Connect with us

9# Βιομηχανία, Καινοτομία & Υποδομές

DIAGEO: Πρόγραμμα για νέους LEARNING FOR LIFE

Η DIAGEO, κορυφαία εταιρεία premium αλκοολούχων ποτών στον κόσμο, υλοποιεί για πρώτη φορά στην Ελλάδα την πρωτοβουλία LEARNING FOR LIFE σε συνεργασία με την Ανθρωπιστική Οργάνωση PRAKSIS. Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να βοηθήσει τους νέους να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και συγκεκριμένα στους κλάδους Τουρισμού και Ψυχαγωγίας, μέσω της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους. Το LEARNING FOR LIFE υλοποιείται στο πλαίσιο των προγραμμάτων Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της DIAGEO, και τελεί υπό την αιγίδα του Δήμου Αθηναίων.

Το LEARNING FOR LIFE ξεκίνησε πιλοτικά στις 18 Φεβρουαρίου και θα έχει διάρκεια 7 εβδομάδων. Απευθύνεται σε νέους ηλικίας 18-35 ετών που ανήκουν σε εργασιακά ευάλωτες ομάδες και περιλαμβάνει δύο στάδια: βασική εκπαίδευση (διάρκειας 3 εβδομάδων) και πρακτική άσκηση (διάρκειας 4 εβδομάδων). Στο πρώτο στάδιο, οι 18 μαθητευόμενοι συμμετέχουν σε δωρεάν εκπαιδευτικό πρόγραμμα που περιλαμβάνει την παροχή εξειδικευμένων γνώσεων από επαγγελματίες barista, bartenders, ειδικούς στο κρασί και την μπίρα, καθώς και σεμινάρια για την ενδυνάμωση της προσωπικότητας και των διαπροσωπικών τους ικανοτήτων (life skills).

Στο δεύτερο στάδιο, παρέχεται στους συμμετέχοντες πρακτική άσκηση με απώτερο στόχο την ομαλή ενσωμάτωσή τους στην αγορά εργασίας και τη δημιουργία μελλοντικών ευκαιριών απασχόλησης.
Τη βασική εκπαίδευση και εξειδίκευση των νέων στο bartending και τον καφέ έχει αναλάβει, σε συνεργασία με την DIAGEO, το Bar Academy, καθιερωμένο κέντρο δια βίου μάθησης, που εξειδικεύεται στην εκπαίδευση bartenders. Παράλληλα, η «Ολυμπιακή Ζυθοποιία» και το «Κτήμα Κοκοτού» θα προσφέρουν στους συμμετέχοντες γνώσεις και βιωματική εκπαίδευση σε θέματα μπίρας και κρασιού, αντίστοιχα, ενώ το τελευταίο στάδιο του προγράμματος, η πρακτική άσκηση, θα πραγματοποιηθεί χάρη στη συνεργασία των επιχειρήσεων: Όμιλος Momentum, Zambri, Lagonissi Grand Resort και GRECOTEL, οι οποίοι θα παράσχουν εργασιακή ευκαιρία στους αποφοίτους.

Το LEARNING FOR LIFE κατέχει σημαντική θέση στις δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της DIAGEO σε παγκόσμιο επίπεδο. Ξεκίνησε το 2008 από τη Λατινική Αμερική και την Καραϊβική και πλέον έχει αναπτυχθεί σε πάνω από 40 χώρες. Πάνω από 90 τέτοια προγράμματα έχουν πραγματοποιηθεί παγκοσμίως με πάνω από 160.000 νέους να έχουν εκπαιδευτεί μέσω της πρωτοβουλίας. Με την υλοποίηση του προγράμματος LEARNING FOR LIFE, η DIAGEO επιβεβαιώνει τον υπεύθυνο και βιώσιμο τρόπο λειτουργίας της και τη συνεχή στήριξη της ελληνικής κοινωνίας. Με στόχο να εμπνεύσει και να μεταμορφώσει τις ζωές των κοινωνικά ευάλωτων ανθρώπων, το LEARNING FOR LIFE αντανακλά επίσης τη βασική δέσμευση της εταιρείας για την προαγωγή της υπεύθυνης κατανάλωσης αλκοολούχων ποτών, ως μέρος ενός ισορροπημένου τρόπου ζωής, μέσω της προσφοράς σε ευπαθείς κοινωνικές ομάδες κάθε χώρας στην οποία δραστηριοποιείται.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

10# Λιγότερες Ανισότητες

Ο όμιλος ΟΤΕ φτιάχνει έναν καλύτερο κόσμο

Η βιώσιμη ανάπτυξη είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την επιχειρηματική στρατηγική του Ομίλου ΟΤΕ και διέπει το σύνολο της λειτουργίας του, από τα προϊόντα και τις υπηρεσίες που αναπτύσσει για τους πελάτες του, μέχρι τις επενδύσεις του σε δίκτυα νέας γενιάς και τεχνολογίες, αλλά και τα κοινωνικά του προγράμματα.

Λειτουργώντας υπεύθυνα και το 2018, ο Όμιλος ΟΤΕ ενίσχυσε τη συνεισφορά του στην οικονομία, την κοινωνία και το περιβάλλον, σε όλες τις αγορές όπου δραστηριοποιείται. Τα ενοποιημένα αποτελέσματα των δράσεων του Ομίλου, καθώς και η συνολική του συνεισφορά στην επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών, παρουσιάζονται στον Απολογισμό Βιώσιμης Ανάπτυξης του Ομίλου ΟΤΕ 2018.

«Οι αλλαγές στις παγκόσμιες ισορροπίες -γεωπολιτικές, οικονομικές, τεχνολογικές- και τα disruptions που προκαλούν, οι ανθρωπιστικές κρίσεις, το ψηφιακό χάσμα, η κλιματική αλλαγή, είναι ζητήματα που καλούμαστε να διαχειριστούμε ως παγκόσμια κοινότητα. Αν θέλουμε να κληροδοτήσουμε στα παιδιά μας έναν κόσμο καλύτερο για όλους, πρέπει να αναλάβουμε όλοι δράση. Πρέπει να βρούμε τρόπους ώστε να καλύπτουμε τις ανάγκες μας, διασφαλίζοντας το μέλλον των επόμενων γενιών. Αυτό είναι το νόημα της βιώσιμης ανάπτυξης», αναφέρει στο μήνυμά του ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ.

Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα – Σε όλους τους τομείς επιχειρηματικής δράσης του Ομίλου

Η υπεύθυνη λειτουργία του Ομίλου ΟΤΕ αφορά όλη την αλυσίδα αξίας. Ο Όμιλος έχει αναπτύξει διαδικασίες, πολιτικές και μηχανισμούς για τη διαχείριση όλων των θεμάτων λειτουργίας του, όπως: ανθρώπινα δικαιώματα, εταιρικοί κίνδυνοι, κανονιστική συμμόρφωση, επιχειρησιακή συνέχεια, προμήθειες, ασφάλεια και απόρρητο, εφοδιαστική αλυσίδα κτλ.

Οι υψηλές επιδόσεις του Ομίλου ΟΤΕ σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, έχουν συμβάλλει στην υψηλή του κατάταξή σε έξι διεθνείς δείκτες κοινωνικά υπεύθυνων επενδύσεων, όπως οι FTSE4Good, Vigeo Eiris Best Emerging Markets Performers, ISS-oekom κ.ά.

Πελάτες – Ψηφιακές υπηρεσίες με αιχμή τα δίκτυα νέας γενιάς

Ως ο μεγαλύτερος επενδυτής στις τηλεπικοινωνίες στην Ελλάδα, ο Όµιλος ΟΤΕ χτίζει τις λεωφόρους της νέας ψηφιακής κοινωνίας και αναβαθμίζει το τεχνολογικό προφίλ της χώρας, με αιχμή του δόρατος το Fiber to the Home και το 5G. Ταυτόχρονα, αναπτύσσει καινοτόμα προϊόντα και υπηρεσίες που κάνουν την καθημερινότητα των πελατών του πιο εύκολη και βοηθούν τις επιχειρήσεις να αναπτυχθούν, με βιώσιμο τρόπο.

Με επενδύσεις ύψους €2 δισ. έως το 2022, ο Όμιλος ΟΤΕ έχει στόχο να φέρει το FTTH σε 1 εκατομμύριο νοικοκυριά και επιχειρήσεις στα μεγάλα αστικά κέντρα της Ελλάδας. Το 2018, ο Όμιλος συμμετείχε σε 23 ερευνητικά έργα με οφέλη για την κοινωνία και το περιβάλλον.

Eργαζόµενοι – Έμφαση στην ευελιξία και την ανάπτυξη των ψηφιακών τους δεξιοτήτων

Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΟΤΕ είναι η δύναμη πίσω από τη στρατηγική του. Στόχος του Ομίλου, είναι να τους προσφέρει ένα σύγχρονο και δυναμικό περιβάλλον εργασίας για να εργαστούν και να αναπτυχθούν.

Το 2018, ο Όμιλος ΟΤΕ σχεδίασε ειδικά εκπαιδευτικά προγράμματα και ανέπτυξε νέα μοντέλα εργασίας, που προάγουν την ευελιξία, τις ψηφιακές δεξιότητες και την καινοτομία. Οι συμμετοχές των ανθρώπων του σε εκπαιδεύσεις ξεπέρασαν τις 26.500 στη διάρκεια της χρονιάς. Η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, τη χρονιά που πέρασε έφτασε το 31%.

Κοινωνία: Έμφαση στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων για ένα καλύτερο αύριο

Όραμα του Ομίλου ΟΤΕ είναι να συμβάλει σε έναν κόσμο καλύτερο για όλους, χωρίς διακρίσεις και περιορισμούς. Το 2018, ο Όµιλος συνέχισε την κοινωνική συνεισφορά του για την ενίσχυση των ευαίσθητων ομάδων -ειδικότερα δε των παιδιών. Προτεραιότητά του, η ανάπτυξη των ψηφιακών δεξιοτήτων ανθρώπων όλων των ηλικιών, μέσα από εκπαιδευτικές πρωτοβουλίες στον τομέα του STEM και της εκπαιδευτικής ρομποτικής, καθώς και για τη μείωση του ψηφιακού αναλφαβητισμού στις μεγαλύτερες ηλικίες.

Επιπλέον, η εταιρεία υλοποιεί πλήθος δράσεων για την ενίσχυση των τοπικών κοινωνιών, της επιχειρηματικότητας, του πολιτισμού και του αθλητισμού – και με την εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων του.

Το 2018 η κοινωνική συνεισφορά του Ομίλου ανήλθε σε περίπου 4 εκατ. ευρώ, ενώ μέσα από τις δράσεις τα προγράμματά του υπολογίζεται ότι ωφελήθηκαν πάνω από 1.εκατ. άτομα. Οι συμμετοχές εργαζομένων σε δράσεις κοινωνικής συνεισφοράς ξεπέρασαν τις 7.200.

Κλιµατική Αλλαγή και Περιβάλλον: Νέος στόχος η μείωση της χρήσης πλαστικών μίας χρήσης

Το περιβάλλον έχει κεντρική θέση στη στρατηγική του Ομίλου ΟΤΕ για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη. Βασικοί άξονες της περιβαλλοντικής στρατηγικής του Ομίλου ΟΤΕ, είναι η ελαχιστοποίηση των περιβαλλοντικών του επιπτώσεων σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων του, η ανάπτυξη προϊόντων και υπηρεσιών που συμβάλλουν στην προστασία του περιβάλλοντος, μέσα από τεχνολογικές λύσεις όπως το Internet of Things (ΙοΤ), αλλά και η ευαισθητοποίηση του κοινού.

Το 2018, ο Όμιλος ΟΤΕ συνέχισε τη μείωση (κατά 6%) των άμεσων και έμμεσων εκπομπών αερίων θερμοκηπίου (ΑΦΘ), ενώ εξοικονόμησε 16,9 GWh ενέργειας, αξίας 2,2 εκατ. ευρώ. Παράλληλα, προώθησε προς ανακύκλωση 5.500 τόνους απορριμμάτων, ενώ μέσα από το εκτεταμένο εσωτερικό πρόγραμμα ανακύκλωσης που υλοποιεί -με διαχωρισμό στην πηγή- την περασμένη χρονιά ανακυκλώθηκαν πάνω από 94 τόνοι απορριμμάτων.

Το 2019, ο Όμιλος ΟΤΕ έθεσε ως νέο στόχο τη μείωση της χρήσης των πλαστικών μίας χρήσης, όπως μπουκάλια, ποτήρια, σακούλες, σε κτήρια και καταστήματα. Με την πρωτοβουλία αυτή, το περιβαλλοντικό αποτύπωμα της εταιρείας αναμένεται να μειωθεί κατά 3,7 εκατομμύρια απορρίμματα τον χρόνο.

Περισσότερα

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

ΔΑΑ: Στήριξη της νεανικής επιχειρηματικότητας

Η 2η φάση του “The Digital Gate ΙΙΙ”, διαγωνισμού καινοτομίας και νεανικής επιχειρηματικότητας, που διοργανώνει για 3η φορά ο Διεθνής Αερολιμένας Αθηνών με την υποστήριξη του Κέντρου Στήριξης Επιχειρηματικότητας και Καινοτομίας ACEin του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ολοκληρώθηκε και ανακοινώθηκαν οι ομάδες που ξεχώρισαν.

Ειδικότερα, την Τετάρτη 3.7, διεξήχθη η διαγωνιστική διαδικασία μεταξύ των προτάσεων που είχαν προκριθεί στο δεύτερο στάδιο του διαγωνισμού και βραβεύθηκαν οι ομάδες που κατάφεραν να διακριθούν. Στις τελικές παρουσιάσεις της δεύτερης φάσης συμμετείχαν 15 επιχειρηματικές ομάδες, οι οποίες παρουσίασαν τις προτάσεις τους στην ειδική 12μελή επιτροπή από στελέχη του αεροδρομίου της Αθήνας, των συμμετεχόντων funds, του startup οικοσυστήματος και της αγοράς. Οι ομάδες που ξεχώρισαν μέσα από τη διαδικασία αυτή και έλαβαν χρηματικό βραβείο στον τελικό της δεύτερης φάσης είναι: Enorasys, Kinems και VitrinaBox. Επιπλέον, στις ομάδες CYRUS Hydrogen και Narratologies δόθηκαν οι έπαινοι “Scientific Research” και “Early Stage” αντίστοιχα.

Από την πλευρά του Διεθνούς Αερολιμένα Αθηνών, o Αλέξανδρος Ζιώμας, εν Ενεργεία Διευθυντής Επιχειρηματικής Μονάδας Συστημάτων Πληροφορικής & Τηλεπικοινωνιών, δήλωσε σχετικά: “Θέλουμε να ευχαριστήσουμε όλες τις ομάδες για τη συμμετοχή τους και τις δημιουργικές ιδέες τους. Για ακόμα μια χρονιά, ο διαγωνισμός μας στοχεύει να δώσει σε νέους ανθρώπους την ευκαιρία να αναπτύξουν τις ικανότητες σχεδίασης καινοτόμων υπηρεσιών, βοηθώντας τους παράλληλα στην ανάπτυξη εφαρμογών και νέων ψηφιακών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, με δυνατότητα εφαρμογής στο χώρο του αεροδρομίου. Καλή επιτυχία στις ομάδες που διακρίθηκαν στην επόμενη φάση και δεσμευόμαστε να είμαστε στο πλευρό τους σε κάθε στάδιο της διαδικασίας» Όλες οι ομάδες της 2ης φάσης έλαβαν συμβουλευτική καθοδήγηση από τα στελέχη του ΔΑΑ κατά τη διαδικασία ορισμού του πιλοτικού τους στο αεροδρόμιο.

Περισσότερα

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

ELPEN: Διάκριση για την ενίσχυση της απασχόλησης

Για την αποφασιστική συμβολή της στην ενίσχυση της απασχόλησης κατά τη διάρκεια της κρίσης βραβεύτηκε η Ελληνική Φαρμακοβιομηχανία ELPEN από την εταιρεία New Times Publishing.

Η απονομή της σχετικής τιμητικής διάκρισης έγινε στο πλαίσιο της εκδήλωσης επιχειρηματική αριστείας «Diamonds of The Greek Economy 2019», που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη, 10 Ιουλίου 2019 σε κεντρικό ξενοδοχείο της Αθήνας, παρουσία επιχειρηματιών, στελεχών ελληνικών επιχειρήσεων, καθώς επίσης και εκπροσώπων της Πολιτείας και θεσμικών συλλογικών φορέων.

Σημειώνεται ότι η αντίσταση της ELPEN στο κύμα μαζικών απολύσεων που επικράτησε τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας ήταν σθεναρή. Εν μέσω ενός ασφυκτικού οικονομικού περιβάλλοντος η εταιρεία πέτυχε αύξηση του προσωπικού της σε ποσοστό 35%, ενισχύοντας τις εταιρικές δομές της με επιστήμονες υψηλής ειδίκευσης, αλλά και καταρτισμένα στελέχη.

Περισσότερες από 200 ήταν οι προσλήψεις που πραγματοποίησε η ELPEN κατά τη διάρκεια της κρίσης, συμβάλλοντας ενεργά στον περιορισμό της δραματικής φυγής «ελληνικών μυαλών» στο εξωτερικό και στην αξιοποίησή τους για την επόμενη μέρα της Ελλάδας, αυτή που θα οδηγήσει στην παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας μας και στην εδραίωση αναπτυξιακών ρυθμών για την ελληνική οικονομία. Το προσωπικό της εταιρείας ξεπερνά σήμερα τα 1.000 άτομα σε επίπεδο ομίλου με την ELPEN να αναδεικνύεται σε σταθερή δεξαμενή απασχόλησης. Επενδύοντας περισσότερο από το 8% του ετήσιου κύκλου εργασιών της σε ερευνητικά προγράμματα, η ELPEN εστιάζει διαχρονικά στην ανάπτυξη νέων καινοτόμων θεραπειών που προκύπτουν από το εγχώριο επιστημονικό και ερευνητικό δυναμικό.

Υπερασπιζόμενη διαχρονικά τα «ελληνικά χέρια» , αναβαθμίζει και εκσυγχρονίζει διαρκώς τα παραγωγικά της μέσα σε επίπεδο εγκαταστάσεων, αλλά και σε ο, τι αφορά στη χρήση φαρμακευτικής τεχνολογίας αιχμής. Εδώ και περισσότερο μισό αιώνα τα φάρμακα της ELPEN βρίσκονται σε κάθε ελληνική οικογένεια, φροντίζοντας τις θεραπευτικές ανάγκες των ασθενών. Σηματοδοτώντας πρότυπο υγιούς επιχειρηματικής δράσης, η εταιρεία «επιμένει να μένει» Ελλάδα, ενισχύοντας την εθνική οικονομία, αλλά και την εγχώρια απασχόληση.

Την τιμητική διάκριση παρέλαβε από τον Κωνσταντίνο Μπίτσιο, Αντιπρόεδρο του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β) ο  Θεόδωρος Τρύφων, Αντιπρόεδρος Δ.Σ της ELPEN και Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Φαρμακοβιομηχανίας (Π.Ε.Φ), ο οποίος στον σύντομο χαιρετισμό του τόνισε, πως «Οι επιχειρήσεις που βραβεύονται σήμερα κομίζουν αναμφίβολα ένα σημαντικό μήνυμα αισιοδοξίας για τη μελλοντική πορεία της χώρας μας. Παρά το αντίξοο περιβάλλον των τελευταίων χρόνων, συνέχισαν να επενδύουν στα ελληνικά χέρια, στη νέα γενιά επιστημόνων, στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, στην ελληνική παραγωγή, στην έρευνα και την εξωστρέφεια ενισχύοντας την ελληνική οικονομία τα χρόνια της κρίσης. Σε αυτό το ασφυκτικό πλαίσιο η ELPEN αύξησε το προσωπικό της και εμπόδισε τη φυγή νέων επιστημόνων στο εξωτερικό. Συγχρόνως, διατήρησε και ενίσχυσε την παραγωγική της βάση στην Ελλάδα, διαθέτοντας το μεγαλύτερο ιδιωτικό ερευνητικό κέντρο στη χώρα μας και αναπτύσσοντας ενεργό δράση σε προγράμματα διασύνδεσης της παραγωγής με την έρευνα. Και δεν είναι μόνο η ELPEN, αλλά και πολλές ακόμη ελληνικές φαρμακοβιομηχανίες, που θα αποτελέσουν σημαντικό αναπτυξιακό πυλώνα στην προσπάθεια που κάνει η Ελλάδα να αυξήσει τις επενδύσεις, την ανάπτυξη και την απασχόληση. Προϋπόθεση για να γίνουν όλα αυτά είναι να μειωθούν οι υπερβολικές επιβαρύνσεις, που φτάνουν το 70% σε έμμεσους και άμεσους φόρους και επιβλήθηκαν με παράλογο τρόπο τα τελευταία χρόνια στον κλάδο του φαρμάκου. Αυτός είναι κι ο λόγος που η Ελληνική Φαρμακοβιομηχανία έχει επανειλημμένα ζητήσει τη διαμόρφωση ενός σταθερού και προβλέψιμου πλαισίου που θα οδηγήσει άμεσα στη μείωση της υπερφορολόγησης και θα επιτρέψει στις ελληνικές εταιρείες να επενδύσουν 300 εκατ. ευρώ τα επόμενα 3 χρόνια στους τομείς της έρευνας, της ανάπτυξης και της παραγωγής».

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ