Connect with us

7# Φτήνη & Καθαρή Ενέργεια

Schneider Εlectric: Στη λίστα World’s Most Admired Companies του Fortune

Η Schneider Electric, πρωτοπόρος στον ψηφιακό μετασχηματισμό της διαχείρισης ενέργειας και του αυτοματισμού, αναγνωρίστηκε ως μία από τις  World’s Most Admired Companies, σύμφωνα με τη λίστα του Fortune για το 2020.

Φέτος, η εταιρεία κατέχει την τέταρτη θέση στη βιομηχανία των ηλεκτρονικών ειδών, κατακτώντας μια υψηλότερη θέση σε σχέση με το 2019. Το επίτευγμα αντικατοπτρίζει την αυξανόμενη φήμη της ως μια πολύ επιτυχημένη εταιρεία στον κλάδο της που επενδύει στην καινοτομία και ταυτόχρονα εστιάζει τόσο στη βιωσιμότητα, όσο και στη δημιουργία εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς.

Η ετήσια κατάταξη του Fortune για τις World’s Most Admired Companies βασίζεται σε έρευνα μεταξύ αμερικάνικων και παγκόσμιων εταιρειών που ανήκουν στο Fortune 500 και που δημοσιεύουν τα υψηλότερα έσοδα στους κλάδους που δραστηριοποιούνται. Για να προσδιοριστούν οι κορυφαίες αυτές εταιρείες σε 52 βιομηχανίες, 3.770 στελέχη, διευθυντές και αναλυτές σε αυτούς τους κλάδους κλήθηκαν να αξιολογήσουν τις εταιρείες βασισμένοι σε εννέα κριτήρια: την καινοτομία, τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, τη χρήση εταιρικών περιουσιακών στοιχείων, την κοινωνική ευθύνη, την ποιότητα διαχείρισης, την οικονομική ευρωστία, τη μακροπρόθεσμη αξία των επενδύσεων, την ποιότητα των προϊόντων και υπηρεσιών και την παγκόσμια ανταγωνιστικότητα. Η Schneider Electric αξιολογήθηκε ιδιαίτερα υψηλά στο κριτήριο για την κοινωνική ευθύνη, την ποιότητα της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και των προϊόντων και υπηρεσιών, κατατάσσοντάς την στη 3η θέση στη βιομηχανία ηλεκτρονικών ειδών.

Ο Olivier Blum, Chief Human Resources Officer της Schneider Electric, δήλωσε: «Στη Schneider Electric, πιστεύουμε στην καινοτομία που έχει θετικό αντίκτυπο στον πλανήτη μας, στις ίσες ευκαιρίες για όλους, παντού και στην ενίσχυση των ανθρώπων μας για να αξιοποιήσουν στο μέγιστο βαθμό την ενέργειά τους. Η αναγνώρισή μας ως πρωτοπόρος στον κλάδο μας, αποτελεί μια αντανάκλαση της δέσμευσής μας ως προς την καινοτομία, τη βιωσιμότητα και τον ουσιαστικό σκοπό μας που είναι το κοινό στοιχείο που μας κινητοποιεί. Θα συνεχίσουμε να προσφέρουμε ενέργεια και απόδοση, όπως και πρόοδο και βιωσιμότητα για όλους».

Η Schneider Electric διακρίνεται συστηματικά στην κατάταξη της βιομηχανίας με στόχο την προώθηση της βιωσιμότητας και της ένταξης. Πρόσφατα στο World Economic Forum στο Νταβός, κατέλαβε δύο σημαντικές θέσεις σε κατατάξεις- συμπεριλαμβανομένης της κορυφαίας θέσης μεταξύ των 100 πιο βιώσιμων επιχειρήσεων διεθνώς (Global 100 Most Sustainable Corporations), από το περιοδικό Corporate Knights και της θέσης στην κατάταξη Carbon Disclosure Project (CDP) ‘A-List’ για έβδομη και ένατη συνεχή χρονιά αντίστοιχα. Ξεχώρισε επίσης στη λίστα Bloomberg για την Ισότητα των Φύλων για το 2020, καθώς και στο Financial Times Diversity Leaders 2020 Report,που αξιολογεί την επιτυχία των εταιρειών στην προώθηση της ισότητας των φύλων και όλων των μορφών διαφορετικότητας. Για την Schneider Electric, τέτοιες αναγνωρίσεις ενισχύουν την ισχυρή δέσμευση της εταιρείας για μία κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς και αναγνωρίζουν και τις μακροχρόνιες προσπάθειές της για την προώθηση της βιωσιμότητας για όλους.

Σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να αναδείξει τις δράσεις των εταιρειών που έχουν επενδύσει στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη. Να παρουσιάζει τις δράσεις τους, τις απόψεις τους αλλά και τις κυβερνητικές και Ευρωπαϊκές οδηγίες που κατά καιρούς προστίθενται. Η βιώσιμη ανάπτυξη τόσο της κοινωνίας όσο και του ιδιωτικού επιχειρείν είναι υπόθεση όλων μας. Από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα μέχρι τις διοικήσεις των επιχειρήσεων και από τα αρμόδια υπουργεία μέχρι τα διοικητικά συμβούλια των τοπικών κοινοτήτων.

Περισσότερα
Διαφημίσεις
Σχολιάστε

Σχολιάστε το άρθρο

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

7# Φτήνη & Καθαρή Ενέργεια

Goodyear: Επενδύει στην κινητικότητα μέσω fund

Στην έκθεση Consumer Electronics Show 2020, η Goodyear Tire & Rubber Company ανακοίνωσε την σύσταση της Goodyear Ventures, ένα σχήμα επενδυτικών κεφαλαίων, που θα διαχειριστεί κεφάλαια ύψους 100 εκατ. δολ. για νέες επενδύσεις λύσεων κινητικότητας του μέλλοντος στα επόμενα 10 χρόνια. 

Η Goodyear Ventures θα συνεχίσει και θα επεκτείνει τις αναπτυσσόμενες σχέσεις της Goodyear με τις λύσεις κινητικότητας του μέλλοντος, δίνοντας έμφαση στη σύμπραξη και στην επένδυση σε start ups επιχειρήσεις που έχουν κοινό όραμα για βιώσιμες,ασφαλείς και νέες εμπειρίες κινητικότητας που διευκολύνουν την καθημερινή διασύνδεση των ανθρώπων. 

Ο Richard J. Kramer, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Goodyear δήλωσε σχετικά: «Η Goodyear είναι μια εταιρεία κινητικότητας προσανατολισμένη στην τεχνολογία, η οποία αναζητά και συνεργάζεται με άλλους ηγέτες στο κλάδο της κινητικότητας, μεταξύ αυτών μικρές start up επιχειρήσεις αλλά και εταιρείες εδραιωμένες στον τομέα της κινητικότητας. Η Goodyear Ventures μεταφέρει την προσπάθεια αυτή σε ένα άλλο επίπεδο, με στόχο να εμπλακεί και να διαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι θα μετακινούνται στο μέλλον».

Η Goodyear Ventures θα επικεντρωθεί σε οκτώ θεματικές που διαμορφώνουν την κινητικότητα. Συγκεκριμένα:

Ηλεκτρικές και αυτόνομες τεχνολογίες

Connected λύσεις κινητικότητας

Δημόσια κινητικότητα της νέας γενιάς

Κινητικότητα στην αερομεταφορά της νέας γενιάς

Μελλοντική υποδομή μεταφορών

Μελλοντική συντήρηση και λειτουργείες

Αναδυόμενες τεχνολογίες

Νέα υλικά ελαστικών

Εκτός από το κεφάλαιο, οι εταιρείες που θα χρηματοδοτηθούν από την Goodyear Ventures θα έχουν την ευκαιρία να μάθουν και να αναπτυχθούν μαζί με την Goodyear μέσω των εκτεταμένων πόρων τεχνολογίας και καινοτομίας, του τεράστιου δικτύου εξυπηρέτησης οχημάτων αλλά και της παγκόσμιας παρουσίας της στο τομέα της κατασκευής και ανάπτυξης προϊόντων. 

Περισσότερα

7# Φτήνη & Καθαρή Ενέργεια

Το Φυσικό Αέριο ΕΕΕ στο ECO – FEST 2020

Το Φυσικό Αέριο Ελληνική Εταιρεία Ενέργειας, συνεχίζοντας να οδηγεί τις εξελίξεις στον τομέα της ενέργειας και αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα ανάληψης δράσεων για τη βιώσιμη ανάπτυξη, εισέρχεται δυναμικά στον χώρο της ηλεκτροκίνησης.

Σε αυτό το πλαίσιο συμμετέχει ως ο Μεγάλος Χορηγός στο ECO – FEST 2020. Πρόκειται για μια διοργάνωση αφιερωμένη στην Ηλεκτροκίνηση, στις Πράσινες Πόλεις και τη Βιώσιμη Ανάπτυξη που πραγματοποιείται από τις 18 ως τις 19 Ιανουαρίου, στην Τεχνόπολη (Γκάζι).

To περίπτερο της εταιρείας πραγματοποεί εγκαίνια τo Σάββατο 18 Ιανουαρίου στις 11:00 π.μ. από τον Υπουργό Περιβάλλοντος και Ενέργειας Κωστή Χατζηδάκη. Την ίδια μέρα θα ακολουθήσει αγώνας μπάσκετ μεταξύ παλαίμαχων παικτών της Εθνικής Ομάδας, με τους Κ. Τσαρτσαρή & Α. Γλυνιαδάκη, και της ομάδας της Κιβωτού του Κόσμου με προπονητή τον Χρήστο Φερεντίνο.

Παράλληλα, τη Δευτέρα 20 Ιανουαρίου στις 10:00 π.μ. πραγματοποείται το 3rd ECO-MOBILITY CONFERENCE, στο αμφιθέατρο Innovathens, όπου ο Γενικός Διευθυντής του Φυσικού Αερίου Ελληνική Εταιρεία Ενέργειας Γιάννης Μητρόπουλος θα συμμετάσχει στην 1η ενότητα του Συνεδρίου με θέμα «Εναλλακτικά καύσιμα και βιώσιμη ανάπτυξη».

Περισσότερα

1# Μηδενική Φτώχεια

2020: Ορόσημο της δεκαετίας για τους Παγκόσμιους Στόχους

Μια κρίσιμη δεκαετία δράσης για τον επιχειρηματικό κόσμο ανατέλλει το 2020, σύμφωνα με μελέτη του Global Compact (Παγκόσμιο Σύμφωνο των Ηνωμένων Εθνών) και της Accenture για τη στρατηγική των CEOs, που καθίσταται επίκαιρη λόγω των σημαντικών προκλήσεων που αναδύονται σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. 

Της Σοφίας Εμμανουήλ (semmanouil@gmail.gr)

Ο γενικός γραμματέας του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών Αντόνιο Γκουτέρες με αφορμή την ένταση στη Μέση Ανατολή προειδοποίησε προ ημερών για “τις γεωπολιτικές εντάσεις που βρίσκονται στο υψηλότερο επίπεδό τους αυτό τον αιώνα” και κάλεσε τους ηγέτες του κόσμου να σταματήσουν την κλιμάκωση της έντασης, να επιδείξουν τη μέγιστη δυνατή αυτοσυγκράτηση και να ξαναρχίσουν τον διάλογο. “Αυτή η πυριτιδαποθήκη των εντάσεων οδηγεί όλο και περισσότερες χώρες να λαμβάνουν απρόβλεπτες αποφάσεις με απρόβλεπτες συνέπειες και με σοβαρό κίνδυνο”, πρόσθεσε.

Την ίδια στιγμή ο κ. Γκουτέρες σε εισαγωγικό σημείωμά του στην μελέτη του Global Compact και της Accenture σημειώνει ότι πρέπει να κινητοποιήσουμε τον ιδιωτικό τομέα, που αντιστοιχεί στο 75% του παγκόσμιου ΑΕΠ. Στην πορεία προς τα εμπρός, είναι κρίσιμης σημασίας για την επίτευξη των στόχων βιώσιμης ανάπτυξης και ειδικότερα για την καταπολέμηση της αλλαγής του κλίματος και την εξάλειψη της ακραίας φτώχειας μέχρι το 2030, η συνεργασία των επιχειρήσεων και των κορυφαίων διευθυνόντων συμβούλων σε όλο τον κόσμο. Δυστυχώς “δεν είμαστε σε καλό δρόμο”, σύμφωνα με τον κ. Γκουτέρες.

Πάντως θα πρέπει να σημειωθεί ότι δημιουργείται μια κρίσιμη μάζα επιχειρήσεων στις οποίες οι CEOs βλέπουν στην τρέχουσα συγκυρία την ευκαιρία για να αναπτύξουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα μέσω της εστίασης της στρατηγικής τους σε περιβαλλοντικά, κοινωνικά και ζητήματα εταιρικής διακυβέρνησης. 

Είναι σαφές όμως ότι αυτή η τάση δεν αρκεί για να καθησυχάσει τις ανησυχίες, καθώς πλησιάζουμε το 2030, που αποτελεί ορόσημο για την επίτευξη των παγκόσμιων στόχων που καθορίστηκαν από κυβερνήσεις, επιχειρήσεις και άλλους ενδιαφερόμενους, και όπως είπε και γενικός γραμματέας του ΟΗΕ, δεν είμαστε σε καλό δρόμο. Παράλληλα, οι ηγέτες των επιχειρήσεων αναφέρουν ότι αντιμετωπίζουν όλο και πιο ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον αλλά και πιέσεις. Από τις παγκόσμιες αβεβαιότητες στον τομέα του εμπορίου και τον επενδυτικό ακτιβισμό μέχρι τις ραγδαίες εξελίξεις στην τεχνολογία η δεκαετία που ανατέλλει αναδύει μεγάλες προκλήσεις.

Η έρευνα δείχνει επίσης ότι οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν αυξανόμενες προσδοκίες από τους καταναλωτές και τους εργαζομένους για υιοθέτηση επιχειρηματικών μοντέλων και εργαλείων λογοδοσίας που θα ευνοούν την πρόοδο σε θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής διακυβέρνησης.

Κι ενώ το 2016 το 49% των CEOs δήλωνε ότι ο επιχειρηματικός κόσμος θα είναι καταλύτης στην επίτευξη των παγκόσμιων στόχων, με το 78% να διακρίνει επενδυτικές ευκαιρίες και το 90% να δηλώνει δέσμευση στην ατζέντα βιώσιμης ανάπτυξης, το 2019 ο πήχης φαίνεται ότι υποχώρησε. Το 48% των CEOs αναφέρει ότι εφαρμόζει αρχές βιώσιμης ανάπτυξης στις δραστηριότητές του, μόλις 21% πιστεύει ότι η επιχείρηση την οποία αντιπροσωπεύει μπορεί να παίξει σήμερα έναν κρίσιμο ρόλο για την επίτευξη των παγκόσμιων στόχων ενώ το 71% πιστεύει ότι με αυξημένη δέσμευση και δράση οι επιχειρήσεις μπορούν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στην παγκόσμια προσπάθεια.

Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν στην δεκαετία που άρχισε είναι πολλές, με τρεις στους δέκα να αναγάγουν σε μείζον πρόβλημα την αλλαγή του επιχειρηματικού μοντέλου από το παραδοσιακό, που ήθελε τις επιχειρήσεις να αναπτύσσουν προϊόντα και υπηρεσίες με γνώμονα τις ανάγκες που προκύπτουν από τους καταναλωτές και την αγορά. Σήμερα δεν αναδύονται τέτοιες ανάγκες, λόγω της πρόσβασης σε νέες τεχνολογίες και οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργούν νέες ανάγκες και πάνω σε αυτή τη βάση να αναπτύσσουν δράση.

Το 43% των μεγαλύτερων επιχειρήσεων παγκοσμίως αναφέρουν ότι οι προτεραιότητες που θέτει στη στρατηγική το περιβάλλον του ανταγωνισμού είναι το μεγαλύτερο εμπόδιο για την υιοθέτηση πολιτικών βιώσιμης ανάπτυξης ενώ η πλειοψηφία εγείρει θέματα κόστους και πολιτικής αβεβαιότητας που αναστέλλουν σχέδια αειφορίας για το 42% των εταιρειών.

Αποφασιστική δράση

Κοινή πεποίθηση πάντως είναι ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να αναλάβουν πιο αποφασιστική δράση για την επίτευξη των στόχων στο πλαίσιο της Ατζέντας 2030 και στο πλαίσιο αυτό το 63% αναφέρει ως κρίσιμο παράγοντα τις εξελίξεις γύρω από την 4η βιομηχανική επανάσταση, το 78% εκτιμά ότι πρέπει να αποσυνδέσουμε την οικονομική ανάπτυξη από τη χρήση των φυσικών πόρων και την υποβάθμιση του περιβάλλοντος ενώ το 76% θεωρεί ότι η εμπιστοσύνη των πολιτών θα είναι καθοριστική για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων τα επόμενα χρόνια.

Συμπερασματικά, οι επιχειρηματικοί ηγέτες εμφανίζονται να θέλουν αλλά να μην …μπορούν να κάνουν περισσότερα λόγω των περιορισμών της αγοράς και του ολοένα και πιο απαιτητικού επιχειρηματικού περιβάλλοντος, με τις πιέσεις να συνεχίζουν να επιβραδύνουν τη μετάβαση σε βιώσιμες πρακτικές σε ευρεία κλίμακα. 

Υπάρχουν τρεις άξονες στους οποίους συγκλίνουν οι απόψεις για να υπάρξει αποφασιστική πρόοδος κατά την τρέχουσα δεκαετία:

  1. Κινητοποίηση των επιχειρήσεων με δράσεις που θα ξεκινούν από χαμηλότερο επίπεδο ώστε να διευκολυνθεί σταδιακά η μετατόπιση 
  2. Αλλαγή του τρόπου συνεργασίας με προώθηση της συλλογικής δράσης και του διαλόγου πέρα από ανταγωνισμούς και 
  3. Αναβάθμιση της ευθύνης των επιχειρηματικών ηγετών

Σύμφωνα με τον Jean-François van Boxmeer, διευθύνοντα σύμβουλο της Heineken, οι διευθύνοντες σύμβουλοι είναι υπεύθυνοι για τη δική τους επιχείρηση και θα πρέπει να επικεντρωθούν στο πού μπορούν να κάνουν τη διαφορά. “Δεν μπορώ μόνος μου να βελτιώσω τον κόσμο, αλλά μπορώ να βελτιώσω τη Heineken”, λέει χαρακτηριστικά.

Με στόχο η πρόοδος να γίνει εφικτή για μεγαλύτερη μερίδα επιχειρήσεων εντοπίζονται κατώτατα όρια στους στόχους, τα οποία οι εταιρείες μπορούν να εφαρμόσουν μέσω των βασικών τους δραστηριοτήτων ώστε να έχουν ουσιαστικό αντίκτυπο στην κάλυψη του χάσματος έως το 2030. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Έρευνας Πολιτικής Γυναικών (Women’s Policy Research) οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να αποκομίσουν κέρδη 447 δισ. δολ. για τις γυναίκες και τις οικογένειες τους, εξασφαλίζοντας ισότιμη αμοιβή και εκπροσώπηση μεταξύ των εργαζομένων παγκοσμίως και αυτό θα μπορούσε να βελτιώσει σημαντικά τις συνθήκες διαβίωσης περισσότερων από 450 εκατομμυρίων ατόμων. 

Έτσι, για παράδειγμα, προωθείται ο στόχος 8 για την αξιοπρεπή εργασία, αλλά και ο στόχος 1 για τον τερματισμό της φτώχειας, ο στόχος 2 για τη μείωση της πείνας, ο στόχος 3 για τη βελτίωση της υγείας και ευημερίας και ο στόχος 4 για την ποιοτική εκπαίδευση των εργαζομένων και των οικογενειών τους.

Στο πλαίσιο αυτό παρακάτω παρουσιάζεται το ποσοστό επίτευξης του καθενός από τους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης και οι δράσεις στο κατώτερο όριο που μπορούν να αναλάβουν οι επιχειρήσεις.

Πρόοδος στους 17 Παγκόσμιους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης και προτεινόμενες δράσεις

  1. Μηδενική φτώχεια (25%)

Προώθηση δίκαιων μισθών για την αξιοπρεπή διαβίωση των εργαζόμενων, από τις επιχειρήσεις στις τοπικές αγορές που έχουν παρουσία

2. Μηδενική πείνα (20%)

Αύξηση της παραγωγικότητας, της αποτελεσματικότητας και της διατροφικής αξίας των τροφίμων στο χαρτοφυλάκιο των επιχειρήσεων

3. Καλή υγεία και ευημερία (60%)

Υγειονομική περίθαλψη σε όλους τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων παροχών για τον οικογενειακό προγραμματισμό

4. Ποιοτική εκπαίδευση (47%)

Συνεργασία με ιδρύματα για τον καθορισμό των απαιτούμενων δεξιοτήτων και πόρων ανθρώπινου δυναμικού για το μέλλον της εργασίας

5. Ισότητα των φύλων (61%)

Δέσμευση για ισότητα των φύλων στο εργατικό δυναμικό των εταιρειών και υποχρεωτική συμμετοχή τουλάχιστον τριών γυναικών στα ΔΣ

6. Καθαρό νερό και αποχέτευση (32%)

Προώθηση δράσεων για ορθή διαχείριση του νερού στις επιχειρηματικές δραστηριότητες με παροχή στις τοπικές κοινότητες και οικοσυστήματα

7. Φθηνή και καθαρή ενέργεια (40%)

Στροφή σε ενέργεια από 100% ΑΠΕ και εξασφάλιση πρόσβασης στο δίκτυο για τις τοπικές αγορές και κοινότητες όπου έχουν παρουσία οι επιχειρήσεις

8. Αξιοπρεπής εργασία και οικονομική ανάπτυξη (66%)

Εξασφάλιση ίσων αμοιβών για ίδια εργασία στην κάθε εταιρεία και προετοιμασία του εργατικού δυναμικού για δια βίου μάθηση

9. Βιομηχανία, καινοτομία και υποδομές (48%)

Εξασφάλιση της βιωσιμότητας όλων των επενδύσεων με καθορισμένα κριτήρια καθώς και επέκταση της τεχνογνωσίας για βελτίωση υποδομών

10. Λιγότερες ανισότητες (39%)

Διασφάλιση της ποικιλομορφίας του εργατικού δυναμικού στις επιχειρήσεις και προσβασιμότητας των προϊόντων και υπηρεσιών σε ΑμεΑ

11. Βιώσιμες πόλεις και κοινότητες (34%)

Οι επιχειρήσεις πρέπει να επιβεβαιώνουν ότι η δραστηριότητα τους συμβάλλει θετικά στις τοπικές κοινότητες στις οποίες έχουν παρουσία

12. Υπεύθυνη κατανάλωση και παραγωγή (50%)

Ανακύκλωση ή επαναχρησιμοποίηση αποβλήτων στην παραγωγή και στα απορρίμματα τροφίμων και υιοθέτηση κυκλικού μοντέλου κατανάλωσης

13. Δράση για το Κλίμα (48%)

Καθορισμός στόχου για μείωση της αύξησης της θερμοκρασίας κάτω από 1.5 βαθμό C, με βάση τις συστάσεις των επιστημόνων

14. Ζωή στο νερό (13%)

Επέκταση ευθύνης παραγωγού στο τέλος της ζωής των προϊόντων και διασφάλιση ότι τα απόβλητα δεν καταλήγουν στους ωκεανούς

15. Ζωή στη στεριά (21%)

Διασφάλιση ότι σταματά η αποψίλωση των δασών σε περιοχές που απειλούνται 

16. Ειρήνη, Δικαιοσύνη και ισχυροί θεσμοί (28%)

Υποστήριξη φορέων που προωθούν τους ισχυρούς θεσμούς και υιοθέτηση πρακτικών που δεν εισάγουν διακρίσεις στις χώρες δράσης

17. Συνεργασία για τους στόχους (39%)

Προώθηση της συνεργασίας και κοινοπρακτικών επενδύσεων στις τοπικές αγορές όπου δραστηριοποιείται κάθε επιχείρηση.

Περισσότερα
Test

Ετικέτες

Εγγραφή στο Newsletter

ΑΠΟΨΕΙΣ