Connect with us

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

ReGeneration: Μέχρι 16/3 αιτήσεις για το πρόγραμμα αμειβόμενης απασχόλησης

Έχοντας διαγράψει μία επιτυχημένη πορεία, με 140 συμμετέχουσες εταιρείες να έχουν βρει πάνω από 410 υποψηφίους με τις απαραίτητες δεξιότητες για να καλύψουν καίριες θέσεις εργασίας, το ReGeneration συνεχίζει το πρόγραμμα με την έναρξη του 6ου κύκλου αιτήσεων.

Στο ReGeneration μπορούν να κάνουν αίτηση όσοι πληρούν και τις 4 παρακάτω προϋποθέσεις:

Νέοι: Έως και 29 ετών, καθώς το πρόγραμμα απευθύνεται σε πτυχιούχους στο ξεκίνημα της σταδιοδρομίας τους.

Πτυχιούχοι: Απόφοιτοι ελληνικών και ξένων σχολών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ΑΕΙ/ΤΕΙ/κολλέγιο), όλων των γνωστικών πεδίων, με ή χωρίς μεταπτυχιακό τίτλο.

Μηδενική ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία: Εργασιακή εμπειρία έως και 3 χρόνων πλήρους απασχόλησης μετά την ολοκλήρωση των σπουδών.

Εξωακαδημαϊκές δραστηριότητες: Ενεργή συμμετοχή σε εξωακαδημαϊκές δραστηριότητες (π.χ. εθελοντισμός, αθλητισμός, επιχειρηματικότητα, καλλιτεχνικά και οποιαδήποτε άλλη μη ακαδημαϊκή δραστηριότητα).

Το πρόγραμμα αμειβόμενης απασχόλησης αλλά και προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, συνεχίζει με αποφασιστικότητα και πίστη στο όραμά του, διατηρώντας πέρα από τους μαζικούς κύκλους και τους πιο στοχευμένους, για πιο εξειδικευμένη εκπαίδευση. Η αρχή έγινε το 2017 με το ReGeneration Coding School powered by kariera.gr, το πρώτο πρόγραμμα εκμάθησης Java προγραμματισμού στην Ελλάδα, για junior developers, με το ποσοστό απορρόφησης των συμμετεχόντων σε ανάλογες θέσεις να φτάνει το 90%.

Αξίζει δε να σημειωθεί πως στο πρόγραμμα απασχόλησης το ποσοστό των συμμετεχόντων που ανανέωσαν τη συνεργασία τους με την εκάστοτε συνεργαζόμενη εταιρεία, πέραν του αρχικού 6μήνου, αγγίζει το 80%.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

Η Eurolife ERB συμμετείχε στο Career Fair 4All

Υποστηρίζοντας το δικαίωμα όλων σε ίσες ευκαιρίες εξέλιξης, η Eurolife ERB συμμετείχε στο Career Fair 4All, την Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία, που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 17 Απριλίου, στην Τεχνόπολη του Δήμου Αθηναίων, από την ethelon. Η καταπολέμηση του αποκλεισμού από την εργασιακή πραγματικότητα και η προαγωγή ίσων ευκαιριών εξέλιξης είναι δύο πολύ σημαντικές αρχές για τη Eurolife ERB.

Ως ηγετική εταιρεία στον ασφαλιστικό κλάδο, δεσμεύεται να προσφέρει ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής σταδιοδρομίας σε όλους. Οι επισκέπτες του Career Fair 4All που επισκέφθηκαν το booth της Eurolife ERB, ήρθαν σε επαφή με στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, συμμετέχοντας σε συνεντεύξεις και λαμβάνοντας χρήσιμες συμβουλές για την επαγγελματική τους εξέλιξη. «Είμαστε ένας οργανισμός που ενθαρρύνει την ισότητα και την πολυμορφία στο εργασιακό περιβάλλον», ανέφερε η Βασιλική Χανιώτη, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού στη Eurolife ERB.

«Θεωρούμε ότι η ίση μεταχείριση αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα του ανθρώπου. Ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας και φυσικής κατάστασης, κάθε άνθρωπος έχει το δικαίωμα να εξελιχθεί και να χτίσει την καριέρα του.

Όλοι οι εργαζόμενοι της Eurolife ERB υποστηρίζουμε ένθερμα τις ανθρώπινες δυνατότητες και πιστεύουμε ότι κάθε στέλεχος έχει κάτι δημιουργικό να προσφέρει στις λειτουργίες της εταιρείας. Ένας από τους κύριους στόχους μας είναι να δημιουργούμε ένα επαγγελματικό περιβάλλον με σταθερότητα και προοπτικές, για κάθε νέο στέλεχος που ενσωματώνεται στην οικογένεια της Eurolife ERB.»

Περισσότερα

4# Ποιοτική Εκπαίδευση

Χρήστος Μεγάλου: To Project Future στηρίζει με συνέπεια τους νέους

Ξεκίνησε σήμερα η φάση της εκπαίδευσης για τους επιτυχόντες του δεύτερου κύκλου του προγράμματος εταιρικής υπευθυνότητας της Τράπεζας Πειραιώς, Project Future. Για ένα τριήμερο οι νέοι πτυχιούχοι που επελέγησαν μεταξύ χιλιάδων υποψηφίων, παρακολουθούν ομιλίες στελεχών της αγοράς και εκπαιδεύονται σε θέματα επαγγελματικής και προσωπικής ανάπτυξης ενώ θα ακολουθήσουν οι εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς Χρήστος Μεγάλου καλωσόρισε τους νέους πτυχιούχους και τόνισε: «Σήμερα ανανεώνουμε τη δέσμευση που αποτελεί τη βάση του Project Future: το πρόγραμμα εταιρικής υπευθυνότητας, το οποίο γεφυρώνει την τριτοβάθμια εκπαίδευση με την αγορά εργασίας, θα βελτιώνεται και θα εξελίσσεται ώστε να στηρίζει με συνέπεια τους νέους και να τους δίνει ευκαιρίες να εργαστούν και να προκόψουν στη χώρα τους».


«Μέχρι στιγμής το 60% των συμμετεχόντων του προηγούμενου κύκλου απασχολούνται σε κάποια από τις επιχειρήσεις που μετέχουν στο πρόγραμμα, και το ποσοστό αυτό θα φθάσει το 100%», επισήμανε ο κ. Μεγάλου. Στην πρώτη ημέρα της εκπαίδευσης, ο προπονητής της ΚΑΕ Ολυμπιακός Ντέιβιντ Μπλάτ μίλησε στους νέους για τη δική του πορεία και δήλωσε: «Ήταν ιδιαίτερη τιμή που προσκλήθηκα να συμμετάσχω στο Project Future της Τράπεζας Πειραιώς και ελπίζω οι εμπειρίες που μοιράστηκα με τους συμμετέχοντες να φανούν χρήσιμες στην προσπάθειά τους για ένα καλύτερο αύριο, τόσο στον εργασιακό χώρο όσο και στην καθημερινότητά τους». Το Project Future συνδέει την τριτοβάθμια εκπαίδευση με την αγορά εργασίας, παρέχοντας στους νέους πτυχιούχους τα εφόδια και τις εξειδικευμένες γνώσεις που θα συμβάλλουν στη δυναμική ένταξή τους στην αγορά και στην απόκτηση πρακτικής εμπειρίας.


Οι εκπαιδεύσεις στους πιο περιζήτητους τομείς της αγοράς Java, Digital Marketing, Sales και Data Science θα ξεκινήσουν στις 6 Μαΐου και στη συνέχεια οι απόφοιτοι του προγράμματος θα έχουν τη δυνατότητα να καλύψουν τις ανάγκες ελληνικών εταιρειών που συνεργάζονται με το πρόγραμμα, με τουλάχιστον εξάμηνες συμβάσεις αμειβόμενης εργασίας.
Ο τρίτος κύκλος του προγράμματος θα πραγματοποιηθεί τον Οκτώβριο του 2019.

Περισσότερα

8# Αξιοπρεπής Εργασία & Οικονομική Ανάπτυξη

Με την υποστήριξη της Global Sustain η Πειραιώς Asset στo PRI Initiative

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ Δευτέρα 1η Απριλίου 2019 Με την υποστήριξη της Global Sustain η Πειραιώς Asset Management ΑΕΔΑΚ στo Principles for Responsible Investment Initiative Η Global Sustain υποστήριξε την Πειραιώς Asset Management ΑΕΔΑΚ, στην ένταξή της στην παγκόσμια πρωτοβουλία Principles for Responsible Investment (PRI Initiative) για την υιοθέτηση και εφαρμογή των Aρχών Yπεύθυνων Eπενδύσεων και την προώθηση Υπεύθυνης Επενδυτικής Πολιτικής. Η Πειραιώς Asset Management AΕΔΑΚ, με τη συμμετοχή της στην πρωτοβουλία PRI, δεσμεύεται πλέον να εφαρμόζει τις παρακάτω αρχές Υπεύθυνων Επενδύσεων:

-Ενσωμάτωση ESG κριτηρίων στις διαδικασίες ανάλυσης επενδύσεων και λήψης επενδυτικών αποφάσεων Επιδίωξη ανάλογης εφαρμογής ESG κριτηρίων από τις εταιρείες στις οποίες επενδύει η ΑΕΔΑΚ

-Προώθηση της αποδοχής και εφαρμογής των αρχών υπεύθυνων επενδύσεων εντός του κλάδου διαχείρισης κεφαλαίων Συνεργασία με τους εμπλεκόμενους φορείς για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της εταιρείας στην εφαρμογή των αρχών υπεύθυνων επενδύσεων

-Δημοσίευση ετήσιας έκθεσης σχετικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας και την πορεία προς την εφαρμογή των αρχών υπεύθυνων επενδύσεων.

Ο κ. Μπαμπλέκος Ηρακλής, Διευθύνων Σύμβουλος της Πειραιώς Asset Management AΕΔΑΚ δήλωσε σχετικά ότι: «Στο πλαίσιο υπεύθυνων πολιτικών του Ομίλου, η Πειραιώς Asset Management AΕΔΑΚ προχώρησε στην προσυπογραφή των Principles for Responsible Investment (PRI) δηλώνοντας έμπρακτα τη δέσμευσή της σε πρωτοβουλίες που συμβάλλουν σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης.» Ο κ. Σπανός Μιχάλης, Διευθύνων Σύμβουλος της Global Sustain δήλωσε ότι: «Στόχος μας στο πλαίσιο της παγκόσμιας πρωτοβουλίας PRI είναι όλο και περισσότερες επιχειρήσεις, οργανισμοί και φορείς να ενημερώνονται και να ενστερνίζονται αρχές βιώσιμης ανάπτυξης και υπεύθυνης επιχειρηματικότητας». Η πρωτοβουλία PRI αριθμεί περισσότερα από 2.300 μέλη, τα οποία εντάσσουν στο πλαίσιο της στρατηγικής τους τη διασύνδεση των επενδυτικών τους αποφάσεων με την περιβαλλοντική βιωσιμότητα, την κοινωνική υπευθυνότητα και εταιρική διακυβέρνηση (ESG – Environmental, Social, Governance). Η πρωτοβουλία αυτή υποστηρίζει τους 17 Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης (Sustainable Development Goals) οι οποίοι θεσπίστηκαν το 2015 από τα Ηνωμένα Έθνη

Περισσότερα

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΔΗΜΟΦΙΛΗ