείς επιχειρηματικότητας προκειμένου να υπάρξει ευαισθητοποίηση και παροχή υποστηρικτικών υπηρεσιών για την διάγνωση και αξιοποίηση των επιχειρηματικών ευκαιριών που αναδεικνύουν οι ΣΒΑ. Αναφερόμενος σε ενδεικτικές προτάσεις, ο κ. Μανασάκη, αναφέρει μεταξύ άλλων την ευαισθητοποίηση και ενημέρωση σε ιδιοκτήτες/μετόχους, στελέχη επιχειρήσεων για θέματα στρατηγικής και λειτουργικής ενσωμάτωσης ΣΒΑ, την ενδυνάμωση ικανοτήτων διοίκησης και ηγεσίας για θέματα ενσωμάτωσης ΣΒΑ, την διοργάνωση σεμιναρίων κατάρτισης στελεχών και συμβούλων επιχειρήσεων για την υποβοήθηση της ενσωμάτωσης ΣΒΑ και την ανάπτυξη πλατφορμών επικοινωνίας μεταξύ όλων των ενδιαφερόμενων μερών ενός κλάδου για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τα αμοιβαία επωφελή αποτελέσματα της ενσωμάτωσης ΣΒΑ από τις επιχειρήσεις του κλάδου.

Σύμφωνα με τον κ. Μανασάκη, ιδιαίτερη σημασία έχει η συνεργασία μεταξύ των επιχειρήσεων ενός κλάδου για την αξιοποίηση συγκεκριμένων ΣΒΑ με βάση τα χαρακτηριστικά του κλάδου και των επιχειρήσεών του ενώ καθοριστικός παράγοντας είναι ο ορισμός ενός κλαδικού οράματος έναντι συγκεκριμένων ΣΒΑ και η οργάνωση των απαραίτητων συνεργασιών.

Εστιάζοντας στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθήνας, προτείνεται η σύσταση χρηματιστηριακού δείκτη, στη λογική του Dow Jones Sustainability Index κλπ., για επιχειρήσεις οι οποίες δημοσιεύουν απολογισμούς περιβαλλοντικών και κοινωνικών επιδόσεων.

Παρά το ότι το ζήτημα της βιώσιμης ανάπτυξης ενσωματώνεται ταχύτατα στις επιχειρηματικές πρακτικές, πρόσφατες μελέτες συμπεραίνουν ότι τα θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας δεν βρίσκονται στον πυρήνα των μαθημάτων διοίκησης επιχειρήσεων.

Αναφορικά με την περίπτωση της Ελλάδας, αναδεικνύεται η ευθύνη και της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για την ενσωμάτωση θεμάτων βιώσιμης ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας σε προγράμματα προπτυχιακών σπουδών καθώς και η ίδρυση προγραμμάτων μεταπτυχιακών σπουδών, σε συνεργασία με σχετικούς φορείς.

Στο summer school του CSR Hellas

Σημειώνεται ότι ο Κωστής Μανασάκης, Οικονομολόγος (MBA, PhD), Επίκουρος Καθηγητής του Πανεπιστημίου Κρήτης, συμμετέχει στο Θερινό Σχολείο με θέμα την Εταιρική Υπευθυνότητα και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη που διοργανώνει σε λίγο καιρό το CSR Hellas σε συνεργασία με κορυφαία ακαδημαϊκά ιδρύματα, μεταξύ των οποίων και το Πανεπιστήμιο της Κρήτης.

Ειδικότερα, το πρόγραμμα, διάρκειας 6 ημερών, που θα υλοποιηθεί από 23 έως 28 Σεπτεμβρίου 2019, είναι αποτέλεσμα συνεργασίας του CSR Hellas με το Πανεπιστήμιο Κρήτης και το The American College of Greece, σε μία πρωτοπόρο συνεργασία δημόσιου-ιδιωτικού τομέα (ΣΔΙΤ) στο εκπαιδευτικό επίπεδο και στόχος του είναι η ανάδειξη των προκλήσεων που συνδέονται με τη μετάβαση σε ένα υπεύθυνο επιχειρηματικό μοντέλο, το ξεπέρασμα των δυσκολιών και ο εντοπισμός των κρίσιμων μοχλών που θα διευκολύνουν τη μετάβαση.

Περισσότερα

15# Ζωή στη Στεριά

ΕΕ: Παραπομπή της Ελλάδας για ανεπαρκή προστασία της βιοποικιλότητας

Με αφορμή την ανακοίνωση της παραπομπής της Ελλάδας στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για ανεπαρκή προστασία της βιοποικιλότητας, ο διευθυντής της περιβαλλοντικής οργάνωσης WWF Ελλάς Δημήτρης Καραβέλλας προέβη σε δηλώσεις.

Όπως είπε: «Η παραπομπή της Ελλάδας στο ΔΕΕ καταδεικνύει χρόνιες παθογένειες του συστήματος προστατευόμενων περιοχών της Ελλάδας. Με τη χθεσινή απόφασή της, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δίνει ένα σαφές μήνυμα στην Ελλάδα ότι δεν αρκεί η ένταξη των περιοχών στο ευρωπαϊκό οικολογικό δίκτυο Natura 2000. Απαιτείται η θεσμοθέτηση ενός αποτελεσματικού και λειτουργικού νομικού πλαισίου για την προστασία και διαχείριση των προστατευόμενων περιοχών μέσω της διαμόρφωσης επιστημονικά τεκμηριωμένων στόχων διατήρησης και της υιοθέτησης των αναγκαίων διαχειριστικών μέτρων, τα οποία θα ανταποκρίνονται στις οικολογικές απαιτήσεις των οικοτόπων και των ειδών.

Ζητάμε από τον υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κωστή Χατζηδάκη να προτάξει ως προτεραιότητα τη θεσμική θωράκιση του φυσικού πλούτου της χώρας. Πρώτο βήμα είναι η άμεση δημοσιοποίηση δεσμευτικού χρονοδιαγράμματος ολοκλήρωσης της διαδικασίας έγκρισης των σχετικών προεδρικών διαταγμάτων και των σχεδίων διαχείρισης μέσα από ουσιαστικές και διαφανείς διαδικασίες κοινωνικής συμμετοχής και διαβούλευσης».

Περισσότερα

Ελλάδα

Κουντουρά: Διεκδικεί προϋπολογισμό για τον Τουρισμό στην ΕΕ

Την ανάγκη κατάρτισης προϋπολογισμού ειδικά για τον Τουρισμό στην ΕΕ για τη νέα προγραμματική περίοδο 2021 – 2027, με στόχο την  ουσιαστική στήριξη του κλάδου στην Ευρώπη, τόνισε η Ευρωβουλευτής Έλενα Κουντουρά, κατά την πρώτη συνεδρίαση της Επιτροπής Μεταφορών και Τουρισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (TRAN) στο πλαίσιο της ανάληψης της Προεδρίας του Συμβουλίου της ΕΕ από τη Φινλανδία.

H κ. Κουντουρά, ως συντονίστρια της Ευρωομάδας GUE/NGL, τοποθετήθηκε σε κρίσιμα ζητήματα στους τομείς του τουρισμού και μεταφορών κατά τη διάρκεια των εργασιών της TRAN, όπου συμμετείχαν η Υπουργός  Μεταφορών της Φινλανδίας Sanna Marin και η Υπουργός Οικονομικών Υποθέσεων αρμόδια για τον τουρισμό Katri Kulmuni.

Απευθυνόμενη προς την κ. Kulmuni, η κ. Κουντουρά ζήτησε να διευκρινιστεί εάν σκοπεύει η Φινλανδική Προεδρία να στηρίξει τη σχετική πρόταση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για την κατάρτιση προϋπολογισμού για τον τουρισμό που θα συμπεριληφθεί στο νέο Πολυετές Δημοσιονομικό Πλαίσιο από το 2021. Στόχος της πρότασης είναι η ενίσχυση του κλάδου σε ευρωπαϊκό επίπεδο και η στήριξη της βιώσιμης τουριστικής ανάπτυξης στην ΕΕ ειδικά στο πλαίσιο της αντιμετώπισης της κλιματικής αλλαγής.

Παράλληλα, η κ. Κουντουρά ζήτησε από τη Φινλανδική Προεδρία, να επανεκκινήσει τις διαδικασίες, ώστε να θεσπιστεί μία ολοκληρωμένη ευρωπαϊκή πολιτική για τον Τουρισμό στην Ευρωπαϊκή Ένωση, για τη διατήρηση της θέσης της Ευρώπης στην παγκόσμια αγορά ως κορυφαίου προορισμού.

Σχετικά με την πολιτική μεταφορών, η κ. Κουντουρά ζήτησε να υπάρξει ενημέρωση από τη Φινλανδή Υπουργό Μεταφορών, κ. Marin σχετικά με τα συγκεκριμένα βήματα που θα ακολουθηθούν στους κρίσιμους στόχους της ψηφιοποίησης του κλάδου των μεταφορών και της μείωσης των εκπομπών ρύπων. Η κ. Κουντουρά τόνισε μάλιστα ότι η στρατηγική πρέπει να σέβεται το γεγονός ότι τα 27 κράτη-μέλη έχουν διαφορετικά σημεία εκκίνησης όσον αφορά τις ανάγκες χρηματοδότησης  και το επίπεδο των απαιτούμενων υποδομών για την πρόοδο και την επίτευξη των κοινών στόχων.

Επιπλέον, επεσήμανε σχετικά με την πολιτική  για τις «πράσινες μεταφορές» στην ΕΕ ότι για να είναι δίκαιη η μετάβαση, θα πρέπει να συνυπολογιστούν οι ιδιαίτερες ανάγκες των ασθενέστερων οικονομικά στρωμάτων. Συγκεκριμένα, πρότεινε να εξετάσει η Προεδρία τη δυνατότητα λήψης αντισταθμιστικών μέτρων ώστε να μην αποκλειστούν οικονομικά και κοινωνικά οι ασθενέστεροι από τις αλλαγές που θα συντελεστούν.

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ