Connect with us

Τεχνολογία

Η HUAWEI Ελλάδος στο πλευρό των Παιδικών Χωριών SOS

Είδη ένδυσης και υπόδησης καθώς και έπιπλα γραφείου προσέφερε στα Παιδικά Χωριά SOS η Huawei Technologies Ελλάδος, στο πλαίσιο του Προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) που υλοποιεί.

Πιο αναλυτικά, οι εργαζόμενοι της Huawei Ελλάδος σε μία προσπάθεια να υποστηρίξουν παιδιά και ενήλικες που έχουν ανάγκη, συγκέντρωσαν είδη ένδυσης και υπόδησης και ομάδα εθελοντών παρέδωσε τα είδη αυτά στον Γιώργο Πρωτόπαπα, Γενικό Διευθυντή των Παιδικών Χωριών SOS.

Επιπλέον με αφορμή πρόσφατη αναδιάταξη του χώρου των κεντρικών γραφείων της εταιρείας, δωρήθηκε στα Παιδικά Χωριά SOS σημαντικός αριθμός επίπλων γραφείου και λοιπού εξοπλισμού.

Ο Jacky Chen, Administrative Management Member της Huawei Ελλάδος, δήλωσε σχετικά: “Στην Huawei Ελλάδος στηρίζουμε ένθερμα ενέργειες κοινωνικής προσφοράς. Είμαστε ιδιαίτερα περήφανοι όπου μέσω του ετήσιου προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) της εταιρείας μας δίνεται η ευκαιρία να υποστηρίξουμε έμπρακτα ΜΚΟ αλλά και Δήμους. Για εμάς στην Huawei Ελλάδος, η ενίσχυση του έργου οργανισμών και φορέων είναι προτεραιότητά μας και συνάδει άμεσα με τους στόχους και τις αρχές της εταιρείας. Θα ήθελα όμως να ευχαριστήσω τους εργαζόμενους της Huawei Ελλάδος που με θέρμη συμμετέχουν στις δράσεις ΕΚΕ της εταιρείας. Με τη βοήθεια και τον εθελοντισμό των υπαλλήλων της Huawei η υλοποίησή τέτοιων προγραμμάτων αποφέρει υλική υποστήριξη αλλά και ηθική ικανοποίηση”.

Ο Γενικός Διευθυντής των Παιδικών Χωριών SOS, Γιώργος Πρωτόπαπας, σχολίασε: “Θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε θερμά την Huawei Ελλάδος για την προσφορά επίπλων γραφείων για τις ανάγκες των εκπαιδευτικών δράσεων των Κέντρων Στήριξης Παιδιού και Οικογένειας που λειτουργούμε στην Θεσσαλονίκη, το Ηράκλειο, την Καλαμάτα και την Πάτρα, καθώς και τους εργαζόμενους της που με ιδιαίτερη ευαισθησία και κέφι συγκέντρωσαν είδη ένδυσης και υπόδησης για τα παιδιά που στηρίζουμε. Ευχόμαστε να έχουμε πάντα την τόσο πολύτιμη για μας, φιλία σας”.

Στη φωτογραφίας: Ο κ. Πρωτόπαπας, Γενικός Διευθυντής των Παιδικών Χωριών SOS, με εκπροσώπους της Huawei Ελλάδος.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Ενέργεια/ Φυσικοί Πόροι

Schneider Electric: Στη λίστα του Bloomberg για την Ισότητα των Φύλων

Η Schneider Electric, είναι μεταξύ των 104 εταιρειών παγκοσμίως που περιλαμβάνονται στη λίστα του Bloomberg για το 2018 για την Ισότητα των Φύλων.

Σε συνέχεια της πραγματοποίησης ενδελεχούς έρευνας, η λίστα αποτελεί ένα μοναδικό βαρόμετρο που αναδεικνύει το επίπεδο της Ισότητας των Φύλων σε διαφορετικούς κλάδους, σε παγκόσμιο επίπεδο. Για την Schneider Electric, εταιρεία με ηγετική θέση στον ψηφιακό μετασχηματισμό της διαχείρισης ενέργειας και του αυτοματισμού, αυτή η αναγνώριση ενισχύει την ισχυρή δέσμευση για ολοκληρωμένη και διαφοροποιημένη κουλτούρα και τις μακροχρόνιες προσπάθειες που καταβάλει για την προώθηση της Ισότητας.

Ο Olivier Blum, Chief Human Resources Officer και Executive Vice President της Schneider Electric δήλωσε σχετικά: Η φιλοσοφία μας για τη διαφορετικότητα και την ισότητα έχει ως στόχο να προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε όλους και να διασφαλίσει πως ο κάθε εργαζόμενος μας θα αισθάνεται μοναδικός και ασφαλής να συνεισφέρει τον καλύτερο του εαυτό. Η λίστα του Bloomberg για την ισότητα των φύλων μας δίνει την ευκαιρία να αξιολογηθούμε μεταξύ των καλύτερων εταιρειών και ταυτόχρονα να αποτελέσει ένα σημείο αναφοράς για τις προσπάθειές μας ως εργοδότης να υποστηρίζουμε την ισότητα. Η ένταξη μας στη λίστα ενδυναμώνει τη βούλησή μας να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις και όπου θα εκτιμάται κάθε μορφή διαφορετικότητας.

Ο δείκτης

Το 2016, τη χρονιά που για πρώτη φορά ανακοινώθηκε η λίστα του Bloomberg για την Ισότητα των Φύλων ήταν εστιασμένη σε εταιρείες του χρηματοοικονομικού κλάδου. Δύο χρονιά μετά, η λίστα συμπεριλαμβάνει εταιρείες από διαφορετικούς κλάδους που έχουν κεφαλαιοποίηση ύψους 1 δισ. δολαρίων ή μεγαλύτερη και τουλάχιστον παρουσία στο χρηματιστήριο των Η.Π.Α. Ο στόχος είναι να παρέχονται στα στελέχη και στους επενδυτές, συγκριτικές πληροφορίες σχετικά με τις επιδόσεις των εταιρειών αναφορικά με την ισότητα των φύλων, ενθαρρύνοντας ταυτόχρονα για μεγαλύτερη διαφάνεια στην αγορά και την αύξηση της ευαισθητοποίησης σε θέματα Ισότητας Φύλων.

Περισσότερα

SDG's

Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις στο δρόμο για την επίτευξη των SDGs

Σε καταλύτη για την επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης αναδεικνύονται οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, με τουλάχιστον 7 από τους 17 Στόχους να αναφέρονται ρητά στην σημαντική συμβολή τους.

Της Σοφίας Εμμανουήλ (semmanouil@csrindex.gr)

Ο βασικός ρόλος που διαδραματίζουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αναγνωρίζεται όλο και περισσότερο από τους φορείς χάραξης πολιτικής – τόσο σε εθνικό όσο και σε υπερεθνικό επίπεδο. Το 2017, η Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών, αναγνωρίζοντας τη σημασία αυτών των επιχειρήσεων, αποφάσισε να κηρύξει την 27η Ιουνίου ως “Ημέρα για τις Μικρομεσαίες, Μικρές και Μεσαίες Επιχειρήσεις”, με σκοπό να ευαισθητοποιήσει το κοινό σχετικά με τη συμβολή τους στην αειφόρο ανάπτυξη.

Δεν πρέπει να παραβλέπεται επίσης ότι στις αναδυόμενες οικονομίες ο τομέας των μικρομεσαίων επιχειρήσεων συμβάλλει σημαντικά τόσο στην απασχόληση όσο και στο ΑΕΠ. Στοιχεία της Παγκόσμιας Τράπεζας αναφέρουν ότι οι καταγεγραμμένες μικρομεσαίες επιχειρήσεις συμβάλλουν μέχρι και στο 60% της συνολικής απασχόλησης σ` αυτές τις οικονομίες και έως 40% στο ΑΕΠ δημιουργώντας ταυτόχρονα τέσσερις στις πέντε νέες θέσεις εργασίας.

Στο πλαίσιο της παραπάνω τάσης διαπιστώνεται ανάπτυξη επιχειρηματικής δραστηριότητας στον τομέα των μικροχρηματοδοτήσεων με δημιουργία νέων εταιρειών αλλά και μετατόπιση των υφιστάμενων τραπεζών από το δανεισμό
μεγάλων επιχειρήσεων στην εξυπηρέτηση των μεσαίων και μικρών. Εταιρείες leasing και καινοτόμες εταιρείες fintech εμπλέκονται όλο και περισσότερο σ` αυτή την αγορά παρέχοντας ισχυρά κίνητρα στους επιχειρηματίες προκειμένου να σχεδιάσουν και να υποστηρίξουν με κεφάλαια την ανάπτυξή τους με γνώμονα τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης.

Είναι ενδεικτικό επίσης ότι τουλάχιστον 7 από τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (SDGs – Sustainable Development Goals) αναδεικνύουν ρητά το ρόλο που καλούνται να διαδραματίσουν στη νέα εποχή οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις.

Με το Στόχο 8: Αξιοπρεπής εργασία και οικονομική ανάπτυξη, τα Ηνωμένα Έθνη αναδεικνύουν το ρόλο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων στη δημιουργία απασχόλησης. Ειδικότερα στον υποστόχο 8.3 αναφέρεται η “προώθηση πολιτικών προσανατολισμένων στην ανάπτυξη, οι οποίες να στηρίζουν τις παραγωγικές δραστηριότητες, τη δημιουργία αξιοπρεπών θέσεων εργασίας, την επιχειρηματικότητα, τη δημιουργικότητα και την καινοτομία και να ενθαρρύνουν την επισημοποίηση και την ανάπτυξη των  πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, μέσω της πρόσβασής τους σε χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες”.

Με τον Στόχο 9: Βιομηχανία, καινοτομία και υποδομές, δίνεται επίσης το στίγμα για στήριξη της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας. Ειδικότερα στον υποστόχο 9.3 αναφέρεται η αύξηση της πρόσβασης των μικρής-κλίμακας βιομηχανικών και άλλων  επιχειρήσεων, ιδίως των αναπτυσσόμενων χωρών, σε χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, παρέχοντας προσιτές πιστώσεις και ενσωμάτωσή τους στις αλυσίδες αξίας. Άρα τα Ηνωμένα Έθνη επαναλαμβάνουν τη σημασία της παροχής χρηματοδότησης στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις σε συνδυασμό με δυνατότητες δικτύωσης και διευκόλυνση της περαιτέρω ανάπτυξής τους. Ένα τέτοιο παράδειγμα είναι ο οργανισμός Idepro στη Βολιβία, που διαθέτει ειδικό δανειοδοτικό προϊόν, το “Procadenas”, που στοχεύει στη χρηματοδότηση σε όλη την αλυσίδα αξίας συγκεκριμένων τομέων και συνδέει διάφορες επιχειρήσεις σε αυτή την αλυσίδα. Ξεκινώντας από αγρο-δασοκομικές δραστηριότητες επεκτείνεται πλέον σε κλωστοϋφαντουργικά προϊόντα, μεταφορές και κατασκευές. Τέτοια προϊόντα αναπτύσσουν σταδιακά και ελληνικές τράπεζες.

Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, ανάλογα με τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιούνται μπορούν επίσης να έχουν σημαντική
συμβολή στην επίτευξη άλλων Στόχων που σχετίζονται με τη γεωργία, την προσιτή υγειονομική περίθαλψη, την εκπαίδευση, την καθαρή ενέργεια και την υγιεινή.

Με τον Στόχο 2: Μηδενική πείνα και ειδικότερα με τον υποστόχο 2.3 ρητά επισημαίνεται ότι έως το 2030 η επιδίωξη είναι “διπλασιασμός της αγροτικής παραγωγικότητας και των εισοδημάτων των μικροπαραγωγών τροφίμων, ιδίως των γυναικών, των αυτόχθονων λαών, των οικογενειακών εκμεταλλεύσεων, των βοσκών και των ψαράδων, μέσω της ασφαλούς και ισότιμης πρόσβασης στη γη, άλλων παραγωγικών πόρων και εισροών, της γνώσης, των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, καθώς και αγορών και ευκαιριών για προστιθέμενη αξία και μη αγροτική απασχόληση”. Επομένως επισημαίνεται ο σημαντικός ρόλος που διαδραματίζουν οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις μικροκαλλιεργητών και γεωργοκτηνοτρόφων.

Με τον Στόχο 3: Καλή υγεία και ευημερία αναδεικνύεται επίσης ο ρόλος των μικρομεσαίων επιχειρήσεων οι οποίες συμπληρώνουν το χάσμα που αφήνει συχνά ο δημόσιος τομέας συμβάλλοντας έτσι στην κάλυψη των αναγκών της υγειονομικής περίθαλψης του πληθυσμού.

Με τον Στόχο 4: Ποιοτική εκπαίδευση, έχουμε περίπου το ίδιο μοτίβο, με τη δημόσια χρηματοδότηση σε πολλές αναπτυσσόμενες χώρες να είναι ανεπαρκής για την ποιότητα της εκπαίδευσης που απαιτούν οι φιλόδοξοι Στόχοι Βιώσιμης Ανάπτυξης. Είναι ενδεικτικό ότι σε πολλές περιοχές του αναπτυσσόμενου κόσμου, τα ιδιωτικά σχολεία χαμηλού κόστους έχουν αναγνωριστεί ως βασικό μέσο για την παροχή των αναγκαίων εκπαιδευτικών υπηρεσιών.

Με τους Στόχους 6 και 7 – Καθαρό νερό και αποχέτευση και Πρόσβαση σε καθαρή ενέργεια, επίσης, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις καλούνται να διαδραματίσουν σπουδαίο ρόλο. Μια έκθεση της Παγκόσμιας Τράπεζας εντοπίζει δυνητική αγορά 1,2 τρις. δολ. για την ανάπτυξη μικρομεσαίων επιχειρήσεων στον τομέα των καθαρών τεχνολογιών στη δεκαετία που λήγει το 2023, με τις μεγαλύτερες ευκαιρίες να εντοπίζονται στη διαχείριση αποβλήτων, στα μικρά έργα
υδροδοτήσεων, στην επεξεργασία νερού, στην αιολική και ηλιακή ενέργεια, τα φωτοβολταϊκά και τη γεωθερμία.

Εν κατακλείδι, σύμφωνα με την BlueOrchard* υπάρχουν 4 κλειδιά ως προς δραστηριότητα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και τον αντίκτυπό τους στην οικονομία: 1) υπάρχει μεγάλη συσχέτιση της ανάπτυξης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων με τη βελτίωση του περιβάλλοντος εργασίας, 2) για την επίτευξη των Στόχων Βιώσιμης Ανάπτυξης των ΗΕ απαιτείται μια αγορά πιο ισχυρών και παραγωγικων μικρομεσαίων επιχειρήσεων, 3) η πρόσβαση σε πηγές χρηματοδότησης για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις είναι πρόκληση και 4) οι ανάγκες χρηματοδότησης είναι μόνο ένα κομμάτι του παζλ
των προκλήσεων καθώς απαιτούνται συγκεκριμένες πολιτικές για την ανάπτυξη του τομέα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

* Η BlueOrchard, με ηγετική θέση στη διαχείριση επενδυτικών κεφαλαίων παγκοσμίως, δραστηριοποιείται στην προώθηση της αειφόρου ανάπτυξης από το 2001, οπότε ιδρύθηκε με πρωτοβουλία του ΟΗΕ, ως ο πρώτος εμπορικός διαχειριστής μικροχρηματοδοτήσεων. Μέχρι σήμερα έχει επενδύσει πάνω από 4 δισ. δολ. σε 70 αναδυόμενες αγορές φέρνοντας αποτελέσματα με κοινωνικό αντίκτυπο.

Περισσότερα

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

Microsoft Hellas: 1η στις εταιρείες με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον

Την πρώτη θέση ανάμεσα στις εταιρείες της κατηγορίας της (50- 250 εργαζόμενοι), με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, κέρδισε η Microsoft Hellas στο πλαίσιο του θεσμού Best Workplaces, μία διάκριση που ανήκει στους ανθρώπους της και αποτελεί ακόμη ένα κίνητρο για την εταιρεία ώστε να συνεχίσει να προσφέρει τις καλύτερες δυνατές συνθήκες εργασίας.

Αυτό που ξεχώρισε τη Microsoft Hellas, ανεβάζοντάς την στην 1η θέση στις αξιολογήσεις τόσο των εργαζομένων όσο και της επιτροπής αξιολόγησης του διαγωνισμού, είναι η προσέγγιση που υιοθετεί με στόχο την υψηλή ποιότητα  εργασιακού περιβάλλοντος, η σημασία που δίνει στην ισορροπία μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής αλλά και τα γνωστικά εφόδια και τεχνολογικά  εργαλεία που προσφέρει στους εργαζομένους της για να αξιοποιήσουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και να πετύχουν περισσότερα.

Συγκεκριμένα:

Ακολουθώντας μία πολιτική open working space, σύμφωνα με την οποία δεν υπάρχουν προσωπικά γραφεία και καταργώντας σε μεγάλο βαθμό την ανάγκη φυσικής παρουσίας στο γραφείο, η Microsoft Hellas προσφέρει ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο δημιουργεί τη βάση ώστε να μπορέσει κάθε εργαζόμενος να αναπτύξει το μέγιστο των δυνατοτήτων του. Παντού στην εταιρεία υπάρχουν ανοιχτοί χώροι για διαλείμματα, επιπλωμένοι με πουφ και εξοπλισμένοι με Xbox, ενώ για συζητήσεις και brainstorming προσφέρονται αίθουσες συναντήσεων και conference rooms.

Παράλληλα, η εταιρεία στηρίζει την οικογένεια, παρέχοντας πλήρως αμειβόμενη άδεια τοκετού διάρκειας 20 εβδομάδων σε κάθε νέα μητέρα, αλλά και πλήρως αμειβόμενη άδεια γέννησης τέκνου διάρκειας 6 εβδομάδων σε κάθε νέο πατέρα. Έτσι, γίνεται εφικτή η εφαρμογή ενός ευέλικτου ωραρίου εργασίας, το οποίο επιτρέπει στους εργαζόμενους να συνδυάσουν καλύτερα την επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή. Σημαντικές παροχές με μακροπρόθεσμο χρονικό ορίζοντα αποτελούν τα stock awards, το πρόγραμμα αγοράς μετοχών της Microsoft με έκπτωση 10% αλλά και το ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ενώ στη βελτίωση της καθημερινότητας των εργαζομένων στοχεύουν παροχές όπως οι δωρεάν ιατρικές εξετάσεις check up.

Όπως δήλωσε η Human Resources Director της Microsoft Ελλάδας, Κύπρου και Μάλτας, Ματίνα Χατζηπαύλου, «Κοινός παρονομαστής των διακρίσεων της εταιρείας είναι μία ισχυρή εταιρική κουλτούρα που καλλιεργεί τη γνώση, την περιέργεια, την καινοτομία, τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και την ανταλλαγή απόψεων. Την ονομάζουμε «growth mindset» και πιστεύω ότι είναι ο συνδετικός κρίκος όλων των ανθρώπων που εργάζονται στη Microsoft, όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και σε ολόκληρο τον κόσμο».

Η Microsoft στην Ελλάδα ξεκίνησε τη λειτουργία της το 1992 και απασχολεί σήμερα 67 εργαζομένους, εκ των οποίων οι 43 είναι άνδρες και οι 24 γυναίκες, ενώ το 45,8% των διευθυντικών θέσεων κατέχουν γυναίκες.

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ