Ασφάλειες

Ευρωπαϊκή Πίστη (Γ.Γκούσκος): Η βιώσιμη ανάπτυξη ως στρατηγική ανταποδοτική επένδυση

Σε ένα περιβάλλον που αναδύει προκλήσεις για τις ασφαλιστικές εταιρείες, με χαρακτηριστικά τα χαμηλά επιτόκια και το νέο πλαίσιο κανονιστικών υποχρεώσεων και ρυθμίσεων, η Ευρωπαϊκή Πίστη μένει προσηλωμένη σε πρότυπα υποδειγματικής εταιρικής συμπεριφοράς ως “βήμα στρατηγικό και όχι επικοινωνιακό”, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει σε συνέντευξή του στο csrindex.gr ο Γιώργος Γκούσκος, Προϊστάμενος Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών και Υπεύθυνος για θέματα ΕΚΕ στην Ευρωπαϊκή Πίστη ΑΕΓΑ.

Συνέντευξη στη Σοφία Εμμανουήλ (semmanouil@csrindex.gr)

ΕΡ.: Πώς αναδεικνύεται η βιώσιμη ανάπτυξη ως φιλοσοφία στο όραμα και στο σκοπό της Ευρωπαϊκής Πίστης;

ΑΠ.: Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη για την Ευρωπαϊκή Πίστη, αποτελεί βασικό στρατηγικό άξονα για την βιώσιμη – αειφόρο ανάπτυξη. Ο Όμιλός μας προσεγγίζει τα θέματα Ε.Κ.Ε., δίνοντας μεγάλη έμφαση στο θέμα της ενσωμάτωσης της καινοτομίας στη λειτουργία και στα προϊόντα του, καθώς και στα θέματα της βιώσιμης λειτουργίας, στοχεύοντας στην αειφόρο ανάπτυξη.

Προτεραιότητα στις δράσεις Ε.Κ.Ε. του Ομίλου μας, για τα έτη 2018 – 2022, αποτελεί η στήριξη της ελληνικής κοινωνίας που έχει πληγεί από την συνεχιζόμενη οικονομική κρίση, καθώς και δράσεις που έχουν ως στόχο την προστασία του περιβάλλοντος.

Από το 2011, εντάξαμε στον στρατηγικό μας σχεδιασμό την Εταιρική και Κοινωνική Ευθύνη, με άμεσο σκοπό να δημιουργήσουμε όλοι μαζί, μέτοχοι, πελάτες, συνεργάτες, συνάδελφοι, μια εταιρεία για την οποία θα είμαστε υπερήφανοι. Μια εταιρεία που θα παρέχει σε όλους ασφάλεια, προοπτικές προόδου, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και δίκαιη ανταμοιβή της προσφοράς μας. Μια Εταιρεία η οποία θα αποτελεί πρότυπο επιχείρησης για το κοινωνικό της πρόσωπο.

ΕΡ.: Πόσα χρόνια δημοσιεύετε Απολογισμούς Βιωσιμότητας; Σε ποια πρότυπα βασίζεται η λογοδοσία της εταιρείας και υπάρχει πιστοποίηση από ανεξάρτητο φορέα;

ΑΠ.: Ο απολογισμός βιωσιμότητας αποτυπώνει την ενημέρωση του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου για την πολιτική, τα προγράμματα, τις δράσεις και τους μελλοντικούς στόχους του Ομίλου, με άξονα την προαγωγή της κοινωνικά υπεύθυνης λειτουργίας του, υιοθετώντας παράλληλα τη σύγχρονη απαίτηση για τήρηση των αρχών της διαφάνειας και της λογοδοσίας.

Ο απολογισμός βιωσιμότητας του Ομίλου Ευρωπαϊκή Πίστη, αποτελεί τεκμήριο της έμπρακτης κοινωνικής υπευθυνότητάς του, η οποία ενσωματώνεται στην εταιρική του στρατηγική.

Από το 2011 δημοσιεύουμε ανελλιπώς απολογισμό βιωσιμότητας, ενώ μοντέλο συμπεριφοράς για τον Όμιλο μας, αποτελούν ο εξελισσόμενος από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ορισμός της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, οι Κατευθυντήριες Οδηγίες του Global Reporting Initiative (GRI), οι αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ (UN Global Compact) και οι κατευθυντήριες οδηγίες για την Ε.Κ.Ε. του IS0 26000.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι, ήμασταν η πρώτη ασφαλιστική εταιρεία στην Ελλάδα που υιοθέτησε, από το 2011, το IS0 26000 σε συνδυασμό με τις Κατευθυντήριες Οδηγίες του GRI.

Σημαντικό επίσης γεγονός, αποτελεί ότι από το 2015 σε όλους τους απολογισμούς βιωσιμότητας πραγματοποιούμε μετρήσεις για τις εκπομπές του διοξειδίου του άνθρακα από την λειτουργία του Ομίλου μας, ενώ θέτουμε στόχους και πολιτικές για την μείωση τους.

ΕΡ.: Πώς αντιλαμβάνεται η διοίκηση το ρόλο της σε ένα περιβάλλον όπου οι ασφαλιστικές εταιρείες επωμίζονται το «βάρος» της κάλυψης/διαχείρισης κινδύνων που σχετίζονται με τις συντάξεις, επενδύσεις, κλιματική αλλαγή, τις ρυπογόνες υποδομές κ.ο.κ.;

ΑΠ.: Η πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι ασφαλιστικές εταιρείες είναι διπλή: θα πρέπει να είναι σε θέση να προσαρμόσουν τα επιχειρηματικά τους μοντέλα στις συνθήκες της αγοράς και στις υπάρχουσες απαιτήσεις, ενώ παράλληλα θα πρέπει να ενσωματώσουν σε αυτά τις ρυθμιστικές απαιτήσεις που προβλέπονται στο νέο νομικό πλαίσιο της Φερεγγυότητας II.

Γενικότερα, η μεγαλύτερη πρόκληση με την οποία έρχονται αντιμέτωπες οι ασφαλιστικές εταιρείες, είναι ο διευρυμένος ρόλος που θα κληθούν να παίξουν στον τομέα των συντάξεων, η ανταπόκριση στις νέες κανονιστικές υποχρεώσεις και ρυθμίσεις και η λειτουργία σε περιβάλλον χαμηλών επιτοκίων.

Ο Όμιλος Ευρωπαϊκή Πίστη, αντιλαμβανόμενος ότι τα τελευταία χρόνια ο ρόλος των ασφαλιστικών επιχειρήσεων ενισχύεται συνεχώς, έχει θέσει την εταιρική υπευθυνότητα ως απαραίτητο άξονα για την ανάπτυξής της.

Βασική προτεραιότητα μας είναι, η ευαισθητοποίηση και η κινητοποίηση της κοινωνίας σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης. Εάν η κοινωνία μας δεν είναι πλήρως ενημερωμένη ή δεν ενδιαφέρεται για την ανάγκη της βιώσιμης ανάπτυξης, θα πρέπει ως Όμιλος να αναπτύξουμε την ευρύτερη δυνατή στήριξη για αποτελεσματική δράση, θα πρέπει να εφεύρουμε τρόπους για την ευαισθητοποίηση και την κινητοποίηση της κοινωνίας.

Αναφορικά με την κλιματική αλλαγή και τις ρυπογόνες υποδομές, ο Όμιλος μας ενστερνίζεται την ιδέα της βιώσιμης ανάπτυξης, όπως αναπτύχθηκε τον Σεπτέμβριο του 2002 στην διακήρυξη των Ηνωμένων Εθνών στην Αφρική: Johannesburg Declaration on Sustainable Development και περί Ανάπτυξης και Περιβαλλοντικής Ευαισθησίας, όπως αναπτύχθηκε στο Ρίο Ντε Τζανέιρο τον Ιούνιο του 1992: Rio Declaration on Environment and Development. Η πρωτοβουλία προσαρμογής σε νέα πρότυπα εταιρικής συμπεριφοράς είναι βήμα στρατηγικό και όχι επικοινωνιακό. Για το λόγο αυτό, θέτουμε νέα όρια στις δραστηριότητες μας, περιορίζουμε το ανθρακικό μας αποτύπωμα και δημοσιοποιούμε τα αποτελέσματα των δράσεων μας, αποδεικνύοντας απτά την δέσμευσή μας στην βιώσιμη ανάπτυξη με διαφάνεια και υπευθυνότητα. Επίσης, προσπαθούμε να μεταλαμπαδεύσουμε την συγκεκριμένη κουλτούρα στο προσωπικό του Ομίλου μας, παρέχοντας ειδικά κίνητρα και προνόμια σε όσους συμβάλουν στην προστασία του περιβάλλοντος.

ΕΡ.: Ποιοι είναι οι άξονες της στρατηγικής της εταιρείας με στόχο τη βιώσιμη ανάπτυξη;

ΑΠ.: Για τον Όμιλό μας, η βιώσιμη ανάπτυξη αποτελεί επιχειρηματική συμπεριφορά μιας εταιρείας πέρα και πάνω από νομικές απαιτήσεις, εκουσίως υιοθετημένη. Η βιώσιμη ανάπτυξη αποτελεί μία στρατηγική ανταποδοτική επένδυση που συνεισφέρει στη βιώσιμη λειτουργία μιας εταιρείας και την προσανατολίζει στην αειφόρο ανάπτυξη, διευκολύνοντας την επίτευξη των μακροπρόθεσμων στόχων, τόσο της ίδιας, όσο και των ενδιαφερομένων μερών της.

Οι στρατηγικοί άξονες του Ομίλου μας για την βιώσιμη ανάπτυξη σχετίζονται με τις αρχές του ISO 26000 και πιο συγκεκριμένα με την ύπαρξη ορθών διαδικασιών για την Εταιρική Διακυβέρνηση, τις δράσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις εργασιακές σχέσεις, τη δίκαιη προσφορά υπηρεσιών και την προστασία του καταναλωτή καθώς και τη στήριξη της κοινωνίας και του περιβάλλοντος.

Σχετικά θέματα: Ευρωπαϊκή Πίστη

Επόμενο

Interamerican: Η τεχνολογία στην Οδική Ασφάλεια

Δείτε Επίσης

Interamerican: Υποστηρίζει ασφαλιστικά τα Κέντρα των Κ.Σ.Δ.Ε.Ο. «Έδρα»

CSRindex Editorial team

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα

Διαφημίσεις

Σχολιάστε

1# Μηδενική Φτώχεια

Η Anytime υποστηρίζει τον Ξενώνα Βρεφών των Παιδικών Χωριών SOS

Η Anytime, ακολουθώντας την κουλτούρα εταιρικής υπευθυνότητας που έχει αναπτύξει η INTERAMERICAN, προχώρησε σε μια ιδιαίτερη ενέργεια με σκοπό να ευαισθητοποιήσει τους πελάτες της και τους ακολούθους της στα social media.

Επισκέφθηκε τα Παιδικά Χωριά SOS, προσεγγίζοντας με ιδιαίτερη ευαισθησία και ενδιαφέρον τον Ξενώνα Βρεφών SOS στο Μαρούσι, προκειμένου να συναντήσει τους ανθρώπους του, που δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους για τα παιδιά, ενώ παράλληλα θέλησε να «ξεναγήσει» ψηφιακά το κοινό στον ειδικά διαμορφωμένο, φιλόξενο χώρο του Ξενώνα.

Για τις ανάγκες αυτής της ξενάγησης, η Anytime δημιούργησε μια σειρά videos, στα οποία ο Ανδρέας Μποζώνης, Υπεύθυνος του Ξενώνα Βρεφών SOS και η Έλσα Σταθοπούλου, Διευθύντρια Επικοινωνίας και Εύρεσης Πόρων των Παιδικών Χωριών SOS, εξηγούν την αποστολή τους και μιλούν για τα παιδιά που φιλοξενούνται στον Ξενώνα. Οι άνθρωποι του οργανισμού μιλούν, ακόμη, για τα θέματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν, καθώς και για την προσπάθεια δημιουργίας μιας ομαλής συνέχειας με προοπτική στη ζωή των παιδιών.

Επιπλέον, σε συνέχεια της έμπρακτης και μακρόχρονης υποστήριξης της INTERAMERICAN στα Παιδικά Χωριά SOS, η Anytime για ακόμη μια χρονιά προσέφερε 10.000 ευρώ στον οργανισμό για τις ανάγκες ηλεκτροδότησης και θέρμανσης του Ξενώνα Βρεφών.

O Ξενώνας Βρεφών SOS στο Μαρούσι Αττικής είναι ένα πρόγραμμα αποκατάστασης και θεραπείας βρεφών και παιδιών ως 5 ετών, που έχουν υποστεί κακοποίηση ή σοβαρή παραμέληση ή έχουν εγκαταλειφθεί στα μαιευτήρια. Σκοπός της λειτουργίας του Ξενώνα είναι η άμεση προστασία των παιδιών προσφέροντάς τους ένα ασφαλές σπίτι, καθώς και η υποστήριξη των βιολογικών οικογενειών τους με στόχο την ασφαλή επιστροφή των παιδιών σε αυτές. Στην περίπτωση που αυτό δεν είναι εφικτό, ο Ξενώνας φροντίζει για την επιλογή, την εκπαίδευση και την υποστήριξη αναδόχων οικογενειών που θα αναλάβουν τη φροντίδα των παιδιών.

Η Anytime καλεί τους ακολούθους της στα social media να ενισχύσουν με την επικοινωνία τους αυτή την ενέργεια, στηρίζοντας έμπρακτα τα Παιδικά Χωριά SOS με την αποστολή ενός SMS ή καλώντας σε συγκεκριμένο τηλεφωνικό αριθμό.

Παιδικά Χωριά SOS

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Εθνική Ασφαλιστική: Μεγάλος Ευεργέτης για τα Παιδικά Χωριά SOS

Σε Μεγάλο Ευεργέτη των Παιδικών Χωριών SOS Ελλάδος ανακηρύχθηκε η Εθνική Ασφαλιστική με την απονομή τιμητικής πλακέτας, ως ένδειξη ελάχιστης τιμής και ευγνωμοσύνης για την αμέριστη αγάπη και ευαισθησία της Εταιρείας προς τα παιδιά.

Επί 17 συνεχή χρόνια, η Εθνική Ασφαλιστική στηρίζει έμπρακτα τα Παιδικά Χωριά SOS, προσφέροντας – μεταξύ άλλων – δωρεάν ασφάλιση όλων των ακινήτων του διεθνούς μη κερδοσκοπικού οργανισμού σε όλη την Ελλάδα.

Η τιμητική πλακέτα απονεμήθηκε στα γραφεία της Εθνικής Ασφαλιστικής, από τον Γενικό Γραμματέα και τον Γενικό Διευθυντή των Παιδικών Χωριών SOS, κκ. Κωνσταντίνο Σουρίκα και Γιώργο Πρωτόπαπα, στον Πρόεδρο και στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Εθνικής Ασφαλιστικής, κκ. Χριστόφορο Σαρδελή και Σταύρο Κωνσταντά.

«Η πλακέτα αυτή αποτελεί ιδιαίτερη τιμή για την Εθνική Ασφαλιστική. Ωστόσο η αγάπη και η στήριξή μας απέναντι σε μια τόσο ευάλωτη κοινωνική ομάδα όπως είναι τα παιδιά, ήταν, είναι και θα είναι πέρα από διακρίσεις και βραβεύσεις, καθώς έχει να κάνει με το αίσθημα ευθύνης, που χαρακτηρίζει την Εταιρεία μας, απέναντι στην κοινωνία» δήλωσε ο κ. Σαρδελής.

Περισσότερα

SDG's

Σημαντικές παροχές της INTERAMERICAN στους εργαζομένους της

Στο πλαίσιο της εταιρικής στρατηγικής για την κατά προτεραιότητα προσέγγιση ζητημάτων σχετικών με τον κομβικό τομέα της εργασίας και το ανθρώπινο κεφάλαιο, που συνδέονται καθοριστικά με τον εκσυγχρονιστικό μετασχηματισμό της INTERAMERICAN και τη βιώσιμη ανάπτυξη, η εταιρεία προχώρησε από το νέο έτος σε σειρά βελτιωτικών αλλαγών στις παροχές της προς τους εργαζομένους.

Συγκεκριμένα, η INTERAMERICAN ενθαρρύνει περαιτέρω τη μέριμνα κεφαλαιοποιητικής αποταμίευσης, αυξάνοντας την εργοδοτική εισφορά της στο Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) των εργαζομένων από 4,25% σε 5,25% και ενισχύοντας με αυτό τον τρόπο τη συνολικότερη υποστήριξη που παρέχει σε αυτόν τον πρωτοποριακό θεσμό υπέρ των υπαλλήλων της. Υπενθυμίζεται πως το ΤΕΑ των εργαζομένων της εταιρείας είναι το μοναδικό στην ελληνική ασφαλιστική αγορά και ένα από τα 14 ομοειδή επαγγελματικά ταμεία προαιρετικής ασφάλισης που λειτουργούν έως σήμερα στη χώρα μας. Το ΤΕΑ των εργαζομένων διαθέτει αποθεματικό 17.291.603,70 εκατ. ευρώ, αριθμεί 1238 μέλη και έχει δώσει έως και το τέλος του 2018 συνολικά εφάπαξ παροχές σε μέλη του 2.683.916,07 εκατ. ευρώ.

Παράλληλα, μεριμνώντας ιδιαίτερα για τη φροντίδα υγείας, η εταιρεία βελτιώνει την παρεχόμενη έκπτωση στο προσωπικό της και τα εξαρτώμενα μέλη που έχουν κάλυψη στο Βασικό και το Συμπληρωματικό Πρόγραμμα Ομαδικής Ασφάλισης των Υπαλλήλων και επιθυμούν να ασφαλιστούν με ατομικό συμβόλαιο υγείας. Ειδικότερα, η παρεχόμενη έκπτωση ασφάλισης με τα προγράμματα Medisystem και Medihospital αυξάνεται σε 40%, ενώ προβλέπεται παροχή έκπτωσης 30% και στην ατομική ασφάλιση υγείας με το νέο σύστημα «bewell». Ακόμη, παρέχεται το δικαίωμα μεταφοράς της ασφαλισιμότητας από το ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο στο ατομικό σε όλους ανεξαιρέτως τους ασφαλισμένους με Ομαδικό Βασικό και Συμπληρωματικό Πρόγραμμα. Η μεταφορά ασφαλισιμότητας για τα προγράμματα του «bewell» θα εφαρμόζεται για καλύψεις νοσηλείας από ατύχημα ή ασθένεια, κλινικές εξετάσεις (ιατρούς) και νοσοκομειακό/χειρουργικό επίδομα. Όλες οι εκπτωτικές παροχές στους εργαζομένους ισχύουν για έκδοση ατομικού συμβολαίου απευθείας από την εταιρεία.

Επιπλέον, από τον Φεβρουάριο η INTERAMERICAN θα παρέχει στο προσωπικό της έκπτωση 10% στα ασφάλιστρα νέων συμβολαίων και ανανεωτηρίων για ασφάλιση αυτοκινήτου με το πρόγραμμα «Auto Total Personnel», με ετήσια επανεξέταση αυτής της παροχής.

Στρατηγικά, η εταιρεία επενδύει ιδιαίτερα στην εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού της, στο πλαίσιο της ανάπτυξης μιας νέας μορφής οργάνωσης και ενός νέου τρόπου εργασίας. Μοχλούς της μετάβασης στο νέο τρόπο εργασίας αποτελούν η εισαγωγή μεθοδολογιών (agile, lean), η δημιουργία νέων, συγχρόνων ρόλων, περιοχών ευθύνης και προοπτικών εξέλιξης για τους ταλαντούχους εργαζομένους και ακόμη, η ενθάρρυνση της συμμετοχής και συνεργασίας για την ανάπτυξη της καινοτομίας (πρόγραμμα accelerator) με την κατάθεση ιδεών και την προώθηση της εφαρμογής των προκρινομένων, μετά από στάδια δοκιμασίας, για λειτουργικές ανάγκες της INTERAMERICAN.

Περισσότερα