Connect with us

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

NIVEA Young Business Talents 2017 – 2018

Περισσότερες από 2.100 συμμετοχές μαθητών από όλη την Ελλάδα μετρά ήδη το πρόγραμμα για τον διεθνή διαγωνισμό Διοίκησης κι Επιχειρηματικότητας Young Business Talents που υποστηρίζει για 5η χρονιά η NIVEA, της Beiersdorf Ηellas.

Ειδικότερα, 2.144 μαθητές από Λύκεια όλης της χώρας υπό την καθοδήγηση των καθηγητών τους, ενώθηκαν σε 660 «ομάδες-εταιρίες» και διαγωνίζονται για μια θέση στον τελικό του Διαγωνισμού, για να κερδίσουν τον τίτλο του καλύτερου εικονικού επιχειρηματία. Οι μαθητές όπως κάθε χρόνο, μέσω του εξελιγμένου Επιχειρηματικού Προσομοιωτή 3ης γενιάς, που προσφέρει η NIVEA και διατίθεται από την εταιρία PRAXIS MMT, διανύουν οnline μέσα σε 4 μήνες, 11 εικονικά «επιχειρηματικά έτη» και καλούνται να λάβουν αποφάσεις σε βασικούς τομείς διοίκησης μιας εταιρείας, όπως η Παραγωγή, το Marketing, τα Χρηματοοικονομικά, το Ανθρώπινο Δυναμικό και η Διανομή.

Κάθε εβδομάδα οι «εταιρίες» καταθέτουν τα σχέδια και τις αποφάσεις τους ανά περίπτωση και ο Προσομοιωτής, βάσει του προηγμένου λογισμικού που διαθέτει, επιστρέφει οικονομικά αποτελέσματα βασισμένα στα δεδομένα της αγοράς. Στη συνέχεια, η διαδικασία αυτή θα αναδείξει 75 ομάδες-εταιρίες που θα διακριθούν βάσει της επιτυχημένης πορείας τους και θα λάβουν μέρος στο Μεγάλο Τελικό του Young Business Talents που θα διεξαχθεί τον Απρίλιο στην Αθήνα.

Η NIVEA, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση της εταιρείας, με γνώμονα τις αξίες της φροντίδας, της εμπιστοσύνης, της απλότητας και της τόλμης, βρίσκεται δίπλα στις ανάγκες της κάθε οικογένειας για περισσότερα από 100 χρόνια, στηρίζοντας τους νέους ανθρώπους όχι μόνο προσφέροντας το καλύτερο αλλά κι ενισχύοντας δράσεις, όπως το Young Business Talents που στοχεύουν στην συνεχή επιμόρφωση κι εκπαίδευση των νέων, ευνοώντας το ταλέντο τους για να τους προετοιμάσει για ένα καλύτερο κι ένα δυναμικό ξεκίνημα στην ενήλικη ζωή τους.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνσή σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

1.800 επιχειρήσεις στο #GrowYourBusiness – Digital Training της CΟSMOTE

Χιλιάδες επιχειρήσεις παρακολούθησαν τα δωρεάν εκπαιδευτικά σεμινάρια #GrowYourBusiness της COSMOTE, που ολοκληρώθηκαν με μεγάλη επιτυχία σε Θεσσαλονίκη, Αθήνα, Πάτρα, Ιωάννινα, Λάρισα και Ηράκλειο Κρήτης.

Οι συμμετέχοντες καλωσόρισαν ένθερμα την πρωτοβουλία της COSMOTE να στηρίξει τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και παράλληλα, είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν το σεμινάριο μέσω live streaming.

Το #GrowYourBusiness – Digital Training, παρακολούθησαν συνολικά 1.800 επιχειρήσεις, στην πλειονότητά τους μικρές και μεσαίες. Οι επιχειρήσεις που επέδειξαν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον ήταν όσες έχουν ως δραστηριότητα το εμπόριο, την εστίαση και τον τουρισμό, ενώ σημαντική ήταν και η συμμετοχή από τον κατασκευαστικό κλάδο και τον χώρο της υγείας. Με την υψηλή συμμετοχή στα σεμινάρια έγινε σαφής η ανάγκη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων να αποκτήσουν πρόσβαση στη γνώση και τις ευκαιρίες που παρέχει η ψηφιακή εποχή, να ενημερωθούν για τις νέες τάσεις στη digital πραγματικότητα, το ηλεκτρονικό εμπόριο και να γνωρίσουν τις δυνατότητες που προσφέρει η χρήση προηγμένων τεχνολογικών εργαλείων στην επιχείρησή τους.

Στο πλαίσιο του #GrowYourBusiness, η COSMOTE προγραμματίζει και άλλες δράσεις με στόχο την ανάπτυξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, τα μέσα και τις προηγμένες δυνατότητες της τεχνολογίας.

Δείτε εδώ στιγμιότυπα από τα σεμινάρια και δηλώσεις των συμμετεχόντων.

Περισσότερα

17# Συνεργασία για τους Στόχους

Coca Cola 3E: “Youth Empowered”, δρόμοι καριέρας για 20.000 νέους – 9+1 στελέχη μιλούν στο CSRIndex

Με στόχο να δημιουργήσει ευκαιρίες καριέρας για 20.000 νέους μέχρι το 2020, σε μια εποχή που οι δυσκολίες αυξάνονται και οι ευκαιρίες μειώνονται, η Coca Cola Τρία Έψιλον μεγεθύνει τον κοινωνικό της αντίκτυπο μέσω του προγράμματος “Youth Empowered”, μια πρωτοβουλία που προσφέρει: συνδυασμό προσωπικών και επαγγελματικών δεξιοτήτων σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς, καθοδήγηση από υψηλόβαθμα στελέχη και επαγγελματική δικτύωση.

Της Σοφίας Εμμανουήλ (semmanouil@csrindex.gr)

Έμπειρα στελέχη της Coca-Cola Τρία Έψιλον και των συνεργατών του “Youth Empowered”, που συμμετέχουν εθελοντικά στο πρόγραμμα, μιλούν στο CSR Index για τις δυσκολίες με τις οποίες είναι αντιμέτωποι οι νέοι, για τις αδυναμίες του εκπαιδευτικού συστήματος που ευθύνεται σε μεγάλο βαθμό για το έλλειμμα δεξιοτήτων των αποφοίτων αλλά και για τις λύσεις και τις νέες ευκαιρίες που προσφέρονται.

“Στόχος μας είναι μέχρι το 2020, 20.000 νέοι να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα και να δουν μέσα από αυτό μία θετική αλλαγή στη ζωή τους”, αναφέρει στο CSR Index η Αγγελική Πατρούμπα, Διευθύντρια Επικοινωνίας Coca Cola Τρία Έψιλον.

Αξιολόγηση

Η κ. Πατρούμπα εξηγεί ότι το πρόγραμμα περιλαμβάνει μία σειρά αξιολογήσεων για το περιεχόμενο, τους μέντορες και την διεξαγωγή του, ώστε να εξασφαλίζεται ότι έχει πραγματική αξία για τους νέους που θα το παρακολουθήσουν. Επιπλέον, δεσμεύεται ότι η εταιρεία θα διατηρήσει επαφή με τους συμμετέχοντες στο μέλλον, μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας.

Ενδεικτικά αναφέρει: “…οι αξιολογήσεις που πήραμε από τα σεμινάρια που πραγματοποιήσαμε μέχρι σήμερα ήταν πολύ θετικές και μας δίνουν κατευθύνσεις και ιδέες για τα επόμενα σεμινάρια. Το 100% των συμμετεχόντων δήλωσε πως το πρόγραμμα του προσέφερε κάτι νέο και χρήσιμο για τα επόμενα μελλοντικά του βήματα, με τις παρακάτω δεξιότητες να θεωρούνται οι σημαντικότερες: ικανότητες διαπραγμάτευσης, business planning, τεχνικές πωλήσεων, διαχείριση χρόνου και προετοιμασία βιογραφικού. Οι ενότητες που παρουσίασαν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον για τους συμμετέχοντες ήταν τα οικονομικά, το business planning, το project management, η δημιουργία βιογραφικού και η προσομοίωση συνέντευξης…”.

Αξίζει να σημειωθεί ότι η εταιρεία προωθεί την εθελοντική συμμετοχή στελεχών της στο πρόγραμμα αναγνωρίζοντας το χρόνο που διαθέτουν στο πλαίσιο του ωραρίου εργασίας και όχι στον ελεύθερο χρόνο τους.

9 στελέχη του προγράμματος μιλούν στο CSR Index

Παρακάτω παραθέτουμε ενδεικτικές απόψεις υψηλόβαθμων στελεχών του ομίλου, επιχειρηματιών και μεντόρων που προσφέρουν εθελοντικά την εμπειρία τους.

Αντώνης Σεγρέδος, Partner Econοmics Manager CocaCola Τρία Έψιλον: “Ο λόγος που συμμετέχω στο πρόγραμμα Youth Empowered είναι η δυνατότητα που μου προσφέρει να συναναστραφώ με νέους ανθρώπους και να τους μεταφέρω στο βαθμό που μπορώ τις δεξιότητες εκείνες, που θα τους βοηθήσουν στην ανεύρεση μίας εργασίας και στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία. Θα συνιστούσα ανεπιφύλακτα το πρόγραμμα Youth Empowered σε ένα νέο άνθρωπο καθώς θα του έδινε τη δυνατότητα να αποκτήσει γνώσεις, δεξιότητες και να ακούσει από ανθρώπους της αγοράς πράγματα, τα οποία δεν θα τα δει σε κανένα πανεπιστήμιο και σε καμία σχολή”.

Δημήτρης Μεταξάς, Διευθυντής Εκπαίδευσης του Εμπορικού τμήματος της CocaCola Τρία Έψιλον για την Ελλάδα και την Κύπρο: “Είμαι με την Coca – Cola Τρία Έψιλον 15 χρόνια και πραγματικά ένιωσα την ανάγκη, εθελοντικά, να έρθω και να μοιραστώ με νέους ανθρώπους πράγματα που θα είχαν βοηθήσει πάρα πολύ κι εμένα στα πρώτα μου βήματα”.

Δημήτρης Μποσνίδης, Distribution Manager για Ελλάδα και Κύπρο, CocaCola Τρία Έψιλον: “Ο λόγος για τον οποίο αποφάσισα να συμμετάσχω στο πρόγραμμα Youth Empowered είναι γιατί μου δίνεται η ευκαιρία να γίνω μέντορας σε ανθρώπους, οι οποίοι ψάχνουν να βρουν δουλειά αυτή τη στιγμή, να τους βοηθήσω με την εμπειρία μου και με τα προβλήματα τα οποία αντιμετώπισα, όταν έψαχνα και εγώ δουλειά. Είναι ένα πρόγραμμα το οποίο δίνει στους ανθρώπους τη δυνατότητα να μάθουν συγκεκριμένες δεξιότητες… Άρα τους βοηθάμε με το business planning: όταν θα τους ρωτήσουν σε μία συνέντευξη σχετικά, θα γνωρίζουν για τί πράγμα μιλάμε, ποιοι είναι οι όροι, και ποια είναι η διαδικασία. Όταν θα τους ρωτήσουν αν γνωρίζουν project management θα έχουν γνώση… Επομένως, εμείς βοηθάμε τους ανθρώπους και μέσα από δεξιότητες που ήδη έχουν από τις σπουδές τους και από τον κοινωνικό του περίγυρο, να τις ενισχύσουν με συγκεκριμένες διαδικασίες”.

Ανθή Δημάκου, Υπεύθυνη Τμήματος Εξυπηρέτησης Πελατών CocaCola Τρία Έψιλον: “Το Youth Empowered είναι μία πολύ καλή ευκαιρία για μένα να μοιραστώ εμπειρία και γνώσεις. Θεωρώ ότι είναι ένα πραγματικά δυνατό πρόγραμμα που δίνει ουσία στους ανθρώπους που συμμετέχουν προσφέροντας χειροπιαστή γνώση. Είναι πράγματα απλά τα οποία τα παιδιά σίγουρα θα τα χρησιμοποιήσουν στην μετέπειτα σταδιοδρομία τους. Είναι σίγουρα μία δύσκολη κατάσταση η σημερινή, που σημαίνει ότι δεν υπάρχουν πολλές ευκαιρίες. Παρόλα αυτά, ο καθένας στην πορεία του βλέπει ότι χρειάζεται μία αλλαγή, άρα αρκεί να το προσπαθήσει. Προσωπικά ξεκίνησα ως καθηγήτρια, από το κομμάτι της διδασκαλίας, από αγγλική φιλολογία και μοντέρνα λογοτεχνία, έκανα μία μεγάλη αλλαγή σε business training. Από εκεί σε τομείς όπως methods and procedures και πλέον είμαι στην εξυπηρέτηση πελατών που σημαίνει call center management. Αν θέλει κάποιος μπορεί να κάνει τη μεγάλη αλλαγή, αρκεί να το κυνηγήσει και να έχει ένα πλάνο. Και νομίζω ότι το Youth Empowered προσφέρει ακριβώς αυτό. Βοηθάει τους ανθρώπους που συμμετέχουν να οργανωθούν και να κάνουν ένα πλάνο για το πώς μπορούν να βελτιωθούν και να πάνε εκεί που θέλουν να πάνε”.

Κωνσταντίνα Κώτσια, Talent Development Specialist για Ελλάδα και Κύπρο, CocaCola Τρία Έψιλον: “Συμμετέχω με μεγάλη μου χαρά στο Youth Empowered ως μέντορας καθώς πέρα από το ότι βοηθάμε νέους ανθρώπους να αποκτήσουν τα εφόδια εκείνα που χρειάζονται για την επόμενη θέση που θέλουν να κατακτήσουν κι εγώ η ίδια παίρνω πάρα πολλά από την ενέργειά τους. Μας δίνουν πάρα πολλά στοιχεία από τις νέες τους ιδέες, την ενέργεια και τη θέληση που έχουν να αποκτήσουν αυτά που θέλουν για το μέλλον τους. Η αγορά εργασίας σήμερα όπως όλοι ξέρουμε είναι πάρα πολύ δύσκολη και οι απαιτήσεις σε όλες τις εταιρείες είναι πάρα πολλές. Γι` αυτό είναι πολύ σημαντικό που υπάρχει το πρόγραμμα Youth Empowered για να δώσει στους ανθρώπους τα εφόδια που θα τους βοηθήσουν να φτάσουν σε μία θέση που πραγματικά επιθυμούν. Ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος και αυτό που πραγματικά ξεχωρίζει είναι οι λεπτομέρειες. Λεπτομέρειες που μέσα από τις διαφορετικές ενότητες που έχουμε σχεδιάσει για τα παιδιά μπορούν να μάθουν, να πάρουν όλες εκείνες τις πληροφορίες που θέλουν και να σταθούν στο επόμενο βήμα τους”.

Μανώλης Χλουβεράκης, Κέντρο Εθελοντών Μάνατζερ Ελλάδος (ΚΕΜΕΛ): “Αυτή τη στιγμή το πρόβλημα στην Ελλάδα είναι η ανεργία των νέων. Eίναι παράξενο ότι οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν άτομα για τις θέσεις που έχουν προκηρύξει. Φαίνεται παράλογο, αλλά τουλάχιστον τα συμπεράσματα από έρευνες που έγιναν έδειξαν ότι υπάρχει ένα μεγάλο κενό, μεταξύ των δεξιοτήτων που νομίζουν ότι έχουν οι νέοι και τις δεξιότητες τις οποίες ζητούν οι εργοδότες. Και αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να μην καλύπτονται θέσεις εργασίας. Όταν ακούσαμε για το Youth Empowered ήταν κάτι θαυμάσιο για εμάς, γιατί αποσκοπεί ακριβώς στο να κλείσει αυτό το κενό μεταξύ δεξιοτήτων που χρειάζεται η αγορά, και δεξιοτήτων που πιθανόν έχουν ή δεν έχουν οι νέοι. Και όχι μόνο αυτό, αλλά δίνει και πάρα πολλές γνώσεις, εμπειρίες και εργαλεία στους νέους για να κάνουν κάποια δικιά τους επιχείρηση, και μάλιστα πολύ ανταγωνιστική επιχείρηση… Ήμουν παρουσιαστής και μέντορας στη Θεσσαλονίκη, στο πρώτο σεμινάριο Υouth Εmpowered και πραγματικά έμεινα εντυπωσιασμένος από την ποιότητα και οργάνωση όλου του σεμιναρίου, αλλά επίσης και από την ποιότητα των παιδιών που παρακολούθησαν το σεμινάριο. Η διοργάνωση ήταν καταπληκτική και αυτό μας δίνει δύναμη όχι μόνο να συμμετάσχουμε σαν ΚΕΜΕΛ, αλλά και να ενισχύσουμε περισσότερο τις προσπάθειές μας, μαζί με την Coca-Cola Τρία Έψιλον, να φέρουμε κάποια αλλαγή σε αυτά τα θέματα. Τα παιδιά τα οποία πραγματικά αποσκοπούν να βρουν κάποιο δουλειά ή να φτιάξουν μία επιχείρηση να κάνουν αίτηση στο πρόγραμμα, να το παρακολουθήσουν ζωντανά ή ακόμα και διαδικτυακά στην πλατφόρμα, youthempowered.gr, την οποία έχει λανσάρει η Coca-Cola Τρία Έψιλον”.

Βασίλης Βέλκος, Recruitment & Career Services Manager στο kariera.gr: “Το Youth Empowered είναι από τα προγράμματα που έλειπαν από την αγορά εργασίας, γι’ αυτό κι εμείς ως kariera.gr είμαστε στρατηγικός συνεργάτης”

Μαντώ Πατσαούρα, Γενική Διευθύντρια του kariera.gr: “Στις ημέρες μας είναι χιλιάδες οι νέοι που χρειάζονται τη δική μας βοήθεια, τη δική μας υποστήριξη, ώστε να κάνουν την είσοδό τους στην αγορά εργασίας. Μία βασική πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες σήμερα είναι να βρουν τα στελέχη με τις δεξιότητες που απαιτεί η αγορά. Εμείς δεν θα μπορούσαμε παρά να είμαστε αρωγοί της προσπάθειας της Coca- Cola Τρία Έψιλον να καλλιεργήσει στους νέους τις γνώσεις και τις δεξιότητες που τόσο έχουν ανάγκη, ώστε να έρθουν σε επαφή με τους εργοδότες και να καλύψουν τις ανοιχτές τους θέσεις. Το πρόγραμμα αυτό προσφέρει εκπαίδευση σε business αλλά και σε soft skills, mentoring από έμπειρα στελέχη της αγοράς και δικτύωση που είναι βασική στις ημέρες μας, ώστε κάποιος να καταλάβει ποιες είναι οι επαγγελματικοί διέξοδοι που του προσφέρονται”.

Χριστόφορος Λουτζάκης, CTO και Cofounder της εταιρείας OWIWI: “Το Youth Empowered είναι ένα πρόγραμμα ενίσχυσης της απασχολησιμότητας με επίκεντρο τις δεξιότητες των νέων ανθρώπων, οι οποίοι ψάχνουν να βρουν εργασία, καθώς υπάρχουν μεγάλες δυσκολίες στην Ελλάδα. Το πρόβλημα είναι μεταξύ πανεπιστημίου και αγοράς εργασίας, δηλαδή το πανεπιστήμιο δεν δίνει τα κατάλληλα εφόδια σε σχέση με αυτά που ζητάνε οι εταιρείες. Το Youth Empowered έρχεται να καλύψει αυτά τα κενά με κατάλληλα trainings, σεμινάρια και γνώσεις… Η OWIWI έχει φτιάξει ένα test δεξιοτήτων με σκοπό παίζοντας ένα παιχνίδι να μάθεις τι είσαι ικανός να κάνεις σε σχέση και με τις 4 ικανότητες τις οποίες μετράει (το παιχνίδι): ευελιξία, προσαρμοστικότητα, ανθεκτικότητα και λήψη αποφάσεων. Έτσι μαθαίνεις καλύτερα τον εαυτό σου, τι είσαι ικανός να κάνεις, αδυναμίες και πλεονεκτήματα με σκοπό σε ένα interview να μπορέσεις να βγάλεις τον πραγματικό σου εαυτό και εσύ ο ίδιος να μπορέσεις να το βάλεις και στο βιογραφικό σου σε επόμενα application που θα κάνεις σε διάφορες θέσεις”.

20 Γενικοί Διευθυντές

Προ ημερών (στις 13 Δεκεμβρίου) 20 Γενικοί Διευθυντές της Coca-Cola HBC, επικεφαλής των 28 χωρών του Ομίλου Coca-Cola Hellenic Bottling Company, βρέθηκαν στην Αθήνα και μοιράστηκαν τις εμπειρίες τους με 100 νέους στο πλαίσιο του Προγράμματος “Youth Empowered”.

Σε ένα inspirational session που πραγματοποιήθηκε για πρώτη φορά στην Αθήνα, έδρα της Coca-Cola Τρία Έψιλον, η διεθνής εμπειρία κορυφαίων στελεχών συνδυάστηκε με τους προβληματισμούς της νέας γενιάς για το μέλλον όπως: οι δεξιότητες που οδηγούν στην επιτυχία, ο σωστός επαγγελματικός προσανατολισμός, τα απαραίτητα χαρακτηριστικά για να βρει κάποιος εργασία και οι αξίες που χαρακτηρίζουν την Coca-Cola HBC.

Η πλατφόρμα elearning

Η πλατφόρμα www.youthempowered.gr είναι διαθέσιμη για όλους τους νέους, ανεξαρτήτως πτυχίων και εμπειρίας, σε όποιο σημείο της χώρας και αν βρίσκονται. Μια δυναμική ομάδα από μέντορες περιμένουν όσους εγγραφούν, για να μοιραστούν μαζί τους πολύτιμες πληροφορίες από την αγορά εργασίας. Η πλατφόρμα καλύπτει μέσω e-learnings 10 θεματικές ενότητες, που περιλαμβάνουν μεταξύ άλλων: πρακτικά tips για σωστή προετοιμασία και παρουσίαση πριν από μία συνέντευξη, δυνατά σημεία και αποτελεσματική προσωπική παρουσίαση, tips για δημιουργία επαγγελματικού δικτύου, οδηγίες για αποτελεσματική επικοινωνία, δημιουργία επιχειρηματικού πλάνου, βασικές γνώσεις οικονομικών, χρήσιμες τεχνικές διαπραγματεύσεων, δεξιότητες πωλήσεων, συμβουλές για σωστή διαχείριση χρόνου και βασικές αρχές διαχείρισης έργου.

Ευρύ δίκτυο συνεργατών και φορέων

Τo πρόγραμμα πλαισιώνεται από ένα ευρύ δίκτυο ειδικών της αγοράς εργασίας, καθώς και φορείς και επιχειρήσεις που συμβάλλουν σημαντικά στους σκοπούς του. Στρατηγικός συνεργάτης του προγράμματος είναι το Kariera.gr. Συνεργάτης Εκπαίδευσης είναι η Humanis ΗR Consultants, μια ομάδα Εκπαιδευτών και συμβούλων με σημαντική εμπειρία στην ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού. Το Job-Pairs, με εξειδίκευση στο mentoring, συμβάλει στην επιμέλεια και την οργάνωση του δικτύου των μεντόρων. To Κέντρο Εθελοντών Μάνατζερ Ελλάδος Κ.Ε.Μ.ΕΛ., παρέχει στους νέους επαγγελματική καθοδήγηση από τα μέλη του – ενεργά ή πρώην ανώτατα διευθυντικά στελέχη μεγάλων ελληνικών ή διεθνών εταιρειών – που συμμετέχουν σε ρόλο μέντορα και εισηγητή. Η Marketing Greece συνεισφέρει στο πρόγραμμα με ανάπτυξη περιεχομένου σχετικού με επαγγελματικές δεξιότητες στον τομέα του τουρισμού. Η εταιρεία Owiwi προσφέρει ένα έγκυρο και αξιόπιστο, ψυχομετρικό εργαλείο τελευταίας γενιάς υπό τη μορφή ηλεκτρονικού παιχνιδιού. Η PwC Greece, συνεισφέρει στην ενίσχυση του δικτύου των μεντόρων και στο περιεχόμενο του προγράμματος. Το πρόγραμμα ReGeneration, συμβάλει στην επικοινωνία με νέους υποψηφίους και την ενίσχυση συμμετοχής στο πρόγραμμα και το StartUpGreece, συμβάλλει στο πρόγραμμα, υποστηρίζοντας τους συμμετέχοντες, που επιθυμούν να ξεκινήσουν μία δική τους επιχείρηση.

Στη φωτογραφία η Αγγελική Πατρούμπα, Διευθύντρια Επικοινωνίας Coca Cola Τρία Έψιλον σε εκδήλωση του Υouth Εmpowered.

Περισσότερα

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

Beiersdorf Hellas: Ολοκληρώθηκε ο α` κύκλος του Digital Transformation Academy in Retail

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε ο α’ κύκλος της πρώτης ολοκληρωμένης ακαδημίας στην Ελλάδα για τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό των επιχειρήσεων λιανεμπορίου και χονδρεμπορίου που δημιουργήθηκε από την «Εξέλιξη» σε συνεργασία με την eSkills Center και την υποστήριξη της Beiersdorf Hellas.

Στο πρώτο κύκλο μαθημάτων, ο οποίος ολοκληρώθηκε πρόσφατα, στελέχη από επιχειρήσεις λιανεμπορίου καθώς και από φαρμακεία, παρακολούθησαν 60 ώρες εκπαίδευσης κατά τη διάρκεια των οποίων καλύφθηκε όλο το φάσμα των εργασιών και παρεμβάσεων Ψηφιακού Μετασχηματισμού.

Ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός, που αφορά το νέο πλαίσιο λειτουργίας όλων των τμημάτων ενός οργανισμού ως αποτέλεσμα της εφαρμογής των ψηφιακών τεχνολογιών, πλαισιώνεται από αλλαγές σε δεξιότητες, διαδικασίες, επιχειρησιακά συστήματα & εργαλεία, επιχειρηματικά μοντέλα, οργανωτικές δομές και εταιρική κουλτούρα.

Οι 15 εξιδεικευμένοι  εκπαιδευτές  προετοίμασαν τους συμμετέχοντες σε θέματα που αφορούν τα τμήματα  IT, HR, Marketing, Logistics, Customer experience,  ώστε να είναι σε θέση να οδηγήσουν αποτελεσματικά την επιχείρησή τους στον ψηφιακό μετασχηματισμό.

Ο επόμενος κύκλος της ακαδημίας ξεκινάει στις 5 Φεβρουαρίου 2018 και θα υλοποιηθεί στο Κέντρο Βιώσιμης Επιχειρηματικότητας Εξέλιξη.

Η Beiersforf Hellas συμβάλει στην υλοποίηση της ακαδημίας Digital Transformation in Retail με στόχο να υποστηρίξει έμπρακτα τη βιώσιμη επιχειρηματικότητα και να συνεισφέρει στην εξέλιξη του λιανεμπορίου.

Περισσότερα

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ