Connect with us

10# Λιγότερες Ανισότητες

Η L’Oréal μεταξύ των 10 κορυφαίων εταιρειών του Refinitiv 2020

Η L’Oréal ανακηρύχθηκε μία από τις 10 κορυφαίες εταιρείες στον κόσμο από το Δείκτη Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης Refinitiv 2020, ο οποίος κατατάσσει τους 100 κορυφαίους οργανισμούς παγκοσμίως, βάσει ενός ευρέος φάσματος μετρήσεων διαφορετικότητας και συμπερίληψης, ανάμεσα σε 9.000 διεθνείς οργανισμούς που αξιολογεί.

Η κατάταξη της L’Oréal στην 6η θέση της λίστας αποτελεί την υψηλότερη κατάταξη του Ομίλου για τη προαγωγή της Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης, μετά την 12η θέση που έλαβε το 2019 και την 8η το 2018.

Οι εταιρείες της κατάταξης, αξιολογούνται με εκτενή λίστα κριτηρίων. Ο Refinitiv βασίζει την αξιολόγησή του σε 24 δείκτες Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης οι οποίοι απαρτίζουν τέσσερις βασικούς πυλώνες: Διαφορετικότητα, Συμπερίληψη, Ανάπτυξη Ανθρώπων και Αμφισβητήσεις που παρουσιάζονται στην ειδησεογραφία. 

“Η L’Oréal έχει δεσμευτεί βαθιά στην προαγωγή της Διαφορετικότητας και της Συμπερίληψης τα τελευταία 15 χρόνια σε κάθε επίπεδο του οργανισμού. Αυτή η αναγνώριση των προσπαθειών μας από μία αντικειμενική και παγκοσμίως σεβαστή αξιολόγηση, μας ενθαρρύνει και μας εμπνέει να επιταχύνουμε την πρόοδό μας σε αυτό τον κρίσιμο τομέα της επιχείρησής μας», ανέφερε ο Jean-Claude Le Grand, Executive Vice-President for Human Relations του Ομίλου L’Oréal. “Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η Διαφορετικότητα και η Συμπερίληψη είναι απαραίτητες για την επιτυχία μας και αποτελούν κλειδί στη διατήρηση του καινοτόμου πνεύματός μας.»  

Ο Δείκτης Refinitiv αξιολογεί την προαγωγή της Διαφορετικότητας προσμετρώντας τη φυλετική και πολιτισμική διαφορετικότητα στη διοίκηση και τα διοικητικά συμβούλια, σε συνδυασμό με τις ενέργειες και τους στόχους διαφορετικότητας. Η L’Oréal υποστηρίζει την ισότητα και την έμφυλη ισότητα στις αμοιβές σε ολόκληρο τον Όμιλο και έχει από καιρό αναγνωριστεί ως παγκόσμιος ηγέτης στην ισότητα των φύλων.

Όσον αφορά στη Συμπερίληψη, η L’Oréal καλωσορίζει και τα άτομα με αναπηρίες μέσω προγραμμάτων που περιλαμβάνουν προσβασιμότητα, προσλήψεις και εκπαιδεύσεις, καθώς και σεμινάρια ευαισθητοποίησης. Ο Όμιλος, προκειμένου να κάνει ακόμα περισσότερα, αξιολογεί τον τρόπο με τον οποίο οι managers αξιοποιούν τη Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη για να χτίσουν ένα περιβάλλον εργασίας με μεγαλύτερη συμπερίληψη, διασφαλίζοντας την ανάπτυξη των εργαζομένων.

Επιπλέον, η στρατηγική της L’Oréal για την Διαφορετικότητα και τη Συμπερίληψη, αποτελεί ουσιαστικό μέρος της πολιτικής του Ομίλου για τα ανθρώπινα δικαιώματα, η οποία δημοσιεύθηκε το 2017.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

10# Λιγότερες Ανισότητες

27.927,59 ευρώ τα τέλη κυκλοφορίας για «Το Χαμόγελο»

To ποσό των 27.927,59 ευρώ καλείται να πληρώσει για τέλη κυκλοφορίας το «Χαμόγελο του Παιδιού» μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2020 γιατις Κινητές Μονάδες εντατικής θεραπείας για νεογνά και παιδιά (ασθενοφόρα) που είναι ενταγμένες στο ΕΚ.Α.Β., τις Ιατρικές Μονάδες Προληπτικής και Οδοντιατρικής που παρέχουν εξετάσεις σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Παιδείας και Θρησκευμάτων, τον Οδυσσέα που πραγματοποιεί Εθελοντικές δράσεις αιμοδοσίας σε όλη την Ελλάδα σε συνεργασία με το Υπουργείο Υγείας και τη ΓΓ Αθλητισμού.

Επίσης ο οργανισμός, όπως αναφέρει σε ανακοίνωση του, πληρώνει τέλη για τις Ιατρικές Μονάδες Παιδιατρικής κατ΄οίκον νοσηλείας, που παρέχουν φροντίδα σε παιδιά με σοβαρά και χρόνια προβλήματα υγείας που βρίσκονται σπίτι τους. Η δράση υλοποιείται σε συνεργασία με το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης και το Ιπποκράτειο Νοσοκομείο. Πληρώνει επίσης για τα οχήματα άμεσης κοινωνικής επέμβασης, τα οχήματα που μεταφέρουν τα παιδιά που μεγαλώνουν στα 14 Σπίτια του Οργανισμού πανελλαδικά, τα εξειδικευμένα οχήματα που συμβάλλουν στην αναζήτηση παιδιών και ενηλίκων που εξαφανίζονται σε συνεννόηση με την ΕΛ.ΑΣ. και τα φορτηγά και φορτηγά ψυγεία που μεταφέρουν τρόφιμα και άλλα ευπαθή είδη για τις χιλιάδες οικογένειες που ζουν σε συνθήκες φτώχειας και στηρίζει ο Οργανισμός.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, κάθε 1 ευρώ φορολογίας στερείται από τις δράσεις για τα παιδιά και όλα αυτά την ίδια στιγμή που «Το Χαμόγελο του Παιδιού» κάνει έναν τεράστιο αγώνα για να στηρίξει τα παιδιά και τις οικογένειες εν μέσω πανδημίας, αυξάνοντας τις υπηρεσίες του και συνεχίζοντας τις ήδη υπάρχουσες χωρίς καμία έκπτωση.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Μινέττα: Εβδομάδα Κοινωνικής Υπευθυνότητας 9/11-13/11

Για 2η χρονιά οη Μινέττα οργάνωσε Εβδομάδα Κοινωνικής Υπευθυνότητας, με ενέργειες που αγγίζουν διάφορους τομείς της σύγχρονης κοινωνίας. 

Διαχρονικά, και ιδιαίτερα σε αυτή τη δύσκολη και πρωτόγνωρη περίοδο που διανύουμε, η Μινέττα στάθηκε δίπλα σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, πάντα με σεβασμό στον άνθρωπο.

Πιο συγκεκριμένα ορισμένες από τις ενέργειες που πραγμαγτοποιήθηκαν στο πλαίσιο της Εβδομάδας Κοινωνικής Υπευθυνότητας αφορούν σε προσφορά δείπνων για 250 άστεγους σε συνεργασία με τον οργανισμό Δείπνα Αγάπης, δωρεά ηλεκτρονικού εξοπλισμού σε σχολεία ακριτικού νησιού σε συνεργασία με το Υπουργείο Παιδεία και διενέργεια διαγωνισμού με δώρο για τους τυχερούς νικητές μαθήματα Ασφαλούς Οδήγησης από την σχολή του Ιαβέρη. Άλλες δράσεις εστίασαν στην κάλυψη θεραπείας δύο παιδιών σε σπίτι του Οργανισμού «Χαμόγελο του Παιδιού», ενίσχυση αστέγων μέσω αγοράς συνδρομών του περιοδικού ΣΧΕΔΙΑ και παροχή πρωινών για όλη τη σχολική χρονιά σε παιδιά ειδικών σχολείων σε συνεργασία με τον Σύλλογο Ηλιαχτίδα.

Περισσότερα

10# Λιγότερες Ανισότητες

Υποβολή αιτήσεων στο πρόγραμμα SHARE και σήμα ισότητας


Συνεχίζεται η υποβολή αιτήσεων στο πρόγραμμα SHARE για την επιμόρφωση στελεχών σε θέματα συμφιλίωσης επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής και την απονομή σήματος ισότητας στις επιχειρήσεις.

H Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (ΓΓΟΠΙΦ), απευθύνει ανοιχτό κάλεσμα προς μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, που επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα απονομής πιλοτικού Σήματος Ισότητας, στο πλαίσιο του έργου SHARE.

To SHARE – Προωθώντας τη συμφιλίωση μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στις επιχειρήσεις και την ισότιμη κατανομή της φροντίδας μεταξύ αντρών και γυναικών συγχρηματοδοτείται από το Πρόγραμμα REC της Ε.Ε., έχει ως Φορέα-Συντονιστή τη ΓΓΟΠΙΦ και ως εταίρους το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) και το Women on Top.

Στόχος του έργου είναι να συμβάλει στην προώθηση της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και να αναδείξει τις προσπάθειες επιχειρήσεων που εφαρμόζουν εργαλεία και πολιτικές για την έμφυλη ισότητα.

Kύρια δράση του SHARE είναι η απονομή Σημάτων Ισότητας σε επιχειρήσεις που θα δεσμευτούν στην επιδίωξη των στόχων του και θα τηρήσουν επιτυχώς τα κριτήρια της μεθοδολογίας που έχει αναπτυχθεί στο πλαίσιο του έργου.

Η συμμετοχή στο πρόγραμμα εξασφαλίζει δωρεάν επιμόρφωση 1 έως 3 στελεχών της κάθε επιχείρησης σε θέματα ισότητας των φύλων στο εταιρικό περιβάλλον, ώστε να ενισχύσουν τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία τους στο σχεδιασμό και την εφαρμογή πρωτοβουλιών για την συμφιλίωση επαγγελματικής/ιδιωτικής ζωής και την προώθηση της ισότητας των φύλων.

Με την ολοκλήρωση της επιμόρφωσης, όσες επιχειρήσεις επιθυμούν μπορούν να υλοποιήσουν αντίστοιχες δράσεις και πολιτικές, να αξιολογηθούν βάσει αυτών και να διεκδικήσουν το Σήμα Ισότητας του SHARE, μαζί με όλα τα πρακτικά και επικοινωνιακά οφέλη που αυτό συνεπάγεται

Οι επιχειρήσεις που ενδιαφέρονται μπορούν να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα επιμόρφωσης και διεκδίκησης του πιλοτικού Σήματος Ισότητας SHARE, συμπληρώνοντας την αίτηση συμμετοχής που είναι πλέον διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του έργου.

Περισσότερα
κουφώματα pvc τεχνοπαν

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΑΠΟΨΕΙΣ